深圳招投标工程师
招投标工程师是负责招标和投标活动的专业人员。他们负责为公司寻找适合的工程项目，并准备相关的招标文件。在招标阶段，他们会与客户沟通，了解项目需求，评估竞争对手，制定招标策略，并准备招标文件，包括技术方案、商业报价、合同条款等。在投标阶段，招投标工程师负责分析招标文件，准备投标文件，并参与投标谈判。此外，他们还需要了解招标法规和相关标准、技术标准，确保符合法规规定。招投标工程师需要具备良好的沟通能力、商业头脑、技术背景和对市场情况的深入了解，以确保公司能获得最有利的工程项目。
薪酬概览
平均月薪
¥12900
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥10400 - ¥15400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 71.4% |
| >10年 | 2 | 28.6% |
热招职位
1、负责地方医药相关政策（医保/医改等）市场准入信息的收集、整理、筛选和分析，及时、准确的提供各地准入所需资料；
2、负责与各地准入相关部门沟通、协调，保证医保等各项事宜的顺利推进，协助建立和协调与省级准入相关部门的关系；
3、对重要客户制定定期拜访计划，了解省级准入及医改动态；
4、对收集的医药政策进行梳理，掌握宏观医药相关政策，并做好政策分析；对涉及品种的影响，为公司提供可行性的意见及建议，及时向上级领导反馈及制定应对措施；
5、执行工作制度及流程，向部门经理汇报年度、季度、月度计划执行进度；
6、完成上级经理交办的其他工作。
1.负责逆变器、电池Pack相关订单的采购执行与交付跟进，确保订单满足交期、质量及齐套要求。
2.统筹订单从需求下达、采购下单、供应商排产、进度跟催、出货安排到到货闭环的全过程管理。
3.协同研发、计划、PMC、质量、项目、仓储及供应商，推动关键物料齐套和交付节点达成
4.对延期、缺料、插单、设计变更、质量异常等问题进行预警、协调和闭环处理。
5.跟踪供应商交付能力、产能负荷、排产变化及异常响应效率，推动供应保障能力持续提升。
1、帮助客户注册住这儿APP、添加客户微信、日常入户访谈；主动建立对客户的联系与沟通，主动了解客户需求；
2、客户报事处理与响应；客户咨询处理与响应；客户投诉处理与反馈；客户意见/建议处理与反馈；
开展客户触点巡
【任职资格】
1、学历：大专
2、专业：社会工作、物业管理专业优先
3、个性特征：积极主动、服务意识强、有亲和力、进取心强
4、职业操守：认可“做服务者、永争第一、阳光健康”的文化理念，爱岗敬业、品行端正、服务意识强。
5、能力要求：良好的沟通能力；积极主动的学习能力；抗压能力强
6、岗位证书：无
7、同领域相关岗位工作年限：1年以上
8、经验：有1年以上服务行业经验
工作职责
1、担任海外通信工程项目交付管理负责人，领导团队完成项目合同目标，推进过程管控与经营指标按期实现；
2、负责项目管理标准化流程落地，整合工程监理及本地施工资源，解决现场问题，培养跨文化沟通与问题解决能力；
3、建立和维护客户中高层关系，通过定期汇报与问题闭环维护良好客户关系，支撑项目高效交付；
4、组织项目复盘总结，识别成功经验与改进点，推动流程优化与知识沉淀；
5、实现项目管理能力积累与横向复制，形成可复制的交付模式与最佳实践，支持组织能力提升。
任职要求
1、计算机科学与技术、通信工程、电子信息、网络工程等理工类相关专业，硕士及以上学历；
2、了解通信基础、计算机网络及软硬件基础知识，掌握Python、数据库等工具使用，了解AI工具辅助工作方法，具备良好的英语读写能力；
3、思维清晰、逻辑性强，踏实肯干、抗压能力强，执行力强、具备团队协作意识，责任心强、态度积极向上；
4、通过公司培养平台（导师带教+系统培训+海外项目历练），3年内快速成长为懂技术、懂管理、懂国际商务的复合型项目管理人才。
满足如下1-2项者优先
1、校级一等奖学金或国家级奖学金获得者；
2、拥有专利或以第一/二作者发表SCI论文；
3、优秀毕业生、学生干部、中共党员；
4、具有院级及以上学生会主席等社团工作经历或大型项目管理执行经验；
5、商赛金奖或中兴捧月交付岗营销之星；
6、熟悉PMP项目管理知识，具备工程项目相关实习或项目经历；
7、有海外留学经历。
工作职责
1、担任海外通信工程项目交付管理负责人，领导团队完成项目合同目标，推进过程管控与经营指标按期实现；
2、负责项目管理标准化流程落地，整合工程监理及本地施工资源，解决现场问题，培养跨文化沟通与问题解决能力；
3、建立和维护客户中高层关系，通过定期汇报与问题闭环维护良好客户关系，支撑项目高效交付；
4、组织项目复盘总结，识别成功经验与改进点，推动流程优化与知识沉淀；
5、实现项目管理能力积累与横向复制，形成可复制的交付模式与最佳实践，支持组织能力提升。
任职要求
1、计算机科学与技术、通信工程、电子信息、网络工程等理工类相关专业，硕士及以上学历；
2、了解通信基础、计算机网络及软硬件基础知识，掌握Python、数据库等工具使用，了解AI工具辅助工作方法，具备良好的英语读写能力；
3、思维清晰、逻辑性强，踏实肯干、抗压能力强，执行力强、具备团队协作意识，责任心强、态度积极向上；
4、通过公司培养平台（导师带教+系统培训+海外项目历练），3年内快速成长为懂技术、懂管理、懂国际商务的复合型项目管理人才。
满足如下1-2项者优先
1、校级一等奖学金或国家级奖学金获得者；
2、拥有专利或以第一/二作者发表SCI论文；
3、优秀毕业生、学生干部、中共党员；
4、具有院级及以上学生会主席等社团工作经历或大型项目管理执行经验；
5、商赛金奖或中兴捧月交付岗营销之星；
6、熟悉PMP项目管理知识，具备工程项目相关实习或项目经历；
7、有海外留学经历。
物业主管面议
1.协助项目的物业管理和相关具体工作执行。
2.负责物业相关请示、报告、简报、数据的草拟、统计和反馈工作。
3.负责物业服务质量体系类文件和物业管理日常资料的整理、分类和归档。
4.负责项目各类安全管理工作，协助制订楼宇内消防、治安等安全管理工作实施细则，落实楼宇各项安全执行情况，及时发现安全隐患并限期整改。
5.负责组织消防演习练、应急演练等工作。
6.完成领导交办的其他工作。
1、大专及以上学历，专业不限，物业管理专业优先考虑；
2、善于沟通和调解，具有良好服务意识，遇到棘手突发问题是好事，分析洞察四两拨千斤。
3、有建议有想法你就提，PPT完美展示为你的建议保驾护航；
4、燃烧热情小宇宙，为自己骄傲的团队时不时来一场专属定制活动。
1.负责网络建设项目端到端交付跟进，确保项目按计划实施交付，及时识别和解决项目问题，保障项目的成功实施；
2.负责网络建设流程的设计和优化；
3.负责建设资源管理，包括机架、ODF、出口容量等，与运营商以及机房现场的沟通协调；
4.对一个或多个项目组合进行统筹管理，对项目集工作进行优先排序，协调提供所需资源，完成团队目标。
1.负责支持前线团队与客户进行深度沟通，整理项目整体需求；
2.制定整体项目管理计划，包括范围管理计划、进度管理计划、质量管理计划等；
3.组织客户与内部团队定期会议，协调配合技术攻关，
4.跟踪项目进度，发现并控制项目风险，及时提出项目变更申请；
5.负责项目复盘总结，推进持续改善；
6.进行经验沉淀和总结，推动交付项目成本的优化和效率的提升；
1、负责产品的质量把控和测试验收工作，包括功能测试、接口测试、性能测试等；
2、参与产品研发需求评审，提前介入产品测试工作，与开发达成需求理解一致；
3、搭建自动化测试平台，编写自动化测试用例，提升产品测试自动化覆盖率，保证产品质量。
1-深入理解经营分析、金融市场分析等业务需求，融合业务知识与数据分析技术，与业务团队协作，梳理分析目标与指标，制定合理的时序数据分析策略。2-负责时序数据的清洗、处理与特征工程，确保数据的准确性和一致性。3-熟练运用归因分析、假设检验等方法，深入挖掘数据背后的因果关系和规律，为业务提供数据驱动的洞察。4-开发高维时序数据分析方法，构建和优化时序预测模型，包括但不限于ARIMA、GARCH、LSTM等模型。5-开发基于知识图谱的图推理算法在经营分析场景的应用研究，包括但不限于RGCN，TRGC等卷积神经网络。6-熟练应用常用的机器学习和计量经济学模型，从模型的输出中提取有用信息，对黑箱模型进行解释分析，并在业务场景中合理运用并解释复杂模型的决策过程。7-了解模拟仿真技术，包括但不限于蒙特卡洛模拟、场景树生成、运筹优化算法等。8-编写详细的分析报告与技术文档，向业务和技术团队展示数据分析结果和模型应用效果。通过可视化工具清晰呈现时序数据分析的关键发现，支持业务决策过程。
1、制定系统稳定性方案及度量体系，掌控系统可用性风险，针对各类隐患做好故障防范和应急方案，保障系统稳定性SLA达成；
2、推动重大稳定性治理项目，识别系统的风险/效能/成本问题，构建以稳定性为核心的工程技术平台，持续优化1-5-10应急响应机制（1分钟告警、5分钟定位、10分钟恢复）；
3、制定运维领域智能化规划，运用平台已有能力，对于团队工作问题提出针对性智能化解决方案，改进工作效率和质量；
4、关注行业动态和新技术发展，探索前沿AI技术在运维领域的创新应用，推动新技术在运维场景中的落地应用，升级运维体系。
1、统筹公司薪酬基本法的全周期管理，包括作业类/销售类员工的职级评定、岗位调配、绩效奖金发放机制及激励规则的设计、落地执行、过程监控与持续优化，推动薪酬体系的标准化与数字化建设。
2、开展人力经营数据分析与洞察，围绕各分公司及业务部门的核心指标（如人力投产比、人均效能、薪酬费用率、编制使用率等）进行建模分析。
3、主导薪酬核算与发薪管理，统筹基本法员工的月度薪酬计算、个税与社保扣缴、奖金核定等工作，确保薪酬发放的准确性、合规性与及时性；持续优化薪酬自动化流程，提升发薪效率。
4、推动薪酬数据系统化建设，参与HR系统或薪酬模块的数字化升级，提升数据采集、处理与分析能力，实现薪酬数据的实时监控与智能预警