齐齐哈尔人力行政主管
人力行政主管是负责管理公司人力资源和行政事务的专业人员。他们的责任包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、劳动法律遵从以及行政管理等方面工作。人力行政主管需要与其他部门合作，确保公司拥有足够的合格员工，以满足业务需求。他们还负责制定和执行人力资源政策及程序，并确保符合公司的目标和法律法规。此外，人力行政主管还负责员工的日常管理和问题解决，以维护良好的员工关系。在这个职位上，沟通技巧、领导能力、组织能力和决策能力都是至关重要的。人力行政主管常与高管团队合作，为公司的长期发展和成功做出积极贡献。
薪酬概览
平均月薪
¥5700
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4700 - ¥6700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
19
对比上月：岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 7 | 41.2% |
| 5-10年 | 3 | 17.6% |
| 不限经验 | 7 | 41.2% |
热招职位
财险黑龙江-齐齐哈尔中支-查勘定损岗4K-6K元/月
1.负责按理赔审核标准及作业标准开展查勘、定损、事故性质调查等工作，确定保险事故的性质、责任及损失。
2.负责部分人伤案件（含非车）的电话查勘、医院查勘、小额案件调解、农转非调查、工作调查等。
3.负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议，负责对有需要复勘的车物损案件进行复勘，对损余物资进行回收。
4.负责所处理案件的资料收集、未决跟踪及清理工作，接受各类培训等。
5.负责完成领导交办的其他工作。
行政经理（驻岛+**）10000-12000元/月
1.负责制定行政管理规章制度，监督、检查制度的执行情况；
2.负责编制各项行政费用预算及行政成本把控；
3.负责公司固定资产的维护、管理；
4.负责监督、指导并保障后勤工作（员工宿舍、食堂），确保有效配置与服务；
5.负责公司重要会议、重要接待、活动的组织筹备及接待；
二、任职要求
1.大专及以上**，3-5年同岗位工作经验；
2.具有较强的沟通协调能力、抗压能力；
3.有食堂、宿舍管理经验的，优先考虑；
4.工作地点：舟山市金钵盂岛、**
人事行政主管1万-1.5万/月
1、落实公司员工招聘、培训学习、薪酬福利、绩效考评、人员档案等模块工作；
2、协助拟订规章制度，推动公司各类规章制度的实施；
3、落实做好项目企业文化建设及公司相关活动的组织、宣传工作；
4、落实办公氛围营造，包括办公环境的装饰、企业文化上墙等。
5、负责受理员工咨询、建议、意见及投诉等的收集和管理；
6、组织员工活动及员工关怀，融洽沟通氛围，建立积极的员工关系，提高员工满意度；
7、完成上级交办的其他工作及各类临时性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、中文及相关公共管理类专业；
2、有5年相关行业工作经验；
3、具有较强的文字与语言表达能力，以及良好的组织管理、协调沟通能力、文书写作能力，有一定的房地产方面的知识；
4、具备良好的职业道德与职业操守，责任心强，具有较强的团队意识、协作精神和大局观，并有很强的承压能力，认同蓝城企业价值观。
行政部经理￥6000-8000元/月
岗位名称：行政部经理- 所属部门：行政部- 直接上级：工厂总经理/分管副总- 直接下属：行政文员、保安、保洁、司机、食堂/宿舍管理员等- 工作地点：宝鸡扶风降帐科技工业园斯诺特工厂 二、岗位核心定位 全面负责工厂行政、后勤、安全、接待、资产、外联、制度流程等综合管理工作，为生产经营提供稳定、高效、安全、低成本的行政保障，维护厂区正常运营秩序与公司对外形象。 三、主要工作职责
1. 制度与流程管理
1. 建立、完善并监督执行工厂行政管理制度：考勤、值班、门禁、安保、消防、卫生、食堂、宿舍、车辆、采购、资产、劳保用品、印鉴、档案等。
2. 优化行政工作流程，提升效率，降低内耗。
3. 负责公文、通知、制度文件的起草、审核、下发与归档。
2. 厂区安全与环境管理
1. 统筹厂区消防、安保、监控、门禁管理，组织安全检查、隐患整改、应急演练。
2. 负责外来人员、车辆、访客登记与管控，保障生产区安全。
3. 负责办公区、生产区、厂区公共区域环境卫生、绿化、水电、设施设备日常维护。
4. 配合安监、消防、环保等部门检查，确保合规。
3. 后勤保障管理
1. 负责员工食堂管理：食品安全、菜品质量、成本控制、卫生检查。
2. 负责员工宿舍管理：入住、调配、卫生、安全、维修。
3. 负责公务车辆调度、保养、保险、油耗、违章及司机管理。
4. 负责劳保用品、办公用品、物资采购、领用、库存管理。
4. 资产与成本管控
1. 建立工厂固定资产台账，组织盘点、领用、调拨、报废管理。
2. 编制行政预算，控制行政费用、后勤成本、能耗成本。
3. 负责供应商管理、比价、合同跟进与验收结算。
5. 会务、接待与外联
1. 组织工厂各类会议：会前准备、会场布置、会议服务、纪要跟进、决议督办。
2. 负责政府检查、客户参观、领导视察等接待工作。
3. 对接市场监管、环保、消防、安监、园区、物业等外部单位，维护良好关系。
6. 团队管理与企业文化
1. 负责行政后勤团队招聘、培训、排班、考核、激励与日常管理。
2. 组织员工活动、节日福利、团建，提升员工归属感与凝聚力。
3. 处理员工后勤类投诉、建议及突发事件。
7. 其他工作
1. 证照年检、资质资料整理、印章使用管理、档案管理。
2. 完成上级交办的其他临时性、专项性工作。
四、任职要求
1. 学历：大专及以上，行政管理、企业管理等相关专业优先。
2. 经验：3年以上工厂/生产型企业行政经理/办公室主任经验，熟悉厂区管理模式。
3. 能力：- 极强统筹、协调、沟通、执行力与抗压能力- 熟悉安全、消防、食堂、宿舍、车辆、资产等管理- 熟练使用办公软件，能独立撰写公文、制度、汇报材料4. 素质：责任心强、细致严谨、原则性强、处事公正、服务意识好。
五、关键kpi（考核要点）
1. 厂区安全零重大事故、消防合规2. 后勤保障及时率、员工满意度3. 行政费用预算控制达标4. 资产账实相符、管理规范5. 接待与政府检查零失误6. 制度流程落地执行到位7. 行政团队稳定、高效
行政主管6000-8000
1.主要负责公文及各类通知、行政制度的起草，要求文笔流畅、规范;
2.负责组织策划各类活动方案，包括艺术节、美食节等活动的文案撰写与执行支持;
3.协助完善行政管理体系，推动制度落实与优化;
4.负责办公室日常管理、员工考勤统计、会议室预约及日常会务安排;
5.负责公司公章、证照、文件资料、合同整理归档，严格执行用印登记;
6.负责艺术园区小镇管理，对接各艺术机构的负责人，协调工作;
7.协助办理员工入离职手续、人事档案整理，完成领导交办的其他临时行政事务任职要求:
1.本科及以上学历;
2.具有5年以上政府，学校，国企事业单位工作经历优先相关工作经验优先;
3.有政府、学校、国有企业或事业单位工作经历者优先。
薪资福利:
1.月薪6.5k-8k(底薪加绩效奖金)2.包吃包住，包水电费，零通勤住宿开销+三餐顶配美食(有20多种菜品选择)3.小镇内全配套休闲设施配有足球场，羽毛球场，篮球场，健身房等场地4.淡季超长带薪假期调休，节假日颁发慰问礼品不定时分发演唱会赛事等送票福利。
5.前景广阔长期稳定，艺术美育为重点国家教育方向，艺术教育为长期发展趋势
人事行政主管/经理8000-12000元/月
1、 负责人事、行政运作机制规划与建设，组织、职能/职责、流程、制度与标准的优化。
2、 参与制定公司人力资源战略规划与年度经营计划之编制。
3、 负责安全生产、消防安全管理，跟进整改不合格项目。
4、 负责统筹人事（招聘、培训、绩效、员工关系）、行政安环、食堂、宿舍等后勤管理，并推动执行。
5、 负责公司的环保、安评管理工作，完成政府要求相关整改任务。
6、 负责收集相关的国家和地方的环境保护法律法规和标准并确保落到实处。
7、 负责完成上级交办的其他工作及协助其他部门工作。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、经济学或心理学等相关专业。
2、 5年及以上工厂人力资源或行政工作经验，3年及以上同等职位工作经验3、 公司人力资源、行政和安全环保等相关体系、机制的建立健全，具有管理者的亲和力和人格魅力。
4、 具有良好的精神操守和职业道德，正直、负责、敬业。
5、 具有较强的逻辑思维、组织、协调沟通和判断能力，以及较强的承压能力。
1、工作经历：全日制本科及以上学历，5年以上综合行政工作经验，其中3年以上智造基地工作经验，熟悉工厂运营、搬迁运营、办公规划和资产管理等，具有良好团队管理经验。
2、能力素质：
¤ 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调公司内部各部门之间的关系，处理各种行政事务。
¤ 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领行政团队高效完成工作任务。
¤ 具备良好的问题解决能力和应变能力，能及时处理行政工作中出现的问题和突发情况。
¤ 具备较强的责任心和服务意识，能够为公司和员工提供优质的行政服务，能承受较大工作压力。
¤ 具备安全管理意识与风险防控能力，熟悉园区安全运营基本规范与应急处置流程
3、其他：具备良好的成本管控意识，合理控制行政服务支出。
1、负责办公职场的行政运营，覆盖办公环境、办公安全、设施维护、空间规划及行政费用管控，持续优化员工办公体验；
2、负责办公职场保洁、绿植等行政类供应商采购、绩效评估及日常管理，执行标准化管理；
3、负责办公职场行政采购、行政资产、行政费用预算管理、应急事件等日常工作；
4、推动办公职场6S/品质管理标准落地，定期巡检、问题追踪与闭环整改；
5、协助区域内行政活动的组织、落地；
6、快速响应并妥善处理突发事件，跨部门协同资源，保障业务连续性与办公秩序。
任职资格：
1、本科及以上学历，具备5年以上行政工作经验，服务企业人员规模500人及以上，有互联网/科技公司及相关从业经验优先；
2、具备独立主导行政类项目的成功经验（如职场搬迁、智能化改造、成本优化项目等）；
3、能够熟练运用数字化工具&系统，具备基础数据分析能力，能通过数据驱动行政决策与优化；
4、逻辑清晰、执行力强，具备优秀的跨部门沟通协调能力与抗压能力；
1、负责供应商管理（保洁、绿化、物业），发现问题及时解决，保证良好的办公环境
2、公司日常运维管理，负责会议室/寝室的预订与协调以及各部门坐席的更新与调整
3、负责各类租赁合同协议内容的整理及费用收取，确保各类费用信息合规、准确、及时
4、完成上级领导交办的其他工作
任职资格
1、本科及以上学历
2、5年以上行政工作经验，有大型企业相关行政工作经验优先，熟悉行政实物、供应商管理、采购等
3、有较强的组织协调能力，人际与沟通能力强，有高度的责任感
4、具备亲和力，自驱力、执行力强
任职资格1、专科及以上学历；
2、5年行政主管工作经验，行政管理、法律专业优先考虑；
3、文字功底好，能迅速领会领导意思，撰写各种文字材料；
4、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作；
5、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
6、具有高度的责任感与保密意识；
7、计算机操作水平良好。
1. 年龄 40 岁以下，本科及以上学历，应急管理、安全工程等相关专业优先；
2. 5 年以上安全应急领域工作经验，具备重大突发事件（如大型事故、自然灾害）指挥处置或应急体系搭建经验者优先；
3. 具备风险评估、预案编制、演练组织全流程能力，能独立输出风险防控方案与应急处置报告；
4. 熟练掌握办公软件并具备一定的数据分析能力；
5. 具备极强的跨部门沟通协调能力，能高效联动内外部机构开展应急处置；
6. 有极强的责任心，抗压能力突出，能在突发事件中快速决策、沉着指挥，保障处置效率与效果；
7. 有车企测试车管理项目经验者优先；
8. 持有注册安全工程师等相关专业资格证、有应急部门或公安部门任职经历者优先。
1、依据人员到位情况，更新工作服台账，及工作服的申报、领用、发放等相关工作，确保数据准确；
2、依据勤务管理规定，对科室内考勤、考核进行监督管理，确保考勤记录数据准确；
3、依据物流部组织机构与定岗定编管理规定，对科室组织机构图进行更新，确保组织机构图与现场实际相匹配；
4、依据新人到位情况，确保新人办理饭卡手续，新人培养是否完成，分发班组
5、根据上交的罚款单，将罚款信息录入系统
6、根据部门人员需求，对部门内转正相关事宜的信息传递及资料收集、上交，以确保部门员工转正的及时、准确
7、根据异地派驻补贴，每月识别科室驻外人员补贴申报
8、当月日常抽盘汇总得出抽盘物料符合率
9、把当月归档的考核问题上传到供应商协同平台
