薪酬概览
平均月薪
¥8900
中位数 ¥6000 | 区间 ¥6900 - ¥10800
数据来源:谈职全网15份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
29
对比上月:岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 19.2% |
| 3-5年 | 8 | 30.8% |
| 5-10年 | 5 | 19.2% |
| 不限经验 | 8 | 30.8% |
热招职位
1、协助区域开展销售工作,实战销售一线业务;
2、协助区域开展消费者营销工作;
3、多维度分析区域数据,协助上级制定销售策略;
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。
负责储能产品制工艺审查,以保证产品正确性、可装配性、一致性、稳定性;
结合IPD流程,在产品生产定型阶段对产品问题关闭率、工艺文件齐套性和准确性进行统计及跟踪;
负责新产品开发配线表编制、线束设计开发及产品测试作业指导书编制 ;
结合国家或行业标准,编制工艺工作相关规范标准;
负责产品新开发物料的检验与验证;
负责产品测试平台及装置的开发;
负责解决产品制造环节及现场运行电气问题导致故障排查与解决;
负责产品委外制造工艺管理,产品制造技术管理,与产品研发及其他部门的沟通。
地质工程师10000元/月
2.1参与矿山中长期生产规划设计工作;
2.2参与年、季、月度生产作业计划编制,编写地质年报,安排探矿计划;
2.3按月修改、完善地质剖面图、平面图、纵投影图,提供最新地质图纸供生产设计使用;
2.4参与各类技术设计的会审,提出自己的见解;
2.5负责设计工程落实过程中的现场指导、监督,及时调整、修改、完善设计,使设计方案更安全、合理、可行;
2.6做好地、测、采专业之间的团结协作,与采矿、测量人员多沟通,做到探采结合、降低成本;
2.7监督钻探、巷探施工,并及时验收、整理资料,上图分析,资料归档;
2.8向施工单位、测量人员全面技术交底,说明工程的用途、技术要求及重要性;
2.9做好技术保密工作,完成领导交办的其它工作。
采矿工程师面议
采矿专业,大专或以上学历,中级以上职称;5年以上金属矿山采矿技术管理经验,熟悉矿山生产工艺流程;有较强的现场管理及现场组织能力;能熟练运用CAD绘图软件;岗位职责:负责采掘进度计划的编制和监督实施;负责采矿技术管理,组织采掘工程设计论证和审查;负责采掘施工现场技术指导、监督管理、安全管理和质量验收工作;负责采矿生产成本控制及技术经济指标控制;负责采矿生产数据统计、分析、审核及井巷工程资料的管理工作;负责建立、实施矿山安全生产管理体系,确保安全生产;负责采矿专业技术创新管理及采矿新技术的推广及应用;负责采矿技术资料的管理工作;
业务经理8-10K/月
1、煤炭全国市场开拓;
2、客户开发与维护;
3、供应链金融服务。
任职要求:
1、大专以上学历 ;
2、3年以上煤炭业务经验;
3、有一定客户资源;
4、有供应链金融或托盘经验的优先;
5、具有拼搏奋斗和勇于创新的精神。
安全管理部部长5K-8K元/月
【本科及以上学历,注册安全工程师职称】职责:
1.负责公司日常安全管理的督导、检查及考核,同时提供技术支持;
2.负责公司运行中突发事件及设备突发故障的协调、指导 并提供技术支持;
3.负责组织相关部门对新建站或新项目进行安全验收;
4.负责制定安全培训计划并组织实施;
5.负责公司安全管理方面文件资料的收集、整理、推广工作。
任职要求:
1.第一学历为全日制本科及以上学历,安全工程、环境工程专业及安全管理类专业,年龄30~40岁;
2.熟悉掌握城市燃气安全法律法规,掌握燃气安全规程与应急处理能力,能够及时发现问题并进行纠正和改进;
3.从事相关工作5年以上,3年以上管理经验;
4.安全责任心强,具有较强的文字水平、宣讲能力和协调、沟通能力;
5.持有安全工程师证书或注册安全工程师证书。待遇:五险一金+补充医疗+补充养老保险、周末双休、定期体检、工会福利、免费培训。
采矿工程师面议
1.掌握采矿学科的基本理论和基本知识; 2.掌握矿区开发、矿井开采、巷道开拓的设计方法; 3.掌握矿山压力及岩体工程监测、矿井通风与空调、矿山安全以及矿井灾害预防等技术; 4.具有先进的生产组织和技术管理基本能力以及新工艺、新技术研究和开发的初步能力; 5.熟悉国家有关采矿工业的基本方针、政策和法规;
6. 掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。
1.经营业绩:对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责;
2.日常工作:协助进行产品宣导培训,销售技能类培训,协助合作方操作流程的规划和优化,协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等;
3.渠道开拓和维护:负责进行渠道开拓和维护;
4.业务推动:协助进行营销方案宣导,激励兑现及执行情况通报等,针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等;
5.向渠道经理(MP)(或分管渠道业务的负责人)汇报所辖区域的相关事项;
6.完成公司安排的其他相关事项。
技术员6000-10000元
一、专业要求
1.机械加工相关从业经验5年以上;
2.机械相关专业专科及以上学历;
3.有独立完成项目开发的经验;
4.有扎实的机械加工功底。制图规范熟练,掌握至少常用2D机械制图软件和3D制图软件各一种。能够独立完成加工工艺制订、工装夹具设计、设备&刀具&气液元件等选型等工作,并有相应工作经历。
岗位职责:
1、客户图纸转化,工艺资料编制(包括但不限于加工工
艺、作业指导书、作业要领书)
2、工装设计:更具需求、产品特性、工艺流程等,明确
工装的设计目标和约束条件,设计工装的整体方案,包括结构形式、材料选择、加工工艺等。
3、工装验证与优化:对制造出的工装进行实际试验,验
证其设计的可行性和有效性。根据试验结果评估工装的性能,包括稳定性、精确性、可靠性等。根据性能评估结果对工装进行必要的调整和优化,以提高其性能。
4、通过生产数据分析、现场观察及员工反馈,识别生产过程中的瓶颈环节,提出并实施改进措施,如调整工序顺序、优化设备配置、改进操作方法等。
5、分析生产工艺中的成本构成,识别成本节约点,如减少物料消耗、降低能耗、提高设备利用率等,制定并实施成本控制方案,降低生产成本。
6、新产品开发,开发前期客户技术标准沟通,根据客户图纸分解加工工艺、制作工装检具,产品进度跟踪
工作要求及职责:
1.有产品测试(TE/PIE)的经验者优先录用;
2.能使用常用办公软件office等;
3.了解电子产品的特性(有路由器/机顶盒生产经验者优先);
4.熟悉电子产品的测试流程;
5.高中或技校学历。工作时间:周一至周五8:00--12:00 13:30--17:30,一般每天加班2-4小时。工资待遇:职位:测试工程师:底薪:3800元/月生活津贴:1000元/月职级:B级注:综合工资6000元起(底薪+生活津贴+加班费)职位:高级技术员:底薪:2500元/月生活津贴:1000元/月职级:C级注:综合工资5000元起(底薪+生活津贴+加班费)试用期:两个月,视工作表现转正后再调升工资。其它福利:
1、勤工守纪奖:200元/月
2、加班守时奖:50元/月
3、纸球:1个/月
4、每年参加生日会,生日利是:50元及生日礼物
5、部门娱乐费:15元/人/月,用于部门组织职员活动经费
6、节假日津贴
7、购买五险一金加 班 费:平日周一至周五加班15.5元/时;周末加班20.68元/时。法定节假日放假,如需加班按劳动法计发三薪。有意者先致电预约面试时间(带齐本人相关证书原件)。
1、需求专业:工科类相关专业;
2、学历要求:大专及以上;
3、工作经验:5年及以上安装造价咨询工作经验,持有相关专业职称证或资格证书优先考虑;
4、能独立完成安装专业水、电、暖通与空调、消防、强弱电控制等工程量清单和招标控制价、工程预结算的编制及审核工作;
5、熟悉国家计量计价规范和计价定额及其配套文件,能准确熟练进行清单项目特征进行清单及定额的工程量计算、组价等;
6、有较强的沟通、协调和团队协作能力,熟悉工程造价相关的法律、法规和政策;
7、具有良好的组织沟通能力、及分析解决问题能力以及良好的人际交往能力和语言表达能力。
8、薪酬面议。
弱电智能化施工员5000-7000元
岗位内容:
1. 负责弱电系统的施工、调试、维护和运营管理;
2. 制定项目计划和进度,负责项目技术沟通和协调;
3. 完成项目验收、结算和交接,并协助客户解决技术问题;
4. 常态化维护、整改或优化已交付的弱电系统。
任职要求:
1. 熟练掌握各种弱电产品的原理和参数,对弱电产品的选型、调试有一定的经验;
2. 熟悉弱电系统的规划、施工及工程验收流程和标准;
3. 具备良好的沟通表达能力,能够有效解决项目中出现的突发问题;
4. 认真细致、责任心强、能够承受工作压力;
5. 有相关工作经验的有优先考虑,无年限和学历要求。

