薪酬概览
平均月薪
¥14600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥11200 - ¥18000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
8
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 50% |
| 1-3年 | 1 | 16.7% |
| 5-10年 | 1 | 16.7% |
| 不限经验 | 1 | 16.7% |
热招职位
具备一定的互联网敏感度，文案写作、视频拍摄、剪辑能力，各类互联网短视频运营能力
1、学历：本科及以上学历；
2、工作经验：两年以上银行相关工作经验， 具备一定的互联网敏感度，文案写作、视频拍摄、剪辑能力，各类互联网短视频运营能力 优先；
3、专业要求：具备较强沟通能力，具备优秀的文字功底和团队合作能力，善于统筹规划
4、素质要求：熟练使用WORD、PPT及EXCEL等办公软件；逻辑思维清晰，理解能力强；擅长PPT、图文制作者优先
1、搜集所辖区域产业及客户的动态讯息，完成市场开拓与营销活动；
2、执行租赁业务各项工作，包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构等，完成各项业绩指标；
3、依公司规范，拟定与租赁业务流程相关的各类文件、合同，并负责谈判与签约；
4、负责发展、协调跨部门业务合作关系，推进租赁业务积极运行；
5、持续关注客户经营状况，与客户维持良好关系，及时完成租金回收等管理工作；
6、主管交办的其他事宜。
1. 总行级战略客户“一户一策”方案设计及开发跟进。
2. 发挥专业优势，推动总行级战略客户的业务在分行落地。
3. 对总行级战略客户集团授信限额进行统筹管理。
4. 牵头协调各相关条线和部门，配套总行级战略客户经营所需的财务、风险、产品等资源和政策。
5. 协调集团内其他专业子公司市场、产品等资源，组建一体化经营敏捷队伍，开展业务协同。
6. 部门及团队长分配的其他工作。
1.根据总行战略及分行行长工作部署，协助分行行长制定分管领域中长期发展规划及年度经营计划，做好分管领域的业务经营管理工作，推动分管领域各项业务指标和经营目标的达成，确保分管条线经营业绩持续提升；
2.健全分管领域内部管理体制与流程制度，明确各层级权责边界，推动分管业务的精细化管理与规范化运营，优化人员配置与资源分配，合理调配条线各项资源，为分管业务的稳健发展提供有力保障；
3.统筹分管领域人才梯队建设与培养工作，加强分管领域人员管理和日常考核，提升条线人员综合素质，贯彻落实评优考核和正向激励机制，打造专业化、高素质的人才队伍，有效提升员工工作效能；
4.协助分行行长严格落实分行整体风险管理与合规内控要求，做好分管领域内控合规与风险管理工作，确保分管领域依法合规经营。
1.根据总行战略要求，结合分行所在地经济特点与市场环境，组织制定分行中长期发展规划及年度经营计划；
2.主持分行日常经营管理工作，明确分行市场定位和业务拓展方向，统筹推动分行公司、零售、金融市场等业务条线的协同发展，制定市场营销策略，组织开展重点客户开发与维护工作，带领团队拓展市场、提升品牌影响力，确保分行各项业务目标的实现；
3.健全分行内部管理体制与流程制度，明确各层级权责边界，推动精细化管理和标准化流程建设，优化人员配置与财务预算管理，合理调配各项资源，为业务发展提供有力支撑；
4.统筹分行人才梯队建设与培养工作，加强条线人员管理，明确考核激励机制，带头开展团队培训及合规意识教育，打造高素质、专业化的人才队伍，有效提升员工工作效能；
5.严格落实风险管理与合规内控要求，执行总行及监管机构的规章制度，依法合规经营，确保分行安全运营。
1. Finfet 先进工艺 SRAM 相关电路开发经验。
2. 熟悉 SRAM complier 相关知识，及开发流程。
3. 与项目团队, APR 团队合作优化 foundry 既有的 SRAM 周边电路。
4. 与项目团队, APR 团队合作开发，匹配 power, performance, area (PPA) 需求。
5. 有参与项目开发量产的经验。
6. 与布局工程师跟 CAD 工程师合作完成电路设计跟 complier 开发。
7. 熟悉 EDA 开发工具跟流程。
8. 好的沟通能力跟对工作的热情。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1. 负责处理高净值客户日常咨询，汇总反馈客户意见与建议，提供高质量、高效的售前、售中和售后服务；
2. 通过对高净值客户投资需求的分析，提供个性化基金资产配置方案；
3. 负责客户关怀、线上线下活动等客户关系维护工作，保证优质的客户投资服务体验，树立公司服务品牌；
4. 负责客户数据库信息收集整理及分析，挖掘服务需求，完善分级、分圈层服务维护体系，制定并执行服务维护策略；
5. 策划、执行上级分配的其他项目类工作。
1.一年以上销售工作经验，有TO B经历的销售经验者优先考虑；
2. 敢于挑战，善于学习，抗压性强，有销售的韧性和要性;
3.热爱销售工作，热爱与客户打交道，有高度的责任心和客户服务意识。
1.客户拓展与开发：负责区域内央国企、上市公司、优质企事业单位等目标客户的开发，精准挖掘企业年金及企业健康管理需求，制定针对性策略，完成业务指标。调研市场动态、竞争情况及养老保障需求，建立潜在客户库，推动客户转化。
2.项目推进与落地：为企业提供企业年金方案咨询、设计、政策解读及申报协助等一站式服务，推进年金计划立项、备案、签约等工作，确保年金计划顺利落地运营，解决业务推进中的问题。
3.客户关系维护：维护存量客户，定期回访，反馈年金运作情况及投资收益，解答日常咨询，提升客户满意度。挖掘客户多元化养老金融需求，拓展增值服务。
4.其他工作：完成上级交办的其他任务。
一、 岗位定位与核心使命
作为荣耀产业投资体系的核心技术引擎，您将站在“AI手机 → AI生态 → AGI”战略演进的最前沿。通过您深厚的前沿技术积淀与对公司业务系统的深刻理解，发现、定义并捕获业界最具颠覆性的底层技术与优质标的，主导复杂系统与前沿创新的产业化落地，将外部顶尖技术转化为荣耀的核心护城河。
二、 岗位职责与核心能力线
• 【项目开发能力】—— 资源触达与线索捕获：深入触达并深耕行业核心资源，敏锐获取前沿领域最新投资线索；精准链接学术界与产业界关键技术大牛与决策者，主动发现机会并构建高质量的前沿标的库。
• 【项目交付能力】—— 资源协同与交易交割：负责完整投资项目全流程推进，高效协调业务线专家及法务、财务等资源；展现卓越的项目管理与内外部跨部门沟通能力，推动谈判与交易条款落地，高质量完成项目投出。
• 【系统整合能力】—— 赛道规划与组织赋能：具备顶层系统思维，能结合荣耀的主营业务看透所负责赛道的中长期系统规划与技术演进路径；及时沉淀、总结并分享实战经验，为产业规划部的组织级能力建设贡献核心力量。
1、 负责权限内协谈案件、申诉案件的处理，解析理赔结论，确保机构案件处理的专业性
2、 分析、总结理赔实务操作中的各项问题，提出专业性的理赔管理及操作的改进意见
3、分析机构及保单赔付情况，及时发现赔付异常，并提供专业的理赔管控优化建议
4、领导交办的其他工作