薪酬数据供应链苏州代驾司机
运输需求量小

苏州代驾司机

通过专业驾驶技能与安全服务流程,承接平台夜间风险出行订单,处理酒后、疲劳等复杂场景,以事故率、客户满意度为核心指标保障出行安全与服务质量。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 浙江省
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  • 江苏省
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  • 河南省
  • 湖北省
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  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 甘肃省

平均月薪

¥8200

中位数 ¥0 | 区间 ¥7600 - ¥8800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
7¥9100¥2600
88
12¥8400¥1700
88
15¥7600¥1600
87
8¥8700¥2600
73
7¥7100¥1800
70
9¥7700¥1000
66
7¥10800¥1700
63
13¥11200¥1100
62
9¥7900¥1200
62
10¥5700¥900
60

市场需求

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8月新增岗位

4

对比上月:岗位新增2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届1
25%
3-5年1
25%
不限经验2
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

代驾司机岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地代驾司机的招聘、薪资和就业数据。

#37 秦皇岛
1.3%5 个岗位
#38 镇江
1.3%5 个岗位
#39 南宁
1.3%5 个岗位
#40 汕头
1.3%5 个岗位
#41 苏州
1.3%5 个岗位
#42 绍兴
1.3%5 个岗位
#43 萍乡
1.3%5 个岗位
#44 遵义
1.3%5 个岗位
#45 长沙
1.3%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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供应链类高薪榜单

热招职位

仓管5k-6k

苏州学历不限经验不限

1.1年以上仓管工作经验;
2.对数字敏感,责任心强;
3.能配合公司加班。

仓库管理员4000-6000元/月

苏州学历不限经验不限

一、会使用电脑办公软件按规定做好物资设备进出库的验收、记帐和发放工作,做到帐帐相符。二、随时掌握库存状态,保证物资设备及时供应,充分发挥周转效率。三、定期对库房进行清理,保持库房的整齐美观,使物资设备分类排列,存放整齐,数量准确。四、熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能,填写分明。五、搞好库房的安全管理工作,检查库房的防火、防盗设施,及时堵塞漏洞。六、完成领导交办的其它工作。工作时间:(夏季7:45分)早8:15-16:45分,上六休一

仓管员面议

苏州学历不限1-3年

1.男性,25-35岁;
2.一年以上仓库物料收发、整理工作经验;
3.二年以上实际叉车操作经验(有叉车证);
4.吃苦耐劳,服从管理。

仓库管理员面议

苏州学历不限1-3年

1、高中或以上学历;
2、二年以上仓库管理经验;
3、熟悉记帐基本知识,熟悉仓库的物资名称、实物;
4、做到各种材料的收发存记录清楚、及时、准确;
5、有较强的服务意识和较强的纪律性;
6、有相关仓库管理经验的优先录用。

1.负责冻品仓储业务运营,包括收、存、分、发的操作管理;自有及外包人员的培养及管理;
2.负责冻品仓流程优化和模式创新;
3.负责冻品仓仓储成本的控制优化。

苏州分行支行普惠客户经理岗

苏州本科及以上1年以下

负责部门小企业客户的授信发起、维护工作,定期拜访、联络客户,保持并提升良好的客户关系,服务好普惠客户,完成部门下达的营销计划;为客户提供优质、高效的服务,及时收集、掌握小企业客户需求,有针对性地营销我行的金融产品,实施交叉销售,不断提升客户贡献度;根据贷后管理和预警的制度要求,掌握客户经营状况,识别预警信号,有效地控制授信风险;根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查等贷后管理工作;负责受理小企业客户的提款申请;认真开展授信调查工作,收集并核实授信材料,办理新增授信申请、信用评级更新、授信总量年审的发起等工作;在维护客户关系过程中不断收集市场信息,挖掘潜在客户,扩大目标客户群;及时向上级反馈小企业客户对我行产品及服务需求,不断改善营销工作;完成领导交办的其他工作。

资深会员产品经理薪资:20000~30000

苏州学历不限1年以下

1.负责C端产品,熟悉酒店行业,能够通过用户视角发现、提炼产品需求并快速推进、落地,对用户体验和交易转化负责;
2.能够从C端交易流程、多业务交叉、营销策略等不同方向发现机会点,实现业务增长。理解用户需求,并根据业务特征,制定阶段性目标并把控推进节奏;
3.围绕业务线的战略方向,进行产品规划、产品创新、业务流程设计等工作;
4.关注用户,对数据敏感,通过用户反馈和数据分析定位问题,制定整体产品规划并执行落地;
5.负责部门内/外的协调沟通,持续推进项目实施并按时落地,取得项目结果。

储备店长

苏州学历不限1年以下

1、根据公司政策制定本店商务政策、销售目标、市场占有率、客户满意度、品牌建设、业务拓展、开发和培养人才等方面的政策,制定业务计划和激励措施以达成公司目标

空调工程师4k-7k元/月

苏州大专及以上5-10年

职位职责:
1、具有大型中央空调无尘室改造监工与进度管理能力。
2、规划中央空调系统年度维修保养计划并监督执行。
3、空调系统节能项目方案的评估规划和实施。
4、熟悉空调监控系统的操作与维护。
职位要求:
1、大专及以上,具电力、暖通等工程相关专业;至少熟悉,精通一类及以上厂务设备的运行维护保养等及设备紧急情况下的处置经验。
2、具备空调系统实际工程经验,熟悉空调系统之工程的建造,验收,使用等。
3、至少5年以上相关工作经验。
4、熟练使用办公软件,Auto-cad等;会制作效果图则更佳。;
5、耐心细致,工作踏实,责任感强,具较好的沟通协调能力,较强的抗压能力。

销售助理4000-8000元/月

苏州大专及以上经验不限

1, 熟练运用系统,协助销售录入客户信息及销货单2, 全面负责销售相关的电子、纸质文件制作、建档、归类、整理工作(销货单、销售合同、快递单据、客户信息、发票情况)3, 协助销售人员查询产品报价、货期4, 负责各类销售指标的报表统计5, 与客户沟通协调工作,明确客户需求,协助销售完成业务交易6, 协助库房做好收发货、盘点工作7, 确保应收账款的回收,维护公司形象

初中物理教师18-22W/年

苏州本科及以上1-3年

岗位职责:

1. 保质保量完成对应年级的教学任务,做好学生的辅导工作,满足学生个性化需求;

2. 制定个性化的教学方案,挖掘每个学生的潜力,因材施教,全方位培养学生的文化素养;

3. 在完成常规课程的基础上,为学生的延展课程提供帮助与支持;

4. 定期考核评估学生的学习素养,总结并提出可行性改善方案;

5. 积极完成校方安排的其他各项工作。


岗位要求:

1. 全日制本科学历及以上,师范类专业毕业(研究生或海外背景优先录用);

2. 具备与招聘岗位一致的教师资格证书,以及普通话二级及以上等级证书(语文岗位应取得二级甲等及以上等级证书);

3. 具有同等中小学环境下(中考方向)相应岗位的教学工作经验;

4. 熟悉教育学心理学、学生管理和延展课程等方面相关知识;

5. 具有初三教育教学经验且教学成绩突出者、荣获学科学术带头人称号的骨干教师优先录用。


薪资福利:

1. 新毕业教师基本薪资18万元/年(助教14万元/年);具有初三教育教学经验的教师年薪20万;具有初三教学经验并取得优秀成绩的教师年薪22万;优秀骨干教师薪资可在此基础上面议;

2. 学科学术带头人等骨干教师,在做好本职工作之外,能引领本学科教师成长,各方面能起到示范带头作用的,可另加5万元职务津贴;

3. 教师子女入学可享受优惠福利政策;

4. 享有节日福利,年度体检,免费三餐,宽敞舒适的教师公寓;

5. 缴纳五险一金和职业年金。

岗位内容:
1. 熟悉快递线路、规划和配送流程,保证快递准确、安全送达;
2. 按照客户需求及时完成收寄件、派件任务;
3. 负责快递货物的装卸、分拣、称重等操作工作;
4. 定期检查、维护配送车辆,确保车辆运行状态良好;
5. 对快递过程中发现的任何问题进行解决并及时向上级报告。

任职要求:
1. 具备1年以上同类工作经验;
2. 熟练掌握快递业务知识,能够合理规划快递路线;
3. 认真负责,具备良好的团队协作精神;
4. 具备驾照C1或以上,并有一定的驾驶经验;
5. 工作态度积极主动,具备较强的沟通表达能力。

1.根据公司整体战略,制定并优化区域配送管理方案,推动标准化流程落地,提升配送效率与服务质量;
2.全面负责区域日常运营管理,持续监控关键业务指标,定期进行数据分析,发现并解决运营瓶颈,确保业务目标达成;
3.主导区域履约问题的收集、反馈与解决,针对运营异常事件进行及时响应与复盘,推动流程持续优化及风险防控;
4.带领并培养渠道经理及合作商团队,制定并实施培训计划,提升团队专业能力与服务意识,营造积极高效的团队氛围;
5.统筹区域站点服务质量管理,深入分析客户投诉与反馈,制定改进措施,推动客户满意度和品牌力提升;
6.参与区域业务创新及项目管理,积极探索新模式、新流程,推动区域业务持续升级与突破。