秦皇岛店铺经理

1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。

华润三九

负责储能产品制工艺审查，以保证产品正确性、可装配性、一致性、稳定性；
结合IPD流程，在产品生产定型阶段对产品问题关闭率、工艺文件齐套性和准确性进行统计及跟踪；
负责新产品开发配线表编制、线束设计开发及产品测试作业指导书编制 ；
结合国家或行业标准，编制工艺工作相关规范标准；
负责产品新开发物料的检验与验证；
负责产品测试平台及装置的开发；
负责解决产品制造环节及现场运行电气问题导致故障排查与解决；
负责产品委外制造工艺管理，产品制造技术管理，与产品研发及其他部门的沟通。

新疆金风科技股份有限公司

能源/化工/环保

可隆（KOLON SPORT）品牌是安踏集团旗下的高端户外运动直营品牌，1973年成立于韩国，拥有50年底蕴的高端品质户外生活方式品牌，融合了潮流设计与功能灵感，在满足人们对功能性需求的同时，通过时尚大胆的设计和剪裁，打破了都市与户外的界限。
职位描述：

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；

5、监督店员日常组织纪律；

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；

8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

10、针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；

岗位要求：

1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有3年以上旗舰/中心店铺管理工作经验（千万店体量和带15人以上）；

2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；

3、具备较强的数据分析能力；

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；

5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；

6、具备一定的抗压能力；

7、本科以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；
可隆（KOLON SPORT）品牌是安踏集团旗下的高端户外运动直营品牌，1973年成立于韩国，拥有50年底蕴的高端品质户外生活方式品牌，融合了潮流设计与功能灵感，在满足人们对功能性需求的同时，通过时尚大胆的设计和剪裁，打破了都市与户外的界限。

职位描述：

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务；

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息；

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作；

5、监督店员日常组织纪律；

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势；

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作；

8、对接各个职能部门日常工作，及时正确有效的传达信息；

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估；

10、针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构；

岗位要求：

1、5年以上相关服装零售工作经验，并且至少有3年以上旗舰/中心店铺管理工作经验（千万店体量和带15人以上）；

2、对运动项目有一定了解，并热爱运动；

3、具备较强的数据分析能力；

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力；

5、具备较强的沟通，协调及团队管理能力；

6、具备一定的抗压能力；

7、本科以上学历优先，形象健康，阳光有朝气；

安踏（中国）有限公司

主要工作职责1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10.针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
主要工作职责1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10.针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差

安踏（中国）有限公司

1、负责所辖店铺销售任务的达成，并完成公司要求各项工作任务。

2、负责所辖店铺内销售情况的跟进，并及时的作出数据分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。

3、负责定期对终端员工做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

4、负责所辖店铺内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

5、熟悉服装品牌及时尚品牌，了解品牌及时尚趋势的发展，具备VIP客户维护经验；


1、负责所辖店铺销售任务的达成，并完成公司要求各项工作任务。

2、负责所辖店铺内销售情况的跟进，并及时的作出数据分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。

3、负责定期对终端员工做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

4、负责所辖店铺内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

5、熟悉服装品牌及时尚品牌，了解品牌及时尚趋势的发展，具备VIP客户维护经验；

安踏（中国）有限公司

岗位职责：

1、负责大店销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。

2、负责大店销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。

3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。

4、负责定期的自检，发现其中的问题，并及时的解决。

5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

6、负责大店内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

任职资格：

1、大专及以上学历,专业不限；

2、5年以上零售行业经验，管理过面积500㎡&年销售2000万规模店铺；

2、较强的数据分析能力、沟通能力；

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。

岗位职责：

1、负责大店销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。

2、负责大店销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。

3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。

4、负责定期的自检，发现其中的问题，并及时的解决。

5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

6、负责大店内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

任职资格：

1、大专及以上学历,专业不限；

2、5年以上零售行业经验，管理过面积500㎡&年销售2000万规模店铺；

2、较强的数据分析能力、沟通能力；

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。

安踏（中国）有限公司

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

安踏（中国）有限公司

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安踏（中国）有限公司

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；

10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；

10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

安踏（中国）有限公司

工作职责：

1、全面负责FILA品牌大店或同一物业FILA多品牌门店的日常运营管理工作，对大店的销售情况进行分析、评估、优化，实现大店或多店效率和资源的整合及深度管理；

2、负责制定大店年度营销策略及方案，分解并完成公司制定的年度销售目标与经营目标；

3、完善并优化品牌大店的运营管理流程，优化大店的零售运营标准及运营策略，推动大店销售利润目标的完成；

4、负责大店的会员营销方案、促销推广方案、激励方案的制定，对执行情况与效果进行分析，优化并改进；

5、搭建并培养实现品牌大店营运目标与增长目标所需要的管理团队，销售团队，推动各层次运营人才梯队建设；

6、负责整合大店的零售、商品、人力、陈列、培训等资源，确保门店业绩稳定增长，商品、人力、陈列、培训等资源价值的有效发挥和输出；

7、上级安排的其他事项。

任职资格:

1、本科及以上学历，5年以上鞋服行业销售运营管理相关经验，2年以上以上品牌大店（月流水400万以上）管理经验，有运动品牌区域大店管理相关经验优先；

2、熟悉品牌零售门店的运营管理流程，具备运营流程标准化与精细化管理的相关技能，可以优化提升大型门店的运营管理效率，并在全国的大店运营中推广应用；

3、有责任心，工作认真负责，良好的沟通协调能力，能与商品、培训、CRM等相关部门相互协作，积极主动的解决大店运营过程中出现的新问题；

4、正能量，有韧性，有生意思维，具备较强的主动性与成就动机、目标感和结果导向，良好的抗压能力和自我调节能力，思路清晰，有条理性，对工作中的面临的实际问题与挑战能够有系统的解决思路。

工作职责：

1、全面负责FILA品牌大店或同一物业FILA多品牌门店的日常运营管理工作，对大店的销售情况进行分析、评估、优化，实现大店或多店效率和资源的整合及深度管理；

2、负责制定大店年度营销策略及方案，分解并完成公司制定的年度销售目标与经营目标；

3、完善并优化品牌大店的运营管理流程，优化大店的零售运营标准及运营策略，推动大店销售利润目标的完成；

4、负责大店的会员营销方案、促销推广方案、激励方案的制定，对执行情况与效果进行分析，优化并改进；

5、搭建并培养实现品牌大店营运目标与增长目标所需要的管理团队，销售团队，推动各层次运营人才梯队建设；

6、负责整合大店的零售、商品、人力、陈列、培训等资源，确保门店业绩稳定增长，商品、人力、陈列、培训等资源价值的有效发挥和输出；

7、上级安排的其他事项。

任职资格:

1、本科及以上学历，5年以上鞋服行业销售运营管理相关经验，2年以上以上品牌大店（月流水400万以上）管理经验，有运动品牌区域大店管理相关经验优先；

2、熟悉品牌零售门店的运营管理流程，具备运营流程标准化与精细化管理的相关技能，可以优化提升大型门店的运营管理效率，并在全国的大店运营中推广应用；

3、有责任心，工作认真负责，良好的沟通协调能力，能与商品、培训、CRM等相关部门相互协作，积极主动的解决大店运营过程中出现的新问题；

4、正能量，有韧性，有生意思维，具备较强的主动性与成就动机、目标感和结果导向，良好的抗压能力和自我调节能力，思路清晰，有条理性，对工作中的面临的实际问题与挑战能够有系统的解决思路。

安踏（中国）有限公司

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

安踏（中国）有限公司

主要工作职责1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差福利及待遇： 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金，月度销售奖金，及年度绩效奖金 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

主要工作职责1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差福利及待遇： 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金，月度销售奖金，及年度绩效奖金 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

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