绍兴工装设计
工装设计是指根据工作岗位的特点和工作环境的要求，设计和定制适合员工工作的专业服装和装备。工装设计师需要结合工作场景和员工的实际需求，制定合适的服装款式、面料和颜色，并确保工装的舒适度、耐磨性和安全性。工装设计师需要具备对服装设计和面料的专业知识，能够根据企业形象和员工需求进行创新设计，并与供应商合作进行样品制作和改进。此外，工装设计师还需要对市场趋势和新材料有敏锐的洞察力，不断跟进行业动态，为企业提供具有竞争力的工作服装解决方案。
薪酬概览
平均月薪
¥11500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9200 - ¥13800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
热招职位
平面设计师（五险，百官工作）5000-8000元/月
1、负责公司各类平面设计工作，结合AI软件（豆包，midjourney,即梦等）生成相关产品贴图；制作产品说明书；产品外包装设计；配合其他设计类工作；
2、根据产品及市场需求进行创意设计，提升品牌视觉效果；
3、与团队沟通，确保设计方案按时、高质量完成。
任职要求：
1、熟练掌握 Adobe Illustrator (AI)、Photoshop (PS) 及 CAD 软件；
2、有一定创意设计能力，良好的美术基础及审美感；
3、具备团队合作精神，责任心强，能按时完成任务；
电脑设计，排版，美工3500-5000元/月
"岗位职责：
1、负责研发设计新产品的包装、海报等相关系列产品；
2、根据领导提出的要求提供包装方案；
3、设计与订单相关产品的包装结构，编制定单包装文件；
4、设计产品的中文说明书及标贴。
任职资格：
1、能够独立完成整个产品包装结构设计项目；
2、熟练使用CAD、CorelDRAW、Photoshop，ai等平面设计软件；
3、熟悉材料为纸类，懂得包装印刷的基本知识；
4、工作认真负责，善于沟通，有团队合作精神；
5、有一定互联网基础，负责公司互联网的产品维护和更新。工作时间：长白板
高级招商运营经理15000-20000元/月
1、落实所管辖区域的销售管理、现场管理工作；
2、负责落实本区域与商户的日常沟通及关系维护，处理突发事件等工作；
3、协助高级招商运营经理进行各业态品牌的引进、洽谈工作、维护并发展客户关系；
4、处理所管辖楼层发生的各项事件，维护公司利益；
5、参与策划各项促销活动，力争促进销售额的提高。商方案，实施品牌招商，及日常运营管理工作，确保销售业绩达成。
资金会计6000-7000元/月
1、负责资金收付、银行结算、日常报销审核；
2、商户租金、物业费、多经收入核对、入账及催收；
3、资金台账登记、银行对账、资金报表编制；
4、发票管理、税务辅助、合同财务条款核对；
5、编制财务数据、费用统计，配合审计与盘点。
1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发，新产线的规划，相关课题研究，如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.现行产线设备的机械自动化改进；
3.协调电气、软件、装配工程师保证项目的顺利进行；
4.现行产线设备的机械自动化改进；
5.负责带领设计团队，共同研发新的自动化设备及重要的技术攻关工作；
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善，及操作规程、说明书的编制；负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等
互联网运营经理8000-10000元/月
1、策划商场品牌传播活动，统筹主题、流程与资源，提升商场知名度与美誉度。
2、撰写宣传文案、活动稿件及新媒体内容，适配官网、公众号等多传播渠道。
3、运营商场新媒体矩阵（微信、抖音等），日常更新、互动维护及数据监测。
4、对接媒体资源（报社、电视台等），洽谈合作、发布广告及处理媒体关系。
5、设计活动视觉物料（海报、短视频脚本），协调设计团队落地呈现宣传内容。
6、收集商场营销数据，分析传播效果，优化后续媒体推广策略与执行方案。
7、配合商场招商、促销等重点工作，制定专项媒体宣传计划并落地执行。
人事行政部长5000-6000元/月
1、负责商场员工招聘配置，发布岗位、筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗。
2、办理员工入职、转正、调岗及离职手续，规范整理人事档案，确保资料完整可查。
3、核算商场员工月度薪资、绩效及福利，核对考勤数据，按时完成薪资发放工作。
4、组织员工岗前培训、技能提升培训及团建活动，提升团队凝聚力与岗位胜任力。
5、监督执行商场考勤、排班制度，处理考勤异常，协调员工排班需求，保障运营顺畅。
6、对接商场各部门，收集人事需求，沟通员工关系，及时处理员工咨询与劳动纠纷。
7、完成人事报表统计、社保公积金缴纳及各类人事行政事务，配合公司人力规划工作。
多渠道销售经理15000-20000元/月
1、渠道搭建与运营：负责商场线上线下多渠道销售体系搭建，制定渠道策略与活动方案；
2、业绩目标达成：制定并分解销售目标，监控销售数据，及时调整策略确保整体销售指标达成；
3、商户对接与协同：对接商城商户，推动商户参与渠道活动，提升商户销售积极性；
4、活动策划与执行：策划线上线下等营销活动，统筹落地执行、过程管控及效果复盘；
5、团队与客户管理：负责销售团队日常管理及考核，维护企业及社群客户，处理客户咨询及售后问题，提升用户粘性与满意度；
6、数据复盘与汇报：定期输出渠道运营、销售业绩、活动复盘等报表，汇报工作进展及优化方案。
强电技工5000-6000元/月
1、负责商场高低压配电、照明、线路等强电设备日常巡检、维护与保养；
2、及时处理电气故障、应急抢修，排查安全隐患，保障商场正常供电；
3、负责商户装修用电监管验收，规范临时用电，落实安全操作；
4、配合完成安全检查、应急演练及上级安排的其他工作。