黔南布依族苗族自治州集团人力资源总监

1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；

2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；

3、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；

4、组织或者参与本单位应急救援演练；

5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；

6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；

7、督促落实本单位安全生产整改措施；

8、其他相关工作内容。

任职要求：
石油/化工/安全类大专以上 拥有化工、医药或石化安全管理经验；拥有危险化学品安全管理资格证为佳；35**以下；

贵州芭田生态工程有限公司

1.检查管理处辖区各要害部位、重点安全部位安全制度、安全措施的贯彻落实情况，发现问题及时提出改进建议和整改措施;

2.督导治安、消防、警卫等各项安全防范的工作;

3.根据部门领导的安排，督促本部门落实安全管理岗位责任制，确保公司和客户的人身与财产安全；

4.根据部门领导的安排，协助做好全员安全培训的组织工作，提高员工安全意识；

5、对保安队员进行安全要求培训，熟知公司各处重点防范部门和设施;

6.执行完成公司规定的日常训练任务，提高保安队伍的形象素质;

7.对保安队员的岗位执勤进行检查督导；

8.负责队员的月度值班表的制定和监督实施；

9.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求

1、高中以上学历,**40**以下，身高170cm以上，有5年以上相关岗位工作经验:

2、具有保安队伍管理经验，纪律性、执行力及组织能力强，有高度责任感，听从管理:

3、性格耿直,刚正不阿，较强的保密意识；

4、身体健康,无不良记录,退役武警、消防及公安警察院校毕业，或在部队带过兵者优先录用。

贵州芭田生态工程有限公司

1.负责井上皮带廊道巡检，重点检查支架、滚筒、托辊稳固性。
2.定期清理皮带廊道积尘，维护防尘喷雾系统正常运作。
3.协助维修工完成皮带更换、驱动装置检修等大型作业。
任职资格：
1.高中以上2.具备露天皮带设备维护经验，熟悉防尘、防雨设施检查要点。
3.掌握皮带硫化接头工艺，能独立完成小型接头制作。
4.了解皮带机驱动电机、变频器等电气元件基础维护。

贵州芭田生态工程有限公司

1、5%参与安全工作计划的制定、安全技术规程和安全生产管理制度的修订，并监督检查执行情况

2、5%参与公司新建、改建、扩建、大修工程的安全“三同时”审查、竣工验收、试车投产工作。

3、10%负责组织新进职工（含实习、代培、调转、参观人员、入厂施工人员等）一级安全教育和培训，监督、检查车间、班组级的二、三级安全教育和日常安全教育。

4、10%参与公司级安全生产标准化体系建设，负责更新归档公司级安全标准化十二要素资料内容。

5、10%参加安全大检查，协助和督促有关部门对查出的隐患制订整改、防范措施，跟踪隐患整改工作的完成情况。

6、10%负责各类特殊危险作业相关票证的管理、审核工作，监督票证办理。

7、5%参与对人身伤害（亡）、火灾、爆炸等各类安全事故的调查工作，并跟踪落实安全防范措施。

8、10%每日生产现场巡查，对安全生产情况进行日常检查，纠正和制止员工“三违”行为。

9、5%负责对各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献或事故责任者，提出奖惩建议。

10、10%负责制订、完善化学危险品管理制度，负责公司易燃易爆、化学危险品管理的监督工作。


11、10%负责各类特殊危险作业相关票证的管理、审核工作。

12、10%协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作完成率100%。

贵州芭田生态工程有限公司

1、负责总经理相关会议管理（会议通知、会议记录及会议任务跟进）；
2、公司重要档案的收集管理及保密工作；
3、总裁日程安排管理。
岗位要求：
1、2024年本科毕业生，法律、机械、化工、矿山、农业等专业；
2、熟练使用办公软件，具备一定速记基础（80字/分钟），能独立起草文件；
3、具备良好的保密意识和较强的执行力；
4、性格开朗，诚实、稳重，工作严谨、细心，有较强的责任心；

贵州芭田生态工程有限公司

1、掌握检测室各项检测标准及相关制度执行率100%。
2、熟悉掌握各种检测设备的性能、用途及维护保养制度执行率100%3、负责各种样品的检测工作，及时、准确、真实地填写检测原始记录完成率100%。
4、严格执行检测室安全操作规程0事故。
要求：
1、20-45**；
2、大专以上学历，化学、环保相关专业；
3、有在大中型化工企业从事磷化工生产相关工作经验优先。

贵州芭田生态工程有限公司

1、负责客户订单登记及跟踪；

2、负责到货登记；

3、负责发货并确保货到客户家后安装师傅能够顺利完成安装；
4、负责库存统计。
任职要求：
年龄20~35岁，高中以上学历，库房管理工作优先，熟悉EXCEL，性格外向，沟通能力强，语言表达准确，普通话流利，超强的责任心。

贵州正方实业有限公司

招聘联系电话： 0851-84718152-林女士

主要岗位职责：


1. 在指定区域完成挖掘机等设备销售任务；



2. 按计划完成销售覆盖工作


3. 了解竞争对手的情况，并提交相关市场报告



任职资格：

教育背景：机械专业/机电/市场营销 专业中专以上学历

行业经验：1年以上工程机械销售经验

语言要求：基本英语读写能力

计算机操作：基本电脑办公软件运用能力



特殊技能

其它：


1. 具有较强的交流沟通能力


2. 具备一定的挖掘机基本知识，有一定的维修知识更佳


3. 良好的口头表达能力，丰富的市场营销经验和公关能力


4. 会驾驶，能经常出差，能承受一定的工作压力．

薪资组成：底薪+销售提成+车补+出差补贴+五险一金+带薪年假

易初明通机电设备（四川）有限公司

1、大专以上学历，土木工程或工民建专业相关专业毕业（实习生也可）；

2、身体健康，能吃苦耐劳，能服务上级领导的安排；

3、积极向上、刻苦耐劳的工作态度，有团队精神；

4、良好的职业道德与协调能力。

广东重工建设监理有限公司

1、全面负责锅炉的开停炉操作和运行中监视调整工作，保证安全经济运行。

2、勤检查、勤观察，保持锅炉燃烧工况稳定。

3、依据维修保养制度的要求，对锅炉进行维修保养，消灭跑气、冒气、滴水、漏水现象。

4、定期核查锅炉软化水系统、辅机运行及各种仪表，发现问题及时处理、上报。

5、记录生产过程中数据等相关信息。

广州越秀集团股份有限公司

金融

1.对公司原始数据库进行整理，并根据领导反馈意见进行修改；

2.负责各类数据的分类和整理；在规定时间内上交相关报表及数据资料

3.文字输入、文件扫描，数据录入和核对

4.完成领导交办的其他工作内容

广州越秀集团股份有限公司

金融

1、参与业务部门战略规划，制定人才策略与组织发展计划，确保人力资源配置与业务目标对齐；

2、主导组织盘点与组织诊断，识别业务痛点与发展机会，提供人力资源规划和可落地的实施路径；

3、主导全生命周期人才管理，搭建关键人才选拔与发展体系，包括但不限于领导力项目、专业序列能力模型和继任者计划，引入 AI 应用、物流科技等前沿课程资源；

4、推动数字化 HR 工具落地（如员工画像系统、AI 面试平台），实现人力数据可视化管理，支撑人才决策效率提升

顺丰控股股份有限公司

交通/运输

到岗时间： 该职位为储备状态

职位概述：全面统筹集团总部及旗下多校区、多业务板块的战略性人力资源管理工作，搭建适配集团化办学的人力管控体系与标准化流程，负责人才战略规划、组织发展、招聘配置、绩效薪酬、培训发展、员工关系及文化建设全模块管理，为集团规模化、高质量发展提供核心人才支撑与组织保障。

岗位职责：
一、战略与体系规划依据集团整体战略，制定中长期人力资源战略规划与年度人力工作计划，主导搭建集团化人力资源管控体系、标准化制度与 SOP 流程。统筹集团组织架构设计、优化与变革，明确各校区、各部门权责边界，
二、提升组织运行效率。编制并管控集团人力成本预算，实现人力成本精细化、集约化管理。
三、人才梯队与招聘配置

1.搭建集团中高层管理人才、核心骨干教师的选拔、引进与储备体系，重点负责总监、校长级别人才的猎聘与评估。

2.统筹全集团招聘渠道管理、校招与社招策略落地，保障多校区、多岗位人才供给，缩短核心岗位到岗周期。

3.建立集团内部人才流动、轮岗与晋升机制，盘活内部人才资源。

四、绩效与薪酬激励

1.设计并推行集团化绩效管理体系，覆盖总部、校区、事业部，制定 KPI/OKR 考核标准，强化结果应用与绩效改进。

2.统筹集团薪酬福利体系设计与优化，对标行业（博实乐、卓雅、海亮等）水平，确保薪酬竞争力与内部公平性。

3.设计并落地长期激励、专项奖励等机制，激发核心人才积极性。

五、培训与组织发展

1.搭建集团分层分类培训体系（新员工、骨干、管理者、国际化人才），主导领导力发展项目与关键人才培养。

2.推动学习型组织建设，沉淀集团教学、管理优秀实践，赋能各校区标准化运营。

六、员工关系与文化

1.统筹全集团员工关系管理，合规处理劳动争议，防控用工风险。

2.主导集团企业文化提炼、宣贯与落地，策划员工活动，提升员工敬业度与集团凝聚力。

3.定期输出人力数据分析报告（人效、流失率、人力成本等），为管理层决策提供支持。七、团队与跨部门管理负责人力资源团队搭建、培养与绩效考核，提升团队专业能力。协同财务、运营、校区等部门，推动人力政策与项目高效落地。


任职要求
一、基本条件

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士优先。

2.8-15 年以上人力资源管理经验，5 年以上大型教育集团（例如博实乐、卓雅教育、海亮教育等）总部人力管理经验，熟悉 K12 / 国际化学校 / 民办教育集团化运作模式。

3.具备从专员到经理 / 总监的完整成长路径，精通人力资源全模块，有多校区、集团化管控实操经验。

二、专业能力

1.精通劳动法律法规，熟悉民办教育行业人事政策、教师资质管理、社保公积金等合规要求。

2.具备战略思维、组织诊断、体系搭建与变革推动能力。

3.优秀的人才测评、面试评估、中高层人才猎聘与谈判能力。

4.熟练使用 HR 系统、Excel 数据分析，具备较强的报告撰写与数据呈现能力。

三、软性素质

1.极强的沟通协调、跨部门推动与抗压能力，能高效处理复杂问题。

2.高度责任心、保密意识强，职业操守良好，认同教育行业理念。

3.具备国际化视野、开放心态，有双语工作能力者优先。

四、优先条件

1.有博实乐、卓雅教育、海亮教育等同行业头部集团总部人力负责人经验。

2.持有 HRCI、SHRM、中级经济师（人力资源）等证书者优先。

广东智趣猴教育科技有限公司