薪酬概览
平均月薪
¥16700
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥13500 - ¥19900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
15
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 33.3% |
| 1-3年 | 10 | 66.7% |
热招职位
校长20-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
核心职责概述： 全面负责学校整体发展规划、战略实施、教育教学质量、行政管理、队伍建设、文化建设、对外联络及安全工作，对整个学校发展负责。
1. 政治素质过硬： 忠诚于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，具有高度的政治责任感和使命感，依法治校。
2. 高尚师德情操： 为人师表，品德高尚，廉洁自律，作风正派，具有强烈的教育情怀和奉献精神。
3. 全局观念与担当： 具有战略眼光和全局意识，勇于担当，敢于负责，能承受高强度工作压力。
4. 公平公正： 处事公平、公正、公开，尊重师生，善于凝聚人心，营造和谐向上的校园文化。
岗位职责
1、具备强大的战略规划、决策判断、组织协调、资源整合和危机处理能力。全面主持学校行政工作，制定并实施学校中长期发展规划，推动学校向目标发展。
2、深刻理解九年一贯制教育的特点和优势，掌握国内外基础教育改革发展趋势，有先进的办学思想和教育理念。制定、修订和完善本校各项教学管理制度并督促落实，保证教学计划的顺利实施，确保教学秩序的正常运转，促进教学质是的稳步提高。
3、 精通学校行政管理、教育教学管理、后勤保障等各项业务，能构建高效的管理体系。优化教师培养机制，打造师德高尚、业务精湛的教师团队，完善绩效考核与激励机制。
4、具备高超的内外沟通协调能力，能有效处理与上级主管部门、社区、家长及社会各界的复杂关系，保障校园安全与高效运行。
5、构建积极向上的校园文化，提升师生归属感与社会美誉度，推动阳光教育建设。
6、勇于探索，善于创新，能推动学校教育教学改革和特色发展。拓展与上级、兄弟学校的合作关系，争取资源支持，提升学校区域影响力。
7、贯彻执行教育主管部门政策，确保办学方向符合国家教育方针与法规要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，学科教育或教育管理相关专业，持有高级教师资格证及校长任职资格证;
2、45-50岁以内， 具有10年以上教育工作经历，5年以上担任副校长或同等规模、复杂程度学校主要中层正职（如学部校长、核心部门主任）的丰富管理经验。有九年一贯制学校或跨学段学校管理经验者优先
3、 业绩： 在担任管理职务期间，有显著的办学业绩，如提升教育教学质量、打造办学特色、改善学校管理效能、获得重要荣誉等。
校长助理8-16K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责：
1、协助董事长制定经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并监督其实施协助。
2、配合相关职能部门制订并落实各项规章制度、改革方案、改革措施。
3、协助董事长处理公司日常事务。负责公司董事长的日程安排，做好预约工作，对董事长重要外理的重要事件，重要洽谈事宜及行程等事项的记录及提醒。
4、对送至董事长的文件及材料进行初步审核，必要时附上个人建议，以便于董事长决策。
5、协助做好大客户的商务接待工作。做好对外公共关系协调。
6、协助董事长对学校之间以及公司各职能部门之间的沟通与协调工作。
7、承上启下，传达董事长对各部门工作指示并跟进执行情况，如必要时出差，传达工作要求，落实工作任务。随时掌握学校动态及状况，以了解相关事官进展，便于董事长随时询查或就重大紧急事项及时向董事长汇报。
8、负责召集学校经管会议并做好会议记录和跟进执行情况。负责学校重要决议性文件的起草。
9、领导交办的其他任务。
任职要求：
1、男士。应届研究生以上学历优先；
2、文字功底较好；
3、具有良好的表达能力、沟通能力、协调能力和执行力。
4、具备良好的秘书管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握学校的日常管理流程。
女生活老师5-6K/月
到岗时间： 2026-08-25
1.50周岁以下，高中以上学历；（有相关工作经验或者退伍军优先）
2.热爱教育事业，热爱学生，普通话熟练；
3.具有良好的思想品德和心理素质，身体健康；
4.具有较强的沟通.协调和管理能力，工作责任心强；
5.无犯罪记录（学校将按程序向公安机关核实）
高中生活老师6-7.5K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：大专及以上。
2、年龄要求：18-43岁。
3、身体健康，无传染病，不晕车，能独立完成校车接送任务。
4、优先条件（具备以下条件之一者，可优先考虑）：应届优秀毕业（实习）生，有全寄宿制高中生活老师工作经验两年以上者；具有一定的教育学、心理学、医学相关知识和技能者。
5、女性优先。
招生办主任15-22W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
（一）岗位职责
1.负责学校招生工作，制订招生计划，执行招生宣传，有效完成招生任务。
2.负责招生市场的调研和需要分析，做好招生成本预算，了解市场的动向，并提出对应的具体策略与方案，协助确定学校在招生工作中的竞争优势。
3.有较强的团队管理能力，打造招生精英团队。
4.与学生、家长建立良好关系，维护学校形象。
5.完成学校交办的其他临时性工作。
（二）任职要求
1.大学本科及以上学历，教育学、销售管理、市场营销、公共关系、心理学类专业优先考虑。
2.有教育行业招生管理工作经验、教育主管部门工作经历、教师工作经历、销售工作经历者优先考虑。
3.为人正直、稳重、敬业，具备较强的事业心和解决问题的能力 。
4.年龄30-45周岁，形象气质好，身体健康，普通话标准，有亲和力。
国际学校校长25-35K/月
到岗时间： 2026-09-01
职责描述：
1、负责学校全面工作，落实集团下达的发展目标，组织制定和实施学校发展规划和年度工作计划。
2、负责学校教职工管理和团队建设，做好人员聘任、调配、考核、奖惩等工作，能识别、培养、使用人才。
3、不断完善学校管理规范，推动教学改革，提高教育质量，提供优质的教育教学服务。
4、严格遵守集团财务制度，制定和执行学校年度预算。
5、负责学校安全工作，保障正常教育教学秩序。
6、做好校区外联工作和对外宣传，维护校区与社区的友好关系。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，35-60周岁，5年以上公立学校或大型民办全日制学校管理经验，有中英双语能力优先；
2、热爱教育事业，办学成果突出，有海外留学经历或具有国际学校管理经验者优先考虑；
3、具有高度的责任心和敬业精神，具有较强的组织协调能力和执行力；
4、具有良好的职业素养和职业精神；
5、可以根据集团战略发展，接受全国范围内安排校区。
副校长17-20K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责：
1、负责学校的运营和各项管理，对校长负责，协助校长完成各项指标。
2、协助校长做好学校团队建设，强团队的凝聚力、战斗力，努力调动教师的工作积极性。
3、协助校长搞好制度建设，协助总部制定和完善学校各项规章制度及操作流程。
4、协助校长做好重点岗位人才的培养工作
5、协助校长做好学校的品牌宣传，维护学校品牌形象
德育主任15-22W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.年龄在50周岁以下，本科及以上学历，师范或教育管理类相关专业，有相应学科的高中教师资格证书。
2.有高中学校德育管理工作经验一年以上，熟悉寄宿制高中工作特点并有自己的德育管理工作思路。
3.了解民办教育发展特点和现状；了解国家有关德育工作的一系列法律法规，熟悉青少年发育的生理、心理特点。
4.具有良好的敬业精神和职业道德操守，有出色的执行力；思路敏捷清晰，做事认真细致。
德育主任/学生处主任/安全主任/政教主任20-30K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责：
1、学校要求制定并实施学生行为管理的规定、准则、惩戒规范等；
2、负责班主任队伍、学生工作的管理、培训、检查、协调和评估；
3、负责学生的行为规范管理、心理、思想教育和实践及学校的学风建设工作；
4、负责学校安全管理工作，统筹对接外部监管单位、迎检、资料上报等；
5、负责学生干部的培训指导、学生会及各项学生社团组织的组建和管理工作；
6、负责学生相关事宜的对接，包括但不限于：校车管理、学生活动、报到、入离校、违纪等事宜；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上；
2、有丰富的学生管理经验，有丰富的德育团队管理经验；
3、有较强的理论素质，品德优良，无违法违纪行为；
4、有较强的沟通表达能力、文字表达能力。
有意者可直接投递简历，或将简历资料、作品（如有）等发送至邮箱hr@hualangschool.com（邮件命名：姓名-岗位）
宿管4-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.检查、督促学生按时就寝，按时起床、按时离开宿舍
2.维持学生就寝纪律
3.检查督促学生做好宿舍卫生
4.检查督促学生遵守宿舍的其他各项纪律和规范
5.处理学生宿舍发生的违纪事件和突发事件
6.做好宿舍资产管理工作
7.做好宿舍设施日常检查报修工作
8.做好宿舍事故预防工作，经常开展消防和防盗等安全检查
9.上级交办的工作
男生宿舍管理员4.5-5.5K/月
到岗时间： 2026-08-18
一、任职要求
1. 基本条件：男性，年龄25-50周岁，退役军人优先，身体素质良好，作风硬朗，纪律性强，能够适应住校及早晚值守工作。
2. 能力素养：责任心极强，执行力高，服从学校管理制度及工作安排，工作认真细致、踏实肯干；具备基础沟通协调、应急处置能力，能高效处理学生日常矛盾及宿舍突发问题。
3. 品行要求：品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪记录，征信良好，无不良从业记录，热爱教育后勤工作，关爱学生，有耐心、有担当，认同中职学校育人管理理念。
4. 岗位适配：熟悉校园宿舍管理流程，有中职、中学宿舍管理经验或相关校园后勤管理经验者优先；能够长期稳定任职，服从学校值班、轮班及节假日值守安排。
二、岗位职责
1. 日常宿舍管理：全面负责学校男生宿舍的日常管理工作，严格执行学校宿舍管理制度，负责宿舍作息管控、晚归查寝、熄灯纪律、内务卫生检查、宿舍安全巡查等工作，规范学生住宿行为，营造整洁、安全、有序的住宿环境。
2. 早操带队管理：负责组织、带领学生每日早操集合、列队、考勤及秩序维护工作，督促学生按时出操，纠正散漫行为，培养学生良好的纪律意识、时间观念和身体素质，保障学校早操工作常态化、规范化开展。
3. 学生日常管理：密切关注住宿学生的日常状态、行为表现及心理动态，及时发现学生违纪、矛盾纠纷、消极情绪等问题，耐心沟通疏导，妥善处理宿舍各类学生突发问题；做好学生行为引导、纪律教育和正向管理工作。
4. 安全隐患排查：每日巡查宿舍楼道、寝室内部设施、水电、消防等安全情况，严查违禁电器、危险品及违规行为，及时排查、上报各类安全隐患，做好巡查记录，杜绝宿舍安全事故发生，保障学生住宿安全。
5. 沟通反馈工作：具备良好的沟通协调能力，及时对接学校德育处、班主任，同步学生住宿情况、违纪情况、问题隐患等关键信息；配合学校开展宿舍专项整治、文明寝室评比、安全教育等各类宿舍管理相关工作。
6. 后勤保障工作：负责宿舍公共区域卫生监督、设施设备使用监管，及时上报宿舍设施损坏、水电故障等问题，配合后勤部门完成维修维护工作，保障宿舍正常运转。