薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5100 - ¥6000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
19
对比上月：岗位新增16
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 13 | 68.4% |
| 不限经验 | 6 | 31.6% |
热招职位
营业担当面议
1：负责公司现有客户的维护，在现有客户的基础上开发新客户。2：管理客户关系，收集客户需求信息；为客户提供专业的咨询服务；3： 沟通能力强，能快速理解客户诉求，4：责任心强，沟通能力强，执行力强，5：对自动化设备零部件有从业经验者或电气专业会特殊考虑， 6：持有驾驶证，应届生亦可。7；5天8小时，无需加班，固定昆山区域工作，无需出差。
1、根据公司政策制定本店商务政策、销售目标、市场占有率、客户满意度、品牌建设、业务拓展、开发和培养人才等方面的政策，制定业务计划和激励措施以达成公司目标
灵工酒店总经理薪资：8001～10000
1、根据公司要求能够出色完成公司下达的各类经营指标；
2、创建快乐、团结、积极的酒店团队；
3、负责酒店内外日常管理事务，为酒店经营创造一个良好的环境；
4、负责所管辖各单店的安全管理工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全；
5、制作酒店年度预算工作，负责酒店人事报表的制作。
正编酒店总经理薪资：8000～12000
1、全面负责酒店运营工作；
2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司预期目标；
3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；
4、严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标；
5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务卫生质量达到预定要求；
6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运转，无任何安全责任事故发生；
7、负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；
8、负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围，协调酒店各部门的关系；
9、妥善处理酒店内各种突发事件。
策略数据运营（直播方向）薪资：10～15
1、策略制定与拆解根据公司年度直播GMV目标，制定分阶段、分渠道（抖音/视频号）的运营策略；统筹推进招商合作、商户管理等核心事项落地，推动前端团队达成目标；
2、SOP搭建与迭代总结提炼前端直播间的最佳实践，将其标准化为可复用的SOP流程（包括选品规范、话术框架、场控动线、投流模型）；持续跟踪行业最新玩法，定期更新中台工具包，赋能前端团队快速复制成功经验。
3、数据中台建设搭建直播数据监控体系，定义核心看板（如产品结构、转化漏斗）；通过周度/月度复盘，输出深度的行业竞品分析和内部诊断报告，发现增长机会点及风险预警；推动数据产品化，提升团队数据洞察效率。
4、跨部门协同作为中台枢纽，协同供应商、业务产品、渠道等部门，确保直播业务顺畅运转；组织跨部门沟通会，解决前端团队遇到的卡点问题。
5、风险管控建立直播全链路风险防控机制，包括但不限于：话术合规审核、产品资质核查、宣传规范把控、平台规则解读与预警；制定直播间突发情况应急预案（如违规封号、恶意投诉、舆情危机），建立快速响应流程；定期组织前端团队进行合规培训，提升全员风险意识，降低违规处罚概率；与法务、PR部门协同，处理直播相关的重大舆情及平台处罚申诉。
数字化平台运营薪资：15～25
1. 负责数字化业务项目的整体规划、执行和交付，确保项目按时、按质、按预算完成。
2. 协调跨部门资源，推动项目各阶段的顺利实施，解决项目中的问题和风险。
3. 制定项目计划，监控项目进度，定期汇报项目状态，确保项目目标的达成。
4. 与业务部门紧密合作，理解业务需求，确保项目成果符合业务预期。
5. 管理项目团队，指导团队成员的工作，提升团队整体效率和能力。
新媒体内容运营薪资：15000～20000
1、内容策略制定： 深入了解OTA平台业务及目标用户，制定与业务目标高度契合的新媒体内容策略，通过视频/图文形式，并融入用户增长和用户运营思维，设计内容增长链路。
2、了解新媒体运营平台的特性与机制规则，聚焦四大平台构建新媒体内容矩阵，并需与酒店、机票、火车票等业务场景紧密结合，并具备引导用户下载App或下单的转化能力，同时注重用户分层和精准触达。
3、 具备敏锐的市场洞察力和内容嗅觉，能够捕捉热点话题，策划并执行爆款内容策略，并利用爆款内容实现用户拉新和转化。
4、数据分析与优化： 跟踪分析内容数据，包括播放量、互动率、转化率、用户增长等关键指标，并根据数据反馈不断优化内容策略和创作方向，实现数据驱动的用户增长。
5、用户增长与运营： 结合内容策略，设计用户增长路径，通过内容吸引新用户，并通过精细化运营提升用户活跃度和留存率，最终实现用户价值的最大化。
6、团队管理与协作： 组建并管理内容创作团队，与设计、运营、BG等部门紧密合作，确保内容策略的有效执行，并协同推动用户增长目标的达成。
岗位职责：
1、根据项目风格、人物性格完成项目中角色及镜头的动画设计制作；
2、根据游戏项目要求，制作剧情动作资源以及镜头数据资源；
3、按照项目进度按时保质保量的完成各项制作工作。
任职要求：
1、有游戏，影视动画项目经验，有UE蓝图设计能力者优先，3DMAX熟练；
2、有扎实的美术功底，对流行游戏元素有一定理解，设计感及整体把握能力出色；
3、热情、积极并富有沟通技巧和团队精神。有能力快速学习工作相关新知识。对自己的卓越表现有极强的成就感。具有高度责任感和团队合作精神，善于主动提出问题并协同解决。
岗位职责：
1、根据项目风格、人物性格完成项目中角色及镜头的动画设计制作；
2、根据游戏项目要求，制作剧情动作资源以及镜头数据资源；
3、按照项目进度按时保质保量的完成各项制作工作。
任职要求：
1、有游戏，影视动画项目经验，有UE蓝图设计能力者优先，3DMAX熟练；
2、有扎实的美术功底，对流行游戏元素有一定理解，设计感及整体把握能力出色；
3、热情、积极并富有沟通技巧和团队精神。有能力快速学习工作相关新知识。对自己的卓越表现有极强的成就感。具有高度责任感和团队合作精神，善于主动提出问题并协同解决。
1. 制定项目及项目组工作计划，明确目标、内容及进度，组织项目立项启动;
2. 作为国外TPM客户主要对接窗口，负责客户服务、新产品导入及产品技术问题的解决 (要求: 英文听说读写熟练，可独立完成英文汇报);
3. 协调工厂内部多部门的工作进度，落实项目资源与工艺方案，保障项目按计划推进;
4. 负责项目制程改善、新工艺导入、资源调配及风险评估，推动项目有序进展;
5. 梳理客户端与制造端诉求，做好双向反馈，确保项目信息通畅、目标达成;
6. 定期组织会议，检讨项目进度与技术瓶颈，管理项目变更及风险.
1.制订和完善治安管理规章制度，并带领实施；
2.制定部门年、季度、月工作计划，并检查工作计划；
3.负责物业公司协管治安防范工作的指导、监督、统；
4.负责物业公司住户协管意见的投诉，并及时处理和；
5.负责物业公司协管部日常管理；
6.拟定物业公司治安、突发事件应急预案，并监督落；
7.配合公安部门处理小区发生的重大事件；；
8.完成上级领导交办的
超市营业员4000-6000元/月
1. 负责店面收银工作，确保款项收付准确无误。
2. 熟练完成理货任务，保障商品陈列有序。
3. 精准执行盘点工作，把控库存数量。
4. 热情接待店面客户，专业介绍产品。
5. 做好店面日常整理与整顿，营造整洁环境。
6. 全力配合店长，助力达成店面销售业绩目标。
任职要求：
1. 身体健康，具备高中及以上文化程度。
2. 熟练掌握收银、理货、盘点等基础事务操作技能。
3. 若会杀鱼、剁鸡鸭、理菜等技能则更为出色。
4. 具备良好的客户接待及产品介绍能力。
5. 工作认真负责，有较强的整理整顿意识。
6. 具备团队协作精神，能积极配合店长工作。工作时间：做二休一福利待遇：提供生育金、养老保险、工伤保险、医疗保险、工作餐、失业金、住房公积金。
惠贤路宝通街超市营业员2.5K-3.5K/月
1、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
2、服从领导安排；
3、年龄20-45周岁，身体健康；
4、热爱零售行业。
二、工作内容：
商品销售、品质管理、顾客服务、卫生清洁、卖场陈列、盘点防损等。
三、工作时间：
1、早晚两班轮换制，每个班次7小时；
（7:30-14:30；14:30-21:30一天一倒）
2、月休2天，可调休；
四、薪资福利：
1、工资：底薪加提成，综合薪资2600-3300元/月，满一年有工龄；
2、加班有加班费
3、带薪培训，人才培养，岗位晋升；
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