薪酬概览
平均月薪
¥9200
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥7700 - ¥10800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
22
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 50% |
| 1-3年 | 11 | 50% |
热招职位
1. 事业部运营类工作及跨部门沟通，协同战略、人力、公共事务、证券事务、法律合规等各项具体工作推进2. 三九赛诺菲相关业务的对外日常沟通，生产单元与总部各部门具体工作安排的协调对接3. 三九赛诺菲董事会建设、公司治理及属地工商事务等4. 其他项目类工作，以实际项目要求为准
1、辅助事业部合规制度体系建设：通过外规内化、内规优化，及时将业务合规要求转化为制度中的管理要求，为业务合法合规的完成工作提供制度依据与保障。
2、负责事业部合规体系运行：开展合规检查，根据事业部管理要求及时识别合规风险与管理漏洞，通过合规整改促进业务管控。
3、协助事业部合规文化的建设：基于满足业务合规需求、营造主动合规氛围的目的，通过合规制度宣贯、合规培训、合规宣传等方式促进业务理解外法内规与事业部管理要求，促进业务自觉遵守制度要求，确保业务合法合规发展。
从精益管理、提升生产效率、降低生产成本、实现价值创造的目标支持公司运营,建立生产运营中心以及下属生产单元的生产成本管理会计体系以及分析与控制报告体系，为生产运营中心提供决策支持及改善建议。协助生产运营中心制定基于价值链的流程管理体系,以实现提高生产运营效率、降低成本、改善产品质量、控制生产运营风险的目标。工作内容：一、 基于生产运营中心管理需要和生产业务单元业务特点，制作生产运营管理报表和报告，通过报告促进业务问题的发现、分析、建议和推动解决。二、 根据生产运营中心管理需要，构建各生产单元关键指标体系，协助相生产运营中心建立成本考评指标和落实机制；并对关键指标定期跟踪、分析。三、 协助生产运营中心成本控制方案的实施，跟踪实施效果，通过生产运营分析，发现生产单元各环节存在的问题，提出建议并协调推动解决.推进总部与各生产单元的协同。四、 对生产运营管理报告中发现的问题，结合业务特点进行专项的深入分析，找出原因，提出建议，并跟踪解决方案落实情况。五、 生产运营数据体系建立、维护及完善：通过数据收集、整理、审核，建立基础成本数据体系，保证生产单元基础数据的完整、正确和连续性。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
贴牌产品初筛1、根据《华润三九药品OEM供应商准入基本原则》的要求，对拟合作贴牌厂家/产品进行初步筛选贴牌产品审计2、根据上级安排，建立与待审计企业的沟通联络，规划审计行程安排3、参与完成产品审计、报告输出；
4、供应商不符合项整改计划和实施报告的审核；
5、及时完成台账登记和资料存档日常质量管理6、参与目标产品供应商的驻厂质量管理工作"7、参与准入的贴牌供应商质量信息、质量公告及行政处罚信息的定期收集更新；
8、参与进行贴牌产品风险研判及对应管理举措的实施。"其他工作9、参与贴牌生产相关管理制度的编撰修订；
10、上级安排的其他工作
1、组织开展外部监管规定、行业准则及案例研读，定期推送监管动态；
2、组织开展跨部门合规风险识别、评价，建设风险库；收集预警指标数据，前瞻性预警风险并发布；
3、统筹推进合规体系深度建设，参与营销等重点领域专项评估、检查及整改跟踪；
4、组织定期合规检查，受理举报投诉与调查，为公司合规管理提供专业建议；
5、指导、监督职能部门、业务单位及全资及控股子公司合规管理工作；
6、完成上级交办的其他相关工作。
招聘专员(J10066)10001-15000元/月
1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划），确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才输送工作，并对招聘实施方案提出合理化建议，提升招聘效能；
3、定期统计分析招聘数据，给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等；
5、汇总招聘资源，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息库和人才储备方案；
6.完成上级交办的其他事项。
1、负责执行采购策略，根据生产物料采购计划和研发物料需求计划，执行和跟踪物料采购订单履行，处理供应商交付中的异常，确保产品所需物料从计划到产线的按时、接质、按量到货
2、负责结合物料的需求和供应形势，制定相应的物料供应策略，推动货期的监控和提升，确保供应柔性
3、负责从交货、服务、响应等角度组织供应商供货绩效评审和定期沟通，促进供货绩效的持续改进，维护与核心供应商的长期合作关系
4、管理从供应商到仓库的物料库存，负责降低物料库存，降低物料呆死风险
5、负责根据计划需求和采购环境的变化，做好供需匹配管理、明确缺口风险预警和通报机制，提前预警供应风险，解决供应短缺。
1. 私募风控体系建设与准入管控：负责公司私募基金业务风控体系、管理人准入标准、产品入库评审机制的搭建与持续优化；建立完善的私募管理人及基金产品白名单池，执行入库风控审核，把控前端准入风险，确保管理人、产品资质合规、风险可控。
2. 私募主体与策略风险研判：负责私募基金管理人、投研团队、投资策略、合规内控、历史业绩的定性与定量风险研究，对管理人信用风险、操作风险、策略风险、集中度风险进行深度研判，输出风控评审意见与准入、禁入、限投建议，支撑投资决策。
3. 存续产品动态风险监控：负责存量私募基金投后风控管理，持续跟踪管理人经营变化、人员变动、策略漂移、合规处罚、监管动态、净值异常波动，定期开展存续产品风险评估，及时识别潜在风险隐患。
4. 风险预警与合规管控：建立私募产品风险预警机制，对重大风险事项及时预警、上报并提出整改及处置建议；持续落实私募基金业务合规要求，监督投资流程、准入流程、投后流程合规落地，保障业务合法合规、流程闭环。
5.完成领导安排的其他工作。
1、制定荣耀全球年度/半年度媒体沟通策略，围绕科技媒体/KOL构建荣耀科技品牌形象。To create HONOR’s annual and half-yearly global media communication strategy which can support the development of HONOR’s tech brand image.
2、制定荣耀产品全球发布策略和议题设置，输出全球产品公关传播物料，获取具有全球影响力的媒体关注和报道。To create HONOR’s global product launch communication plan and deliver PR materials, that create coverage through media with global influence and local market media.
3、指导本地市场媒体活动策划，支持媒体briefing、采访、本地产品发布等媒体活动的落地；Provide guidance and support to local markets for media-related matters such as, but not limited to media briefings, executive interviews, media attendance, promotion of events through media outlets.
4、作为核心成员参与CES/MWC/IFA等主流行业活动的策划；Be a key member of event project teams handling top industry events such as, but not limited to, CES/MWC/IFA.
5、通过与内部产品团队（产品营销、研发等）的密切互动，培养对 HONOR 产品和技术的专家级理解；Develop expert-level understanding of products from HONOR through close interaction with internal product-focused teams (product marketing, R&D, etc.)
6、积极了解消费者技术领域的最新动态，并熟悉全球媒体的运作方式，特别关注科技媒体。Stay actively up-to-date on what’s happening in the consumer technology space, and familiar with how global media operate, with a special focus on tech media.
1、本科及以上学历，5年以上机器人关节\电驱动产品项目管理或系统开发经验，熟悉产品开发流程；
2、具备扎实的关节\电驱动产品专业知识，精通关节\电驱动产品系统架构；
3、具备车载充电机或小型电子设备充电机开发或充电桩系统方案开发经验；
4、具备车辆换电站、换电系统传动设计方案开发经验；
5、从事过机器人关节开发、电驱、电控、充电系统开发者优先；
6、良好的职业道德素质，沟通和协作能力强,具备团队合作精神；
7、具备AI意识，且熟练使用AI工具者优先。