苏州饮料研发
饮料研发是指通过深入调研市场需求和消费者口味,开发创新饮料产品的过程。在这个职位上,研发人员需要不断追踪行业趋势,并结合营养学、食品科学等知识,进行配方的创新和优化。他们需要与市场营销团队密切合作,确保产品的市场适应性和竞争力。此外,饮料研发人员还需要进行原料的筛选和工艺的改进,确保产品的口感和质量达到消费者的期望。他们还要负责产品的实验室测试和生产工艺的指导,以确保新产品的顺利推向市场。这个职位需要具备扎实的食品科学和工程技术背景,以及敏锐的市场洞察力和创新能力。
薪酬概览
平均月薪
¥13800
中位数 ¥12500 | 区间 ¥10700 - ¥16800
数据来源:谈职全网17份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
70.6% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月:岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 87.5% |
| 5-10年 | 2 | 12.5% |
热招职位
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学徒4k-5k
1.能吃苦,服从性好2.接受无经验,如有相关经验薪资可以面谈3.包吃4.一入职即缴社保和公积金5,岗位:磨床学徒和品检学徒直接来公司面试,面试时间9:00~11:00,13:00~16:00,来之前电话联系:15850354963
1.参与原辅料跟踪、掌握库存情况、协调物料保障条件。
2.按炼铁/炼钢工序工艺标准组织生产。
3.针对/炼铁炼钢工序典型工艺、质量问题,分析问题产生的原因、制定对策措施并跟踪实施.
4.根据生产工艺参数预判高炉/转炉/连铸机工况,及时调整作业方案,保障产品产量与质量达标。
1、协助组长贯彻执行车间下达的各项指令和班组建设工作;
2、依据生产计划,组织本班人员按时、保质、保量完成生产任务;
3、依据车间工作计划,制定本班生产线体的长期、中期工作计划;
4、依据车间品质管理标准制定本班品质管理标准,并组织对品质异常进行处理和后期改善;
5、依据车间生产管理规定,协调本班与其它生产班组的生产秩序;
6、负责监督员工标准作业执行情况,对本班标准作业执行情况进行审核,及时发现标准作业执行过程中的问题并加以整改;
7、依据车间培训体系,组织本班人员技能的的培训工作及班组人员流失管控;
8、监督指导本班组内员工,依据安全相关要求进行作业,定期巡视本班组内人员作业状态、设备运行状态等是否存在安全隐患,并对安全问题组织整改。
1.按照生产计划及节拍完成生产线体周转架周转及产品入库;
2.协助完成盘点,保证盘点准确;
3.维护所负责区域基础设施,并提出改进建议,保证现场设施完好;
4.协助开展叉车设备二级保养,保证设备状态良好;
5.按物流车辆的操作规程正确使用,安全操作物流车辆;
6.依据车辆保养计划对物流设施设备进行每日点检、日常保养,保证设备完好。
1. 负责作业期间个人及车辆的安全,正确穿戴安全护具,对车辆进行正确的防护和作业,确保维修期间人员及车辆安全0事故
2. 负责事故车钣金维修作业,对齐维修技术标准手册,能够独立完成事故车拆检报价、车身结构件修复更换、车身外板件更换、拆装、整形修复等工作,确保修复后的车辆能恢复原有性能和状态。
3. 负责制定的工具设备维护工作,通过每日的保养及点检,发现问题及时报修,确保设备工具运转状态健康稳定。
4. 负责上道工序和本道工序的检查工作,使用《过程检查表》执行过程检验,确保维修后无质量或缺陷存在。
5. 负责区域内的5S管理,通过每日的整理、整顿、清洁及打扫维持现场区域5S,对于出现的问题及时整改,确保5S管理达到标准要求。
1、负责整体电气系统设计与开发,完成非标设备的电气自动化控制初步方案;
2、负责完成电气成本预算、电气原理图设计、电气物料清单、归档和发布;
3、负责机器人,伺服等编程和调试等工作,跟进设备制作进度及问题分析、改进;
4、负责电工装配人员电柜元器件安装及设备走线质量监督;
5、根据项目流程和项目管理需要,完成团队分配的其他任务;
1.负责量产阶段生产现场质量问题跟进,生产过程中不良进行统计分析识别真因、采取相应措施,提升过程良率;重大问题组织专项推进、风险评估及对策有效性闭环;
2.新产品或新线体爬坡阶段安全投产计划制定与跟踪;
3.主导产品审核及过程审核工作;
4.量产阶段变更监督、评审参与及效果跟踪;

