薪酬概览
平均月薪
¥10000
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥7500 - ¥12500
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
47.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
32
对比上月：岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 11 | 35.5% |
| 不限经验 | 20 | 64.5% |
热招职位
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
负责储能产品制工艺审查，以保证产品正确性、可装配性、一致性、稳定性；
结合IPD流程，在产品生产定型阶段对产品问题关闭率、工艺文件齐套性和准确性进行统计及跟踪；
负责新产品开发配线表编制、线束设计开发及产品测试作业指导书编制 ；
结合国家或行业标准，编制工艺工作相关规范标准；
负责产品新开发物料的检验与验证；
负责产品测试平台及装置的开发；
负责解决产品制造环节及现场运行电气问题导致故障排查与解决；
负责产品委外制造工艺管理，产品制造技术管理，与产品研发及其他部门的沟通。
地质工程师10000元/月
2.1参与矿山中长期生产规划设计工作；
2.2参与年、季、月度生产作业计划编制，编写地质年报，安排探矿计划；
2.3按月修改、完善地质剖面图、平面图、纵投影图，提供最新地质图纸供生产设计使用；
2.4参与各类技术设计的会审，提出自己的见解；
2.5负责设计工程落实过程中的现场指导、监督，及时调整、修改、完善设计，使设计方案更安全、合理、可行；
2.6做好地、测、采专业之间的团结协作，与采矿、测量人员多沟通，做到探采结合、降低成本；
2.7监督钻探、巷探施工，并及时验收、整理资料，上图分析，资料归档；
2.8向施工单位、测量人员全面技术交底，说明工程的用途、技术要求及重要性；
2.9做好技术保密工作，完成领导交办的其它工作。
采矿工程师面议
采矿专业，大专或以上学历，中级以上职称；5年以上金属矿山采矿技术管理经验，熟悉矿山生产工艺流程；有较强的现场管理及现场组织能力；能熟练运用CAD绘图软件；岗位职责：负责采掘进度计划的编制和监督实施；负责采矿技术管理，组织采掘工程设计论证和审查；负责采掘施工现场技术指导、监督管理、安全管理和质量验收工作；负责采矿生产成本控制及技术经济指标控制；负责采矿生产数据统计、分析、审核及井巷工程资料的管理工作；负责建立、实施矿山安全生产管理体系，确保安全生产；负责采矿专业技术创新管理及采矿新技术的推广及应用；负责采矿技术资料的管理工作；
业务经理8-10K/月
1、煤炭全国市场开拓；
2、客户开发与维护；
3、供应链金融服务。
任职要求：
1、大专以上学历 ；
2、3年以上煤炭业务经验；
3、有一定客户资源；
4、有供应链金融或托盘经验的优先；
5、具有拼搏奋斗和勇于创新的精神。
安全管理部部长5K-8K元/月
【本科及以上学历，注册安全工程师职称】职责：
1.负责公司日常安全管理的督导、检查及考核，同时提供技术支持；
2.负责公司运行中突发事件及设备突发故障的协调、指导 并提供技术支持；
3.负责组织相关部门对新建站或新项目进行安全验收；
4.负责制定安全培训计划并组织实施；
5.负责公司安全管理方面文件资料的收集、整理、推广工作。
任职要求：
1.第一学历为全日制本科及以上学历，安全工程、环境工程专业及安全管理类专业，年龄30~40岁；
2.熟悉掌握城市燃气安全法律法规，掌握燃气安全规程与应急处理能力，能够及时发现问题并进行纠正和改进；
3.从事相关工作5年以上，3年以上管理经验；
4.安全责任心强，具有较强的文字水平、宣讲能力和协调、沟通能力；
5.持有安全工程师证书或注册安全工程师证书。待遇：五险一金+补充医疗+补充养老保险、周末双休、定期体检、工会福利、免费培训。
采矿工程师面议
1．掌握采矿学科的基本理论和基本知识； 2．掌握矿区开发、矿井开采、巷道开拓的设计方法； 3．掌握矿山压力及岩体工程监测、矿井通风与空调、矿山安全以及矿井灾害预防等技术； 4．具有先进的生产组织和技术管理基本能力以及新工艺、新技术研究和开发的初步能力； 5．熟悉国家有关采矿工业的基本方针、政策和法规；
6. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
1.经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责；
2.日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等；
3.渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护；
4.业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等，针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等；
5.向渠道经理（MP）（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项；
6.完成公司安排的其他相关事项。
1.负责临武地区农业保险产品的销售和推广;
2.开发和维护农业保险客户关系;
3.收集和分析客户需求，提供针对性的保险解决方案;
4.定期拜访客户，了解客户经营状况和保险需求变化;
5.协调公司内部资源，为客户提供优质的保险服务;
6.完成公司制定的销售目标和业绩指标;
7.参与农业保险市场调研和产品推广活动;
8.协助处理客户理赔和投诉问题，提升客户满意度
职位描述：
1. 根据公司经营计划，制定加盟零售部年度经营计划，协助并指导加盟客户规划相关业务目标，确保加盟经营计划有效承接公司整体目标。
2. 根据加盟零售部年度经营计划，将生意分解至各加盟客户，协调并监督其按计划完成各项经营指标，同时，有效管控加盟商资金以及回款情况，确保年度计划等管理指标的完成。
3. 根据公司总部制定的相关终端零售管理标准和规范，推动加盟商在其终端店铺的执行落地，同时提供有效支持，确保各项关键业绩指标的达成。
4. 分析加盟商经营管理状况，参与制定加盟商品牌推广和终端促销方案并协调管理过程中的相关事宜，确保加盟商按照公司要求执行各项相关工作。
5. 提醒、督促加盟客户及时、准确地提供相关运营数据，确保商品运营部及时有效地跟踪分析加盟客户进销存状况，做好商品管理相关决策。
6. 制定加盟商管理政策，执行加盟客户拓展计划，并根据客户评估标准，对加盟客户进行定期考核、筛选或汰换，确保加盟客户的数量和质量满足业务发展需要。
7.根据公司人才发展计划，组织规划本部门员工工作计划，在工作态度和专业等方面给予有效指导，确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。
任职资格：
1.本科及以上学历，经济或企业管理类相关专业毕业。
2.五年以上运动鞋服行业工作经历，丰富的零售管理经验，其中担任团队管理经验2年以上。
3.能接受经常出差。
职位描述：
1. 根据公司经营计划，制定加盟零售部年度经营计划，协助并指导加盟客户规划相关业务目标，确保加盟经营计划有效承接公司整体目标。
2. 根据加盟零售部年度经营计划，将生意分解至各加盟客户，协调并监督其按计划完成各项经营指标，同时，有效管控加盟商资金以及回款情况，确保年度计划等管理指标的完成。
3. 根据公司总部制定的相关终端零售管理标准和规范，推动加盟商在其终端店铺的执行落地，同时提供有效支持，确保各项关键业绩指标的达成。
4. 分析加盟商经营管理状况，参与制定加盟商品牌推广和终端促销方案并协调管理过程中的相关事宜，确保加盟商按照公司要求执行各项相关工作。
5. 提醒、督促加盟客户及时、准确地提供相关运营数据，确保商品运营部及时有效地跟踪分析加盟客户进销存状况，做好商品管理相关决策。
6. 制定加盟商管理政策，执行加盟客户拓展计划，并根据客户评估标准，对加盟客户进行定期考核、筛选或汰换，确保加盟客户的数量和质量满足业务发展需要。
7.根据公司人才发展计划，组织规划本部门员工工作计划，在工作态度和专业等方面给予有效指导，确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。
任职资格：
1.本科及以上学历，经济或企业管理类相关专业毕业。
2.五年以上运动鞋服行业工作经历，丰富的零售管理经验，其中担任团队管理经验2年以上。
3.能接受经常出差。
负责学习和熟练掌握柜面业务知识、操作流程、操作系统及业务技能；负责按照各项规章制度和业务规则受理各项柜面业务，包括个人及公司本外币账户类、支付结算类、现金类、资产类业务等，确保各项业务合规运营；负责本岗位业务的账务处理与核对，确保核对相符；负责做好本岗位日常重要物品的保管及使用等工作；完成领导交办的其他工作。
1.拓展、维护和管理客户，能通过多渠道做好区域高质量获客，主要包括高价值客户、价值客户等；
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户及总、分战“两链”客户的深度经营；
4.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，协同做好关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力；
5.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
