薪酬概览
平均月薪
¥135100
中位数 ¥58300 ｜ 区间 ¥107900 - ¥162300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
9
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 9 | 100% |
热招职位
1.根据总行战略及分行行长工作部署，协助分行行长制定分管领域中长期发展规划及年度经营计划，做好分管领域的业务经营管理工作，推动分管领域各项业务指标和经营目标的达成，确保分管条线经营业绩持续提升；
2.健全分管领域内部管理体制与流程制度，明确各层级权责边界，推动分管业务的精细化管理与规范化运营，优化人员配置与资源分配，合理调配条线各项资源，为分管业务的稳健发展提供有力保障；
3.统筹分管领域人才梯队建设与培养工作，加强分管领域人员管理和日常考核，提升条线人员综合素质，贯彻落实评优考核和正向激励机制，打造专业化、高素质的人才队伍，有效提升员工工作效能；
4.协助分行行长严格落实分行整体风险管理与合规内控要求，做好分管领域内控合规与风险管理工作，确保分管领域依法合规经营。
1.根据总行战略要求，结合分行所在地经济特点与市场环境，组织制定分行中长期发展规划及年度经营计划；
2.主持分行日常经营管理工作，明确分行市场定位和业务拓展方向，统筹推动分行公司、零售、金融市场等业务条线的协同发展，制定市场营销策略，组织开展重点客户开发与维护工作，带领团队拓展市场、提升品牌影响力，确保分行各项业务目标的实现；
3.健全分行内部管理体制与流程制度，明确各层级权责边界，推动精细化管理和标准化流程建设，优化人员配置与财务预算管理，合理调配各项资源，为业务发展提供有力支撑；
4.统筹分行人才梯队建设与培养工作，加强条线人员管理，明确考核激励机制，带头开展团队培训及合规意识教育，打造高素质、专业化的人才队伍，有效提升员工工作效能；
5.严格落实风险管理与合规内控要求，执行总行及监管机构的规章制度，依法合规经营，确保分行安全运营。
具备一定的互联网敏感度，文案写作、视频拍摄、剪辑能力，各类互联网短视频运营能力
1、学历：本科及以上学历；
2、工作经验：两年以上银行相关工作经验， 具备一定的互联网敏感度，文案写作、视频拍摄、剪辑能力，各类互联网短视频运营能力 优先；
3、专业要求：具备较强沟通能力，具备优秀的文字功底和团队合作能力，善于统筹规划
4、素质要求：熟练使用WORD、PPT及EXCEL等办公软件；逻辑思维清晰，理解能力强；擅长PPT、图文制作者优先
1、搜集所辖区域产业及客户的动态讯息，完成市场开拓与营销活动；
2、执行租赁业务各项工作，包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构等，完成各项业绩指标；
3、依公司规范，拟定与租赁业务流程相关的各类文件、合同，并负责谈判与签约；
4、负责发展、协调跨部门业务合作关系，推进租赁业务积极运行；
5、持续关注客户经营状况，与客户维持良好关系，及时完成租金回收等管理工作；
6、主管交办的其他事宜。
1. 总行级战略客户“一户一策”方案设计及开发跟进。
2. 发挥专业优势，推动总行级战略客户的业务在分行落地。
3. 对总行级战略客户集团授信限额进行统筹管理。
4. 牵头协调各相关条线和部门，配套总行级战略客户经营所需的财务、风险、产品等资源和政策。
5. 协调集团内其他专业子公司市场、产品等资源，组建一体化经营敏捷队伍，开展业务协同。
6. 部门及团队长分配的其他工作。
1. Finfet 先进工艺 SRAM 相关电路开发经验。
2. 熟悉 SRAM complier 相关知识，及开发流程。
3. 与项目团队, APR 团队合作优化 foundry 既有的 SRAM 周边电路。
4. 与项目团队, APR 团队合作开发，匹配 power, performance, area (PPA) 需求。
5. 有参与项目开发量产的经验。
6. 与布局工程师跟 CAD 工程师合作完成电路设计跟 complier 开发。
7. 熟悉 EDA 开发工具跟流程。
8. 好的沟通能力跟对工作的热情。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1. 负责处理高净值客户日常咨询，汇总反馈客户意见与建议，提供高质量、高效的售前、售中和售后服务；
2. 通过对高净值客户投资需求的分析，提供个性化基金资产配置方案；
3. 负责客户关怀、线上线下活动等客户关系维护工作，保证优质的客户投资服务体验，树立公司服务品牌；
4. 负责客户数据库信息收集整理及分析，挖掘服务需求，完善分级、分圈层服务维护体系，制定并执行服务维护策略；
5. 策划、执行上级分配的其他项目类工作。
1.一年以上销售工作经验，有TO B经历的销售经验者优先考虑；
2. 敢于挑战，善于学习，抗压性强，有销售的韧性和要性;
3.热爱销售工作，热爱与客户打交道，有高度的责任心和客户服务意识。
1.客户拓展与开发：负责区域内央国企、上市公司、优质企事业单位等目标客户的开发，精准挖掘企业年金及企业健康管理需求，制定针对性策略，完成业务指标。调研市场动态、竞争情况及养老保障需求，建立潜在客户库，推动客户转化。
2.项目推进与落地：为企业提供企业年金方案咨询、设计、政策解读及申报协助等一站式服务，推进年金计划立项、备案、签约等工作，确保年金计划顺利落地运营，解决业务推进中的问题。
3.客户关系维护：维护存量客户，定期回访，反馈年金运作情况及投资收益，解答日常咨询，提升客户满意度。挖掘客户多元化养老金融需求，拓展增值服务。
4.其他工作：完成上级交办的其他任务。
1. 私募风控体系建设与准入管控：负责公司私募基金业务风控体系、管理人准入标准、产品入库评审机制的搭建与持续优化；建立完善的私募管理人及基金产品白名单池，执行入库风控审核，把控前端准入风险，确保管理人、产品资质合规、风险可控。
2. 私募主体与策略风险研判：负责私募基金管理人、投研团队、投资策略、合规内控、历史业绩的定性与定量风险研究，对管理人信用风险、操作风险、策略风险、集中度风险进行深度研判，输出风控评审意见与准入、禁入、限投建议，支撑投资决策。
3. 存续产品动态风险监控：负责存量私募基金投后风控管理，持续跟踪管理人经营变化、人员变动、策略漂移、合规处罚、监管动态、净值异常波动，定期开展存续产品风险评估，及时识别潜在风险隐患。
4. 风险预警与合规管控：建立私募产品风险预警机制，对重大风险事项及时预警、上报并提出整改及处置建议；持续落实私募基金业务合规要求，监督投资流程、准入流程、投后流程合规落地，保障业务合法合规、流程闭环。
5.完成领导安排的其他工作。
1、统筹公司薪酬基本法的全周期管理，包括作业类/销售类员工的职级评定、岗位调配、绩效奖金发放机制及激励规则的设计、落地执行、过程监控与持续优化，推动薪酬体系的标准化与数字化建设。
2、开展人力经营数据分析与洞察，围绕各分公司及业务部门的核心指标（如人力投产比、人均效能、薪酬费用率、编制使用率等）进行建模分析。
3、主导薪酬核算与发薪管理，统筹基本法员工的月度薪酬计算、个税与社保扣缴、奖金核定等工作，确保薪酬发放的准确性、合规性与及时性；持续优化薪酬自动化流程，提升发薪效率。
4、推动薪酬数据系统化建设，参与HR系统或薪酬模块的数字化升级，提升数据采集、处理与分析能力，实现薪酬数据的实时监控与智能预警