上海接待员
接待员是负责接待来访者并提供帮助的专业人员。他们通常工作在酒店、医院、办公楼、商场、旅游景点等场所。接待员需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够友善地接待来访者，并为他们解答问题，提供信息和帮助。他们需要熟悉所在场所的布局和相关设施，能够对来访者提供准确的指引和建议。在酒店等行业中，接待员还可能负责安排房间、办理入住登记、处理客人的投诉等工作。总之，接待员的工作职责包括为来访者提供周到的服务，营造良好的访客体验，是保持一个机构或场所良好形象的重要角色。
薪酬概览
平均月薪
¥8200
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6900 - ¥9500
数据来源：谈职全网60份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
68
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 26 | 37.7% |
| 1-3年 | 14 | 20.3% |
| 3-5年 | 5 | 7.2% |
| 5-10年 | 2 | 2.9% |
| >10年 | 2 | 2.9% |
| 不限经验 | 20 | 29% |
热招职位
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
美加净-抖音店长面议
1/ 负责美加净抖音电商整体经营结果，对GMV、利润及ROI负责2/ 制定抖音渠道年度及阶段性经营策略，包括货品结构、流量策略与增长路径3/ 统筹DP直播业务（自播+达人直播），搭建并优化直播运营体系（主播/场控/内容/脚本）4/ 负责短视频内容方向与投放协同（巨量千川等），提升内容转化效率5/ 统筹达人合作资源，提升达人投放效率与ROI
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
职位要求：
1、身高160CM,营业员上岗证，健康证，居住证2、要有两年以上销售经验，有内衣销售经验优先3、有上进心及服务意识，能够严格遵守纪律4、工作地点：上海月星环球港（中山北路3300号3028暇步士专柜）l联系人：谢艳春13020108538面试时间：11：30-16：00直接联系谢艳春至店铺进行面试本公司直接招聘，非中介，不收费。
1.营销管理体系搭建 围绕存量客户回租业务，设计并落地从白名单挖掘到项目起租的全流程营销管理闭环，包括名单筛选、营销覆盖、商机转化、过程追踪等环节的制度与SOP；制定标准化业务团队管理制度，搭建基于PDCA方法论的过程管理工具（日报、周报、经营看板、亮灯预警等），并推动区域严格执行。
2.销售推动与区域赋能 对接属地区域业务团队，协助区域管理者开展销售管理、过程追踪与策略优化；深入一线理解业务痛点，提供数据洞察和行动建议，推动业务目标的达成；向销售团队解读总部策略与产品方案，开展数字化工具培训，提升一线获客转化率。
3.数据分析与策略输出 对各区域、各环节的营销漏斗数据进行持续监测与分析，输出周度/月度经营分析报告，识别问题并提出改进策略；参与存量客户白名单的筛选与策略制定，结合历史还款行为、行业景气度、客户评级等维度，提升营销资源配置效率。
4.系统需求提炼与推进 将行之有效的管理方法论和业务策略转化为可落地的系统需求，协同IT团队推动营销管理系统的迭代建设，提升业务作业效率。
5.跨部门协同与市场洞察 配合部门完成数字化运营体系建设、市场竞品分析及跨部门协同等相关工作。
1、负责经营分析，制定合理计划，并对计划完成情况进行追踪和检视，推动经营目标的达成。
2、深入了解和分析业务发展中的问题，并提出切实可行的改进措施，为管理层决策提供依据，并推动关键举措落地实施。
3、设计并持续优化业务推动的关键指标、报表体系、分析模型及检视机制，为业务管理提供高效、可靠的工具与支持。
4、根据需要，按时高质量完成各类经营分析报表、专题报告及汇报材料。
5、负责销售氛围营造，主导激励方案的策划、发布与执行，提升团队积极性与战斗力。
1.负责根据公司年度预算、年度工作计划，分解月工作计划，并监督、参与计划及时、有效的实现，确保部门工作有序、高效、规范进行；
2.负责规范贯彻公司内部和各销售公司为销售部门制定的标准和方针，结合公司实际情况编制销售流程；
3.负责统筹协调内外部相关资源，在各阶段的日常销售目标、客户运营等业务指标达成；
4.负责按照品牌公司要求，配合各品牌销售推广和工作指导，定期向各品牌汇报运营情况，结合各品牌公司政策，组织参与相关产品策划、价格制定、政策包装等销售活动开展实施，完成各项指标；
5.负责参与制定相关衍生业务的销售策略及对日常完成情况的跟踪，带领下属员工共同实现衍生业务各项指标达成、提升；
6.负责参与制定营销企划方案、营销大日程、客户基盘开发方案、客户运营方案，并执行各项方案有效实施落地，同时依据实际业务开展情况，有效调整，实现各项业务指标达成；
7.负责定期组织部门内进行客户分析，建立客户关系，挖掘客户需求，开发客户资源，有效管理与利用；制定满意度目标，并保证目标完成，监督部门满意度指标的达成情况；
8.完成上级领导交办的其他工作。
1)销售管理：根据展厅店的销售目标，制定销售目标的达成策略和计划，定期进行目标达成情况复盘，根据目标达成情况灵活调整策略和工作计划，确保销售目标达成
2)运营管理：根据公司规定，对展厅店的销售环境、展厅布置、展车布置与清洁、销售洽谈室、车辆选购和洽谈、合同签署细节、客户跟踪与回访、投诉等工作进行管理，做到及时检查、调控、监督及考核，保障店铺的运营
3)客户关系管理：以客户为中心，落实销售服务体系各项要求，通过销售服务的提升不断提高客户满意度和品牌美誉度
4)市场拓展：收集市场信息，进行有效的市场拓客，不断挖掘和转化潜在客户，拓展增值业务空间
5)团队管理和建设：对本店团队进行有效的管理和激励，发掘和培养有潜力的员工
1、在科主任及上级医师指导下，认真做好各项医疗工作，协助科主任做好各项行政管理工作，具有良好的服务意识和服务态度。
2、对所管病员全面负责，查房时详细汇报病员的病情，提出诊治意见；严格执行上级医师的诊治决定；密切观察病情变化；严格执行值班制度。
3、认真写好书面文书。检查和修改实习医师的病史记录及有关记录。
4、向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化，提出需要转科或出院的意见，遇有疑难病例及时请示上级医师，不得推诿病人甚至贻误病情。
5、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规。
1. 输入法客户端质量体系建设，包括输入法客户端的自动化测试建设，性能测试体系建设；
2. 负责建立AI输入法算法效果评估与方法;
3. 构建管理测试数据集，跟踪排查测试缺陷，输出报告及优化建议，推动问题闭环。
4.对接产品、研发、算法团队，参与需求评审，同步测试进度与质量风险。
5.关注AI测试前沿技术，优化测试体系，提升测试覆盖率与精准度。
