薪酬概览
平均月薪
¥22800
中位数 ¥23000 ｜ 区间 ¥17700 - ¥27900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
23
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 19% |
| 3-5年 | 4 | 19% |
| 5-10年 | 9 | 42.9% |
| >10年 | 4 | 19% |
热招职位
（高级）副总裁（工程）2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、负责三亚复游城工程开发建设，乐园、自持商业、可售物业建设、交付；
2、对公司年度经营目标负责。
任职要求：
1、工程管理类等相关专业本科以上学历；
2、具有高端旅游度假商业综合体，高端康养项目、大型主题乐园、国际超星级度假酒店等相关业态成功项目全过程开发建设经历；
3、具有知名文旅企业A角或房地产集团区域负责人B角三年以上工作履历；
4、具有优秀的IP和产品理解和视角，具备国际化视野优先；
5、具有优秀的团队驾驭和管理能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
副总经理（三亚市天涯国际文化产业发展有限公司）15000-19999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
一、基本条件1.7年及以上工作经验，5年及以上同等企业中层管理经验。
2.一般应当具有211、985、国际知名院校全日制本科或硕士及以上学历。
3.年龄一般不超过40周岁。
4.近三年年度考核均在合格以上。
5.特别优秀者可适当放宽条件。
二、岗位职责1.协助总经理制定并组织实施公司发展战略规划、经营目标计划、业务发展计划。
2.协助总经理开展日常经营、行政和管理活动，确保督导各部门有序高效工作，各项职能业务正常运作，营造良好的企业发展运营内外部环境。
3.协助总经理处理公司重大突发事件。
4.协助总经理制定公司组织结构和管理体系、业务规范和制度。
5.协助总经理建立健全公司统一、高效的行政组织体系和业务运营体系，合理实施各种政策组合，努力使公司各项资源获得最佳运用或配置。
6.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定、推行及完善。
7.协助总经理参与公司基本团队建设、规范内部管理。
8.协助总经理开展团队建设，提高团队综合素质，升级人才结构，建立一支好学肯做、纪律严明、适应公司长远发展需要的队伍9.协助总经理开展企业形象宣传活动、推进公司企业文化的建设工作；并协助总经理建立外部关系。
10.完成总经理临时下达的任务，对总经理负责。及时向总经理反映问题，提出建议和意见，当好总经理参谋，高效落实总经理的各项指示。
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资料员（园林工程类）8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、大专以上学历，园林、园艺或建筑相关专业毕业；
2、两年年以上相关工作经验；
3、能操作电脑，包括办公及制图软件；
4、掌握工程项目施工及竣工验收资料的编写、收集、整理等技能；
5、工作认真负责，有条理，能吃苦，有良好的团队合作精神；
6、持资料员证者优先。
7、工作地点：需常驻现场项目部（三亚周边区的项目）
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给排水/暖通设计总监2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
-职责描述1.负责开发项目的给排水/暖通设计管理工作，对给排水/暖通专业方案进行审定。
2.对施工进度、施工质量进行控制指导。
3.对施工图纸、有关设备参数、性能进行审核。
-任职要求1.给排水/暖通专业本科以上学历；
2.具备设计院同岗位5年以上工作经验，具有两个以上高端康养项目、大型主题乐园项目或国际超星级度假酒店项目本专业设计全过程经验；
3.具备优秀的沟通表达、协调能力。
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网络文案4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、负责网络营销活动的策划与执行；
2、负责各类宣传文字的撰写及发布；
3、负责官网网站、微博、微信的更新与维护；
4、实施回访客户计划，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案；
5、落实主管交办的各项工作任务，有步骤的开发空缺市场及潜在客源市场；
6、在经理授权下代表公司与有关单位进行销售业务的谈判、合同的拟定、销售报告、销售方案、销售报表、客户信息建档等工作
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客服经理8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
负责管理客服部，有3年以上部门管理经验。熟悉房地产客服办事流程，有丰富的合同签订、备案及产权证办理等客服工作经验，能够独立处理工作中遇到的问题。有较好的沟通能力及服务意识，学习能力好，抗压力强，稳定性好。
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行政司机2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
任职资格：
1、年纪40岁以下。北方人、身高170以上。
2、持有驾驶证照，5年以上实际驾龄，熟悉三亚各个路况。
3、工作认真负责，能从事夜间行驶接待，无不良嗜好。
4、形象气质佳，退伍军人优先考虑。
岗位职责：
1、服从部门经理及分公司总经理的领导，认真执行其工作指令，全面贯彻、认真执行公司的各项管理制度，一切管理行为向部门经理及分公司总经理负责。
2、负责与分公司车辆有关的一切保险、年检等相关工作的办理。
3、负责保持车辆清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
4、联系电话：18689862606王先生5、工资面议
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1、项目申报：领导并负责申报外部项目及相关报告的组织撰写，推进外部项目的申报立项等工作；
2、项目管理：统筹外部科技项目日常管理，跟踪项目进展，管理各研发部门承担各类外部科技项目的执行和验收；
3、内部协调：加强与先正达集团中国种业合作沟通，协助跟进和推动先正达集团中国玉米种业科技创新战略事项；
4、运营支持：负责玉米中心各项协议审核、申请，及其他运维支持性工作；
5、公司安排的其他相关事宜。
1.负责全险种理赔案件的现场处理。
2.根据执行情况对全险种案件的理赔流程、审核规则及审核作业标准的合理性与完整性进行反馈。
3.领导交办的其他工作。
景区酒店HRBP / 酒店人事经理薪资：12～18
（一）薪酬绩效管理核心工作1、负责酒店板块员工薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理，具有市场竞争力；
2、统筹员工薪酬数据的收集，核算与发放，保障薪酬管理工作的准确性和及时性；
3、协调人力资源相关部门，推动薪酬政策在酒店板块的有效落地与执行；
4、分析薪酬数据并提供相关报告，支持管理层进行人力成本与绩效管理决策。
（二）其他辅助工作1、参与酒店招聘、员工入职引导、培训需求调研、员工关系维护等HR模块工作。
2、配合人资团队整体工作部署，完成上级交办的其他HR相关工作。
1.负责财产险、责任险及农险案件的现场查勘工作
并对赔付工作进行协调。
2.完成权限内赔案理赔工作，上报权限外理赔
案件，并进行理赔协调
3.负责非车险理赔数据的统计、分析。
4.负责授权险种案件的核赔工作。
5.领导交办的其他工作。
【2026】绿城小镇集团理想生-营销管培生（三亚）(J21885)面议
1.负责公司项目的销售与推广，负责在直播间讲解楼盘卖点，维护项目及品牌形象；
2.负责公司抖音、小红书、视频号等新媒体账号运营，推出符合品牌形象和新媒体平台属性的优质内容；
3.根据营销计划，完成销售指标；
4.主动开拓客户渠道，维护现有客户，开拓挖掘新客户，积极参与市场和推广项目计划；
5.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
