绥化招商主管
招商主管是负责公司招商业务的负责人。他们通常负责制定和落实招商策略,寻找新的商业合作机会,推动公司业务扩展。招商主管通常需要与潜在合作伙伴进行沟通,谈判合作条款,达成合作意向,并最终签订合同。除此之外,招商主管也需要组织和协调内部资源,确保合作项目的顺利推进,同时负责监督和评估合作项目的运营状况,确保其达到预期的商业目标。此外,招商主管还需要与市场部门合作,进行市场调研分析,为招商策略的制定提供支持和数据。招商主管需要具备出色的沟通能力、谈判技巧和商业洞察力,能够灵活应对各种商业场景。
薪酬概览
平均月薪
¥12700
中位数 ¥0 | 区间 ¥10600 - ¥14800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
1.负责按理赔审核标准及作业标准开展查勘、定损、事故性质调查等工作,确定保险事故的性质、责任及损失。
2.负责部分人伤案件(含非车)的电话查勘、医院查勘、小额案件调解、农转非调查、工作调查等。
3.负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议,负责对有需要复勘的车物损案件进行复勘,对损余物资进行回收。
4.负责所处理案件的资料收集、未决跟踪及清理工作,接受各类培训等。
5.负责完成领导交办的其他工作。
招商专员面议
1、商铺招商出租,根据客户情况分类汇总并进行招商谈判。
2、负责推广活动、宣传话题的制定及策划方案执行。任职要求:熟悉客户拓展、接待、谈判等流程,有较强的沟通能力。工作时间:9:00-12:00,14:00-18:00。
福利待遇:
1、月休5天、法定节假日休息;
2、购买社保+节假日礼品福利+公司团建娱乐;
3、员工餐厅,公司餐补,员工宿舍。
招商主管4k-6k元/月
1、 严格执行公司各项规章制度,服从管理。
2、 完成商户招商的工作,以及汇总过程中遇到的问题。
3、 汇总商家各类信息,建立商家品牌档案,分析并确定优质商家,形成各业态主力商家、品牌,并进行自身业态压缩与填充的实施方案。
4、 定期向上级领导汇报招商工作情况和客户反馈情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性。
5、 与商户签订租赁合同,制定并实施已签约的商户进场、筹备、开业方案及签约商家进场前后的协调工作。
任职要求:
1、专科及以上学历,35岁以下,有商场、商业街行业工作管理经验;
2、具备一定的文字书写能力,良好的逻辑思维能力与团队协作精神;
3、性格外向,热情大方,勇于接受挑战,能承担较大压力;
4、有较强的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力;
5、熟练使用办公软件,会简单使用cad软件;
6、工作认真负责,良好的沟通能力,组织能力;
7、责任心强,工作积极主动,有团队合作精神;
8、有耐心,工作细致认真、谨慎、调理性强。
地产招商专员面议
1、负责制订房地产项目经营中长期规划和年度计划。
2、负责具体实施总公司确定的经营计划,包括渠道开拓、客户选择、洽谈、合同订立与执行等。
3、负责房地产项目按周、月、年度经营的实时反馈和统计分析工作等。
4、物业管理工作。
5、完成交办的其他工作。
任职要求:
1、房地产经营管理专业本科及以上学历。
2、5年以上房地产销售管理经验。
3、有物业管理经验。
4、可长期在上海、苏州等地方工作。
5、良好的人际沟通协调能力。面试地点:苏州
1、营销、企划、管理、经济、贸易等相关专业;
2、精通:各类商业地产运营模式;商业项目定位、业态规划;商业项目招商管理; 熟悉:各类商业项目运作各阶段流程;商务条件谈判方式技巧;了解商业地产政策及市场信息,行业品牌动态;
3、3年以上招商工作经验;
4、良好的商务谈判经验及品牌商户资源积累。
招商经理5000-20000元/月
1、通过各平台搜集相符新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、电话或网络与客户进行有效沟通了解客户产品需求,寻找销售机会并完成任务3.客户有需求的可以外出谈判,达成成交;
4、维护老客户的业务。
5、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;工作时间:08:30-18:00 任职要求:
1、25-38岁,性别不限,高中以上,性格开朗、自信,做事有激情和魄力;
2、1-2年以上的销售经验,有从事过美业养生大健康销售招商等相关行业优先;
3、头脑灵活、做事有想法和主见,表达能力强,具有较强的沟通能力、交际技巧和亲和力;
4、熟练驾车有C1驾照
招商专员(五险一金)6000-8000元/月
万马联合控股集团有限公司成立于1989年,是中国最 具成长型的产业多元化企业,总部位于浙江杭州,是中国民营企业500强、制造业500强企业。历经30余载悉心沉淀,业务覆盖电气电缆、新材料、新能源、通讯电子、智慧医疗产业、产业园开发运营、供应链金融与投资等多个领域。
万马联合控股集团旗下拥有两家上市公司,分子公司百余家,年度营收破百亿,税金超十亿,现有员工6000余人,共有五大产业板块:万马股份(002276)、万马科技(300698)、万马产发、万马金贸、会通轻材。
工作内容:
1,宣传招商政策,执行招商活动,拓展,维护产业园招商渠道,开发企业客户资源
2,跟进目标客户,为企业办公,生产选址提供方案,租赁/销售独栋,分层标准厂房,配套商业宿舍等;
3,邀约和拜访客户,建立良好互动关系,推荐和匹配客户需求;
4,负责来访客户的接待及客户资料整理:
5,推进和负责企业谈判,合同签订和款项回收事宜;
6,协助企业入园的手续办理,帮助企业顺利办公投产;
7,协助物业运营部门服务入园企业事宜;
8,参与政府领导及相关部门考察接待,参与招商规划和实施方案制定,
任职要求:
1,举止得体,具备良好的沟通表达能力
2,高中以上学历,专业不限,具有销售经验,有产业园区招商经验优先
3, 有驾照,有自驾车优先;
4,做事认真负责,有冲劲,具备团队协作精神;
工作地点:
德清县禹越镇振兴路9号
工作时间:
8:30-5:30 双休 享受法定假日
薪资福利:
1。无责底薪4.8K+补助+绩效工资+提成
2。五险一金
3。完善的培训体系
4。发展路线:招商专员-招商主管-招商经理
5。上市公司平台,发展空间广阔
招商专员¥4000-5000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:25-50岁
性别要求:不限
婚况要求:不限
任职要求:专职负责招商,能力强,有资源者优先。待遇面议。有意向者直接电话联系。
招商经理月薪范围:3500-7000元
- 专项负责全国县级区域招商工作,制定县级区域招商策略,对接各县级区域意向合作伙伴(股东/加盟商、兼职招商人员等),开展招商洽谈、签约工作,推进县级区域招商落地,完成既定招商指标。- 深耕全国县级区域市场,调研各县级区域资产市场需求、竞争格局,梳理招商痛点,优化招商方案,拓展县级区域招商渠道,搭建全国县级区域招商网络。- 重点负责招商落地风险规避,识别县级区域招商过程中的各类潜在陷阱(如合作资质审核、落地执行偏差等),制定规避方案,指导合作伙伴规范落地,保障招商质量。- 配合招商统筹专员,开展全国县级区域招商推广、人员培训及数据统计工作,同步推广同城数字资产交易平台在县级区域的普及,反馈各县级区域招商及平台推广情况。- 对接各县级区域合作伙伴,做好后续落地跟进,协助解决落地过程中的各类问题,确保合作考核指标达成,维护平台在县级区域的品牌形象。任职要求(专项适配全国县级区域招商):- 有1年及以上全国县级区域招商相关经验,熟悉县级区域市场特点、招商逻辑,有资产类、服务类平台县级招商经验者优先。- 认可平台发展理念,具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能配合统筹专员完成全国招商布局,推动县级区域业务落地。- 统筹负责全国范围内各类人员招商工作,核心对接兼职招商人员、股东/加盟商及其他相关合作人才的招募、洽谈、签约及后续初期对接,拓展全国招商渠道,推进各类招商合作落地;同时专项负责全国县级区域招商布局,对接各县级区域意向合作伙伴,推进县级区域招商落地,完成既定招商考核目标,规避招商落地过程中的各类陷阱。- 对接全国各县级区域商户、企业及个人资源,梳理各区域招商需求与数字资产相关需求,搭建全国县级区域招商资源库,优化全国招商流程,提升招商效率;同步推广属地及全国县级区域同城数字资产交易平台,协助开展平台宣传、用户引流工作,结合舒适营销相关工作,通过线上宣传、线下地推等推广活动,既提升招商成效,也扩大同城数字资产交易平台在全国县级区域的曝光度与使用率。
"1、承接统筹区域代理发展规划,完成年度任务。
2、区域市场开拓,代理开发,代理维护及协助医院开发推广。
3、区域招商队伍建设及管理4、独立开展商务拓展活动,招商会、代理业务培训会、沟通会等。"
1. 大专(含)以上学历,工商管理、市场营销等相关专业;
2. 45周岁以下,身体健康,具有较强抗压能力,执行力强;
3. 八年以上工作经验,五年以上大型购物中心或商业地产类项目招商营运或者类似工作经验, 3年以上经理级工作经验,有丰富品牌资源优先;
4. 熟悉商业地产招商营运工作、相关法律法规等知识;
5. 较强的沟通协调能力和团队管理能力;
6. 熟练操作Excel,Word,PPT等办公软件;
7. 为人诚实正直,有较强的责任心和敬业精神,廉洁奉公。
岗位职责:
1.参与项目定位方案、业态规划制定;
2.负责拟定招商策略、招商政策等租赁决策文件;
3.负责拟定招商工作计划,实施招商计划,保障签约率;
4.负责拟定租赁合同、招商审批流程等招商租务文件;
5.负责商户租赁合作条件、合同内容审核把控;
6.负责商户装修方案的审核;
7.负责商户进场装修、开业筹备等事务的统筹管理;
8.负责招商部门队伍建设,员工招聘和团建活动;
9.负责部属的考核评定和激励工作;
10.负责开业筹备期间与各相关部门沟通协调11.完成公司总经理交办的其他工作任务。
