薪酬数据高级管理四平河北省区经理
区域负责人需求量小

四平河北省区经理

河北省区经理是负责管理河北省特定地区的销售团队和业务运营的高级管理者。这个职位的职责包括制定销售策略和计划,管理销售团队,监督销售活动,确保销售目标的达成,并与其他部门合作,以实现业务目标。河北省区经理需要领导团队,分配任务,培训员工,监督业绩,并定期报告销售情况和趋势。此外,河北省区经理还需要与公司管理层合作,制定区域发展战略,并代表公司与客户进行谈判和沟通。这个职位需要具有良好的领导能力、沟通技巧和业务洞察力,以确保销售团队的高效运作,并为公司业务的增长做出贡献。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥12400

中位数 ¥12000 | 区间 ¥9000 - ¥15800

数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

70% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
56¥14600¥1600
87
279¥16500¥6800
87
364¥15800¥3900
87
211¥18400¥7100
87
87¥16200¥1500
86
306¥16900¥3200
86
269¥14300¥1600
83
228¥13500¥1700
83
486¥14400¥2600
83
155¥14000¥1800
83

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
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  • 宁夏回族自治区

4月新增岗位

3

对比上月:岗位减少13

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届3
33.3%
1-3年3
33.3%
5-10年3
33.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

河北省区经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地河北省区经理的招聘、薪资和就业数据。

#155 梧州
0.1%11 个岗位
#156 恩施土家族苗族自治州
0.1%11 个岗位
#157 晋城
0.1%11 个岗位
#158 文山壮族苗族自治州
0.1%10 个岗位
#159 四平
0.1%10 个岗位
#160 雅安
0.1%10 个岗位
#161 鞍山
0.1%10 个岗位
#162 铜仁
0.1%10 个岗位
#163 呼和浩特
0.1%10 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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区域经理6000-8000元

济南大专及以上1-3年

一、职位要求
1、农药、肥料销售岗位2年以上工作经验,有杀菌剂、植物调节剂销售经验的优先。适应长期出差;沟通能力强,有积极进取精神及接受挑战的性格。

二、岗位职责
1、市场开发与客户维护:开发空白市场,维护现有渠道,解决合作中的客户需求;
2、产品推广与销售达成:准确了解我们产品特点,达成销售目标;
3、技术讲解:可以独立完成示范及会议组织,宣传好产品特点 ;
4、市场信息收集及反馈:调研了解区域内作物种植信息、市场价格、客户信息、竞争产品信息积极收集及时反馈;
5、合规销售与风险管控:严格遵守国家法律法规,做好风险管控,避免公司利益受损;
6、账款管理与库存跟踪:负责客户订单对接、发货协调,跟踪客户库存消耗。

区域经理-江苏

南京学历不限1年以下

1、发展规划:根据BU年度营销战略和发展规划制定部署区域市场销售发展规划;
2、完成年度任务:根据大区发展方向、任务水平、区域潜力等综合因素,合理细分区域任务;
3、开拓市场,有效管理客户,指导相关业务人员开拓空白市场,制定符合区域需求的维护政策;
4、有效管理:指导区域开拓空白市场,挖掘潜力,了解行业水平,制定符合各区域需求的维护政策,就关键客户分级予以指导,了解重点客户需求,建立长期稳固合作关系,合理规划、管理区域自营及合约业务发展方向;
5、建设和管理处方药销售管理队伍,提高队伍营销能力;
6、监督、落实团队人员对公司及BU各项规章制度的执行情况。