薪酬概览
平均月薪
¥6600
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5400 - ¥7800
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
热招职位
高速铁路乘务专业教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间： 2026-08-16
负责高铁乘务礼仪、客运组织及安全管理等核心课程教学，承担实训指导与技能竞赛辅导。要求本科及以上学历，铁路运输相关专业，有乘务经验或教师资格证者优先。
港口顺丰快递员（五险）7000~10000元/月
负责港口区域内快件的装卸、分拣、扫描及派送；确保包裹安全、准时送达客户手中；及时处理客户咨询及异常件。
任职要求：身体健康，能适应户外及体力劳动；驾驶技术熟练；熟悉港口周边环境者优先；责任心强，服务意识好，无不良记录。
汇报上级：国家D端负责人负责KEETA配送业务定价与调度等方向的工作，设计符合当地市场的合理定价方案与调度体系；设计不同配送模式（众包/加盟）和不同供需市场的策略，包括定价调度策略、合作商管理策略、体验管控策略，最大化配送效率及体验，达成成本目标、促进规模增长；完成配送模式的设计，以及对应的配送一体化方案的建设。从0到1搭建国家履约配送策略团队，培养并激励团队；沉淀本领域专业能力，加强人才培养。
1.现场管理：负责无人机配送运营机场的地勤团队管理，落实选用育留汰工作，建立多元化运力结构，完善运力管理体系，保障高质量高执行力的地勤团队，提高团队稳定性。
2.质量提升：对区域内运营商圈现场工作全流程监控分析，联动中后线多团队，高效协同，深度分析无人机发餐、排队等优化空间，执行有效改善举措并落地拿结果，优化无人机履约时效；规范现场执行细节，严控人为失误风险。
3.项目推进：协同总部相关团队推动新业务或新项目落地执行，结合业务实践洞察项目改善点，积极反馈，推动改善，达成阶段性项目目标并及时给出有效反馈。
4.团队赋能：负责区域地勤团队日常管理，通过业务指导、经验总结、管理培训等方法，持续提升团队专业能力。
5.安全管理：负责区域内运营现场的安全工作推进及协同，处理突发事件及异常事故，通过事前预防宣导、事中积极处置应对、事后复盘等进行风险防范及治理。
1. 负责利雅得地区配送网络的日常运营管理，优化配送路径与时效，提升整体运营效率。
2. 制定并执行配送运营策略，确保订单准时交付率、客户满意度等关键指标达成。
3. 管理配送团队，包括人员排班、绩效评估、培训与激励，提升团队执行力与服务质量。
4. 协同仓储、调度、客服等部门，推动跨部门协作，解决配送过程中的异常问题。
5. 分析运营数据，识别瓶颈并提出改进方案，持续优化成本结构与运营流程。
岗位职责:
1.制定区域配送管理的方案，监督现场执行情况，检核小象超市站点配送的日常管理及流程标准化；
2.推动本区域业务运营落地工作，监控日常运营、服务质量、指标数据；
3.负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作，运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进；
4.负责区域内督导、骑手的培训工作，提高员工的综合素质和业务能力；
5.负责区域内站点的服务质量，分析配送客诉，采取有效措施把控客诉，提供专业、高效、高质量的配送服务，提升顾客满意度。
仓库配送3000-5000
1、负责仓库日常物资验收、入库、码放、保管、盘点工作2、执行物料出入库操作、确保流程规范、数据准确3、维护仓库环境整洁、提高工作效率
快递员（自带面包车优先）8000-15000元/月
招快递派送员1、自带新能源面包车优先排班、优质片区优先给，综合薪资12000+2、无车公司配三轮车，不用自己投资买车，综合薪资10000+3、片区固定，路线熟悉越做越轻松4、正规结算、薪资透明、不套路5、长期干.招聘人数5人找稳定工作、想多挣钱的欢迎咨询！
物流配送员（五险一金+餐补+节日福利）4000-5000元/月
福利待遇：4000-5000+五险一金+餐补+节日福利岗位职责
1. 负责货物装卸、分拣及运输前准备
2. 确保货物安全、准确送达指定地点
3. 协助完成仓库日常盘点与整理 任职要求
1. 具备基础读写能力
2. 身体健康，能适应体力劳动
3. 有物流或仓储相关经验者优先只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的！
快递员8000-13000元/月
德邦快递急招快递员！
岗位职责：片区收派件、扫码开单、维护客户。
要求：能吃苦耐劳，服从管理，会玩手机，有无经验均可。
薪资：计件提成，月薪7k起，工资稳定准时。
提供车辆，自带车有补贴。
工作地点：兴惠路网点，有意直接联系面试。
1. 角色定位：参与履约策略方向的工作，负责配送定价补贴或调度策略，平衡骑手意愿和配送成本2. 发现问题：充分理解外卖业务，厘清关键变量和影响关系，通过常态化的 数据分析/竞争调研/case分析 建设健壮的分析诊断能力，持续发现关键问题和背后原因3. 规划执行：基于业务输入和问题分解确定目标和关键举措、制定roadmap，设计并推动产品方案上线，评估迭代4.将AI能力应用在工作中，提升个人和组织效率。