薪酬概览
平均月薪
¥13300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9100 - ¥17600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
7
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 60% |
| 3-5年 | 1 | 20% |
| 不限经验 | 1 | 20% |
热招职位
新媒体运营专员￥5000-7000元/月·13薪
1. 企业宣传与内容策划- 负责公司微信公众号、视频号、抖音、小红书等新媒体平台的日常运营，包括内容策划、文案撰写、排版设计及发布；- 围绕公司产品（3d打印耗材fdm线材和光固化树脂）、生产工艺、车间实景、公司实力等方向策划内容，提升品牌影响力和客户信任度；- 结合行业热点和用户需求，策划原创内容，增强品牌传播力。
2. 视频拍摄与剪辑- 独立完成短视频的前期拍摄（产品展示、生产流程、人物口播、场景记录等），能根据脚本高效执行拍摄任务；- 熟练使用剪映/pr等主流剪辑软件完成视频剪辑、拼接、调色、音频处理、字幕添加及特效包装；- 把控视频画质、节奏与整体质量，制作符合品牌调性、具有传播力的短视频成片。
3. 平台评论监测与销售线索反馈- 每日巡检各平台（抖音、视频号、小红书、公众号等）的评论、私信及互动信息；- 识别潜在客户需求、技术咨询或购买意向，及时分类、记录并转交给销售人员跟进；- 建立线索登记与跟踪机制，定期统计线索转化情况，协助优化获客策略。
4. 数据复盘与优化- 跟踪各平台内容数据（播放量、点赞、评论、转发、留资等），定期输出运营分析报告；- 根据数据反馈调整内容方向与运营策略，持续提升内容曝光与转化效果。
5. 其他工作- 完成上级领导交办的其他相关工作。
三、任职要求1. 经验与学历- 大专及以上学历，新闻媒体、品牌传播、新媒体、电商或市场营销等相关专业优先；- 1年以上新媒体运营或视频制作相关经验；应届毕业生如作品优秀亦可考虑。
2. 专业技能- 能够独立完成视频的拍摄和剪辑全流程，熟练使用剪映、pr等主流剪辑软件；- 具备良好的文案撰写能力和内容策划能力；- 熟练使用office/wps等办公软件，具备基础的数据整理与分析能力；- 有平面设计基础者优先。
3. 综合能力- 对新媒体行业有浓厚兴趣，学习能力强，能快速适应平台规则变化；- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能有效对接销售团队；- 工作认真细致，有责任心，能适应多任务处理。
4. 其他- 有制造业/工厂类账号运营经验者优先；- 有3d打印、耗材或相关行业背景者优先；- 面试时请携带个人作品（视频、文案、运营案例等）。
岗位职责：
1、运营目标管理：根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、区域门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、及时反馈一线情况，及时上报协助处理危机事件。
4、用户满意度提升：确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范，定期检查门店的卫生、设备、装修情况，以及员工的仪容仪表和服务态度。
5、品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，推动门店执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、资源调配与协同：与分公司各部门通力配合，确保各项业务策略、活动落地，协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
7、区域人才梯队建设及管理：区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
任职资格：
1、教育经历： 全日制专科及以上学历，专业不限；
2、工作经验： 5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验；
3、专业要求：良好的团队沟通和管理能力，熟悉餐饮/新零售行业管理流程，有咖啡行业、跨城市或 0-1 市场搭建经验优先；
4、其他要求： 擅长带领团队拿结果，抗压能力好，接受差旅工作。
岗位职责：
1、运营目标管理：根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、区域门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、及时反馈一线情况，及时上报协助处理危机事件。
4、用户满意度提升：确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范，定期检查门店的卫生、设备、装修情况，以及员工的仪容仪表和服务态度。
5、品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，推动门店执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、资源调配与协同：与分公司各部门通力配合，确保各项业务策略、活动落地，协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
7、区域人才梯队建设及管理：区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
任职资格：
1、教育经历： 全日制专科及以上学历，专业不限；
2、工作经验： 5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验；
3、专业要求：良好的团队沟通和管理能力，熟悉餐饮/新零售行业管理流程，有咖啡行业、跨城市或 0-1 市场搭建经验优先；
4、其他要求： 擅长带领团队拿结果，抗压能力好，接受差旅工作。
运营助理￥3000-15000元/月
职位要求：
1、 负责天猫、 淘宝、拼多多、阿里、京东等平台后台的操作管理和产品信息的发布；
2、负责店铺的日常管理，推进店铺商品、首页更新，对店铺形象负责；
3、负责店铺整体运营工作，包括：网店整体规划、活动策划、营销推广、客户关系管理等系统经营性工作；
4、 负责店铺推广，提高店铺点击率和浏览量，完成店铺销售目标；
5、 对店铺数据进行分析整理，提出改良建议并执行。有相关工作经验优先考虑工作时间：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00，周日休息
1、根据公司政策制定本店商务政策、销售目标、市场占有率、客户满意度、品牌建设、业务拓展、开发和培养人才等方面的政策，制定业务计划和激励措施以达成公司目标
-制定、执行采购策略以降低公司采购成本,从采购申请确认至付款申请全流程操作。
-支持中国区间接采购经理完成安迪苏中国区间接采购业务,包括非生产性服务、物流服务、研发及MRO(BANC除外)的采购。
-跟踪全采购全流程业务,包括PR处理、PO新建、收货进度和付款申请。
1.熟悉间接采购原则,能够在不同最终用户部门的业务之间应用,以满足内部利益相关者的要求,并不断追求降低成本的机会和行动。
2.支持间采经理在安迪苏中国区的间接采购程序和实施。
3.为指定的子类别制定并执行安迪苏中国区间接采购战略,包括但不限于研发、IT、专业服务和物流等。
4.从PR到付款的完整采购流程执行。
5.供应商管理、谈判、采购订单/合同、审计、供应商评估,
6.上级主管安排的其他任务,
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
13、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1.负责向区域经理/专业技术组长汇报生产情况、管理状况、经济技术指标执行情况；
2.与生产员工沟通，掌握本装置生产运行信息；
3.组织编写、审定、修改和审核炭黑装置《工艺技术规程》、《工艺卡片》，《岗位操作法》并承办审批手续。
4.监督、检查本装置工艺技术管理的执行情况。
5.组织本装置的标定，对工艺技术、操作条件和操作方法等情况定期进行技术、经济分析。
6.组织本装置工艺纪律的监督、检查和考核。
7.负责本装置工艺技术的技术交流、试车、投产和技术考核验收工作。
8.负责本装置事故调查，组织编写事故报告，提出处理意见。
9.负责本装置操作人员进行日常工艺技术培训。
10.组织本装置劳动竞赛、合理化建议、质量管理小组等形式的活动。
11.负责本装置新建和改造方案的技术论证、开工生产准备、考核标定。
12.负责制定本装置化工原材料使用计划。
13.审核本装置三剂使用计划和使用情况评价报告。
14.负责督促本装置完成公司节能节水指标。
15.检查本装置工艺联锁的投用率，审核工艺联锁变更等。
高中物理教师(学科带头人)25-40W/年
招聘要求：
1.有爱心、为人正直、有强烈的责任感、善于换位思考、做事高效。
2.有扎实的专业知识和实践技能，有较强的领悟力和学科钻研能力。
3.年龄40周岁以下，本科及以上学历，5年及以上全日制学校教学经验。
4.学科带头人、骨干教师、教坛新秀、优秀班主任，教学业绩排名前列者优先考虑。
服装检验QC员2000-3000元/月
1、负责对合作厂商生产进度及相关品质的跟进；
2、负责对合作厂商产品品质的查验、跟进及反馈；
3、配合主管对合作厂商生产现场信息的评估；
4、协助主管对合作厂商品质标准执行力度的监督。
任职要求：
1、中专以上学历，服装相关专业优先考虑；
2、三年以上大型服装企业跟单、QC经验；
3、熟悉AQL抽检及品质缺陷的判定标准；
4、沟通表达良好，熟悉电脑操作；
5、工作认真负责、适应长期出差。
产品设计师4千-7千元/月
1、负责公司产品外观造型设计，提供新颖的设计创新点，进行产品创新设计，提供方案效果图；
2、负责整理产品设计所需资料，协助销售挖掘客户需求和市场调研，将概念设计在实际产品生产中实现，为业务人员提供市场开发所需新的产品及资料；
3、负责跟进并协助磨具具进行开模，配合模具部结构设计； 确认产品最终外观效果，跟进产品量产；
4、了解同行业产品的发展状况，根据公司的特有的优势，对产品进行不断改进。
职位要求：
1、大专以上学历，工业设计或其他艺术类设计（服装、视觉传达等）类专业，一年以上工作经验。
2、有较好的创意能力及审美美感，能准确解读客户、洞察客户需求，具有系统的设计分析能力，能够提出创新的设计解决方案；
3、具有一定的手绘表达能力，能熟练使用各种2D绘图软件（Photoshop, Illustrator等），3D建模软件（Rhinoceros、3DMax，Pro/E等）完成产品外观效果图渲染和平面后期处理；
4、对工艺，结构，材料，有一定的认识，具有细腻的细节深入能力；
5、优秀的沟通协调能力和团队合作意识，具有敏锐的商业意识。
淘宝招商业务员面议
1熟悉淘宝B2B和B2C大环境，了解电子商务运营、发展。
3、有团队精神，具备吃苦耐劳、诚信、务实的品质，有工作韧性，具备高度的责任心及不断获取新知的心态。
4、具备良好的业务分析能力、市场敏感度，沟通协调能力佳。
5、具有较强的市场开拓能力，良好的市场意识及感知力；能积极开拓业务渠道，维护客户关系。
6、性格外向，爱挑战新事物，反应敏捷，具有亲和力。
7、能够迅速学习新的业务知识，对自己有高要求。
8、市场营销相关专业，有网购经验或从事过淘宝客服工作者优先。
9、公司有提供培训，无经验者或应届毕业生均可。上班时间：每天9小时，每个月休息三天（可自行调节），法定节假日正常放假。工资2000以上，提成制，上不封顶。、熟悉计算机办公软件应用及操作，打字速度要快。联系电话：13305070501 陈先生
直播运营专员4000-10000元/月
1. 负责海外直播账号日常运营管理，维护直播间氛围与秩序，提升直播间在线人数、互动率、用户留存及流水转化；
2. 对接主播，完成主播培训、日常跟进、话术指导，制定直播计划，优化主播直播表现；
3. 结合海外用户喜好，策划直播互动、福利活动，落地运营方案，达成团队业绩目标；
4. 监控直播核心数据，分析运营问题，及时调整优化运营策略；
5. 熟悉海外主流直播平台规则，跟进行业及竞品动态，优化直播内容与运营玩法。
薪资福利
1. 薪酬：无责底薪3000元+高额绩效提成，2. 可提供宿舍3.临时用工亦可 工作地点：盐城市盐都区大数据A1北 2113
1. 直播项目整体操盘
负责公司农产品/生鲜/特产类直播项目全流程管理，统筹日常场播、产地溯源专场、达人专场、平台大促专场直播项目，对GMV、转化率、ROI、复购等核心数据结果负责。
2. 项目方案策划与落地
根据季节品类、产地资源、平台活动节奏，输出月度/周度直播排期、品类打法、场控脚本、直播SOP、活动玩法方案；独立完成专场直播立项、预算、排期、复盘全流程。
3. 直播团队统筹
统筹主播、助播、运营、场控、美工剪辑、选品团队的工作分工，把控开播前筹备、直播中控执行、下播复盘全流程；解决直播过程突发问题，保障直播顺畅高效交付。
4. 达人与渠道合作管理
对接外部达人、渠道、平台资源，负责达人排期、专场对接、合作洽谈、档期落地、数据对账、项目复盘；维护稳定达人合作矩阵，拓展优质三农垂类达人资源
5. 选品与品控链路管理
参与直播选品、定价、组货、福利款搭配、套餐组合策略；熟悉生鲜农产品发货、售后、品控、溯源链路，提前规避差评、售后、物流风险，提升直播间口碑与评分。
6. 数据复盘与迭代优化
每场直播完成数据复盘：流量结构、进房率、停留、转粉、点击率、成交转化、客单价、退货率；输出复盘报告，迭代直播话术、场景、节奏、货品结构、投放策略，持续提升项目产能。
7. 品牌项目与政企活动对接
负责产地助农专场、政府溯源直播、品牌专场、平台专项活动的整体执行，对接合作方需求，输出项目汇报材料、活动战报、项目总结，保障品牌曝光与项目成果落地。
