薪酬概览
平均月薪
¥7700
中位数 ¥7500 | 区间 ¥6800 - ¥8700
数据来源:谈职全网29份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
62.1% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月:岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 35 | 94.6% |
| 1-3年 | 2 | 5.4% |
热招职位
配送员/日结/深圳、东莞、惠州顺丰配送员/18-55岁¥5500-8000元/月
深圳、东莞、惠州可就近安排入职(深圳可安排学生)。长白班,提供电动车+电池。[炸弹][炸弹]暑假工单!顺丰日结配送员日结运费+多劳多得+提供住日运费 200-600+提供住起步20~150元/单+提供住一、简介:深圳、东莞、惠州可就近安排入职(深圳可安排学生)。入职装备(衣服箱子)129元全套。提供电动车+电池(30天后扣款499~699都有可以选)。上班时间:上线下线自由选择(每天完成10单或者明天跑200元可下班)二、要求:年龄 18--55岁,只要♂生(可暑假工),会骑电动车,会导航,听从安排,接受工作安排。免费体检!三、员工待遇:20~150元/单,多劳多得,日运费200-600+。运费发放: 押前三天后每日结),次月18号固定结算所有工资,包括前三天押的。四、食宿:住:宿舍6人间,月450包水电或按天算20元/天,可运费内扣除。吃:吃饭自理,如需生活费公司可每日结运费(全发)。集合点早上10-16点面试(面试通过可就近安排入职)不支持空降!名额不限!🧧⭕名单报备格式:日期+企业+名字+身份证照片
1.现场管理:负责无人机配送运营机场的地勤团队管理,落实选用育留汰工作,建立多元化运力结构,完善运力管理体系,保障高质量高执行力的地勤团队,提高团队稳定性。
2.质量提升:对区域内运营商圈现场工作全流程监控分析,联动中后线多团队,高效协同,深度分析无人机发餐、排队等优化空间,执行有效改善举措并落地拿结果,优化无人机履约时效;规范现场执行细节,严控人为失误风险。
3.项目推进:协同总部相关团队推动新业务或新项目落地执行,结合业务实践洞察项目改善点,积极反馈,推动改善,达成阶段性项目目标并及时给出有效反馈。
4.团队赋能:负责区域地勤团队日常管理,通过业务指导、经验总结、管理培训等方法,持续提升团队专业能力。
5.安全管理:负责区域内运营现场的安全工作推进及协同,处理突发事件及异常事故,通过事前预防宣导、事中积极处置应对、事后复盘等进行风险防范及治理。
1. 主动对接总部供应链及计划团队,建立顺畅的信息协同机制,确保上下游数据精准一致,持续推动海外供应链整体效率提升。
2. 跨部门协调产研端需求,高效处理出口物料对接中的各项事务,保障物料满足海外门店交付需求。
3. 负责北大西洋区域海外供应链海运船务全流程管理,包括订舱、船期跟进、海运费用管控等核心环节,确保国际物流链条高效运转。
4. 建立并完善海外供应链库存管理机制与运输跟进体系,对库存周转和运输时效负责;统筹备货环节与在地供应链的协同配合,保障业务连续性。
5. 预判并规避订舱延迟可能导致的到港延误风险,制定应急预案;统筹海运费用预算与控制,优化物流成本结构。
6. 作为团队专家,根据业务需要承担船务的统筹及管理职责,支持和配合团队完成业务目标。
(Key Responsibilities)
1. 日常库存监控与数据维护 (Daily Inventory Monitoring)
○ 执行每周库存盘点数据的核对,更新各海外仓 SKU 的实时周转看板。
○ 搜集并整理各区域门店的周销售数据,协助主管发现潜在的物料缺口或呆滞风险。
2. 转仓计划执行与订单跟进 (Order Execution & Follow-up)
○ 根据已审核的计划,负责具体的转仓订单下放、ERP 系统录入及单证准备。
○ 协助核实低值易耗品、设备及维修包的库存水位,并根据主管设定的逻辑执行补货申请。
3. 物流协同与单据处理 (Logistics Coordination & Documentation)
○ 对接外部订舱公司获取实时报价,汇总对比数据供主管决策;负责具体的订舱操作。
○ 追踪发运全过程,包括保税仓贴标进度、装柜照片留存、提单确认及到港通知,确保物流链路信息实时更新。
4. 上新物料执行支持 (Product Launch Support)
○ 协助执行新品首铺量的分拣与发运跟进,确保物料准时到达海外各仓。
○ 收集各区域旧物料的实时消耗进度,配合主管执行物料切换指令,降低一线报废风险。
1、主导收集并研究集团采购管理相关文件,定期组织宣导培训和考试;
2、主导研究并宣导采购体系流程、规则变更,确保采购体系在事业部的执行落地;
3、主导建立并推动供应商全生命周期管理,推动物料降本和交付,优化供应商;
4、主导调查并控制采购业务风险,定期输出内审报告,并推动整改闭环;
5、主导制定并优化SRM系统、云平台信息系统,确保供应链信息系统的稳定性和可靠性,提供准确、及时的供应链信息。
工作职责
1、负责系统产品供应链管理工作,包括产品需求计划、供货计划、采购计划、生产计划、进料计划、库存管理等;
2、负责管理供货风险,统筹协调供应资源,推进产品供货目标的达成;
3、负责保障重大项目的及时齐套交付;
4、负责制定库存计划并复盘改善;
5、支撑计划域数字化转型,构建敏捷计划和稳健运营。
任职要求
1、管理科学与工程、物流管理与工程工业工程、计算机、数学、电子信息等相关专业,本科及以上学历;
2、了解供应链全流程,熟练掌握供应链协同运营管理、物流管理、生产运营管理、采购与供应管理、供应链信息管理、库存管理等专业知识;
3、具有良好的沟通能力和协调能力,具有较强的学习能力、数字分析和统计能力;
4、具有端正的工作态度和责任心,有团队合作精神,有执行力和解决问题的能力;
5、具备数学建模和编程技能,熟悉C/C++、Python、Java等编程语言,在毕业设计/项目/赛事有经验者优先。
工作职责
1、负责系统产品供应链管理工作,包括产品需求计划、供货计划、采购计划、生产计划、进料计划、库存管理等;
2、负责管理供货风险,统筹协调供应资源,推进产品供货目标的达成;
3、负责保障重大项目的及时齐套交付;
4、负责制定库存计划并复盘改善;
5、支撑计划域数字化转型,构建敏捷计划和稳健运营。
任职要求
1、管理科学与工程、物流管理与工程工业工程、计算机、数学、电子信息等相关专业,本科及以上学历;
2、了解供应链全流程,熟练掌握供应链协同运营管理、物流管理、生产运营管理、采购与供应管理、供应链信息管理、库存管理等专业知识;
3、具有良好的沟通能力和协调能力,具有较强的学习能力、数字分析和统计能力;
4、具有端正的工作态度和责任心,有团队合作精神,有执行力和解决问题的能力;
5、具备数学建模和编程技能,熟悉C/C++、Python、Java等编程语言,在毕业设计/项目/赛事有经验者优先。
1、作为荣耀核心大仓/区域仓库运营及管理负责人,管理仓储服务供应商,高质量、高效率完成交付目标;
2、指导与管理供应商做好现场安全、质量、内控、8S等管理,完成质量、安全目标;
3、面向2B/2C多业态多产品交付场景,能够适配仓储管理要求和系统需求,结合数据分析、物流精益方法以及自动化技术设备应用等手段,设计综合物流解决方案(含跨订单,制造等领域)并实施;
4、管理驻场团队,做好分工和工作绩效牵引,激发组织活力和战斗力;
5、承接部门新项目方案设计、实施、上线等要求,参与到重点项目的变革和实施中;
6、做好风险管理与应急措施准备,保障业务连续性。
1、大专及以上学历,男、女不限;
2、具较强的市场规划能力,独立进行所辖区域市场销售促进和客户维护工作;
3、具备销售、营销推广3年以上工作经验;
4、具有较强的语言沟通能力,能承受工作压力,能适应出差安排,谋求长期发展;
5、有电子、机械行业或空压机销售工作经验者优先。
二、岗位职责描述:
1、负责团队的管理建设及新市场的开拓;
2、公司品牌推广建设、渠道信息收集;
3、完成公司下达的任务指标;
4、公司安排的其它业务工作。
人事专员3000-4500元/月
1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。
1.负责超大规模通用大模型服务的 SRE 体系建设,保障 AI 平台在高并发、高吞吐、复杂异构资源环境下的稳定性、可用性与服务质量;
2.负责 AI Infra 监控、可观测性、告警治理与自动化运维平台建设,构建覆盖 GPU、网络、存储、推理链路与模型服务全生命周期的智能运维体系;
3.负责线上故障快速定位、应急响应与稳定性治理,建立标准化应急预案、故障复盘与根因分析机制,持续提升系统韧性与业务连续性;
4.参与大模型训练与推理平台的部署、调优与自动化能力建设,推动 LLMOps / MLOps 工程化体系落地,提升平台交付效率与稳定性;
5.深入分析系统瓶颈与容量热点,通过数据驱动方式识别稳定性风险与性能短板,持续推动架构优化与平台演进;
6.负责 GPU / CPU / 网络 / 存储等资源利用率治理,推进模型推理加速、弹性调度与成本优化,持续提升资源效率与 ROI;
7.跟踪业界 AI 硬件与 Infra 技术演进(GPU、网络、存储、推理框架等),结合业务场景推动基础设施选型、架构升级与技术创新;
8.探索 AI Native SRE、智能 OnCall、AIOps、Agentic 运维等前沿方向,推动运维体系向智能化、自愈化与自治化演进。
1.作为核心战力,负责游戏中关键玩法、商业化特效设计与制作,并确保高品质、高性能特效资源的落地;
2.协同美术上下游、引擎、TA,制定特效相关材质效果与特殊美术表现,提升特效模块整体品质、效能;
3.引入业界前沿的实时特效技术或流程、主导技术攻坚,推动项目特效品质的突破与革新;
4.负责跟进把控特效外包资源的品质、进度和资源合入;
5.协助指导与培养初级特效师,分享经验与技术,助力团队整体水平提升。
商务司机(法定节假日休息)3500-5000元/月
1、有5年以上行政商务司机工作经验者优先,驾驶技术熟练,无不良驾驶记录,具有较强的安全意识;
2、可随时接受不定时出差,近距离出差;
3、会讲普通话,不讲脏话,不说土语,车里不抽烟酗酒,沟通能力好;
4、会开商务车优先,退伍军人优先考虑;
5、及时完成领导安排的其他工作;
【工作内容】
发送货物,取送样品以及接送领导上下班。
【工作时间】
夏时令:8:00-12:00 14:00-18:00;
冬时令:8:00-12:00 13:30-17:30;
法定节假日正常放假;
【福利待遇】
无责底薪+福利+奖金,综合薪资3500起。
商务司机月薪范围:4000-6000元
1、负责公司车辆驾驶、日常保养、清洁及年检等管理工作;
2、保障公司领导公务用车需求,确保行车安全、准时、高效;
3、协助行政部门处理部分外勤事务(如文件递送、物资采购等);
4、遵守交通法规,保持车辆整洁,定期检查车况并及时报修;
5、保守公司机密,维护公司形象。
任职要求1、年龄35-65岁,身体健康,无不良嗜好;
2、持有C1及以上驾照,5年以上实际驾龄,熟悉成都及周边路况;
3、无重大交通事故记录,无酒驾、毒驾等违法记录;
4、具备良好的服务意识、沟通能力和职业素养;
5、退伍军人或有商务车驾驶及接待经验者优先;
6、能适应弹性工作时间,偶尔需加班或出差。



