人力资源管理需求量小
黔南布依族苗族自治州人资负责人
人资负责人是负责招聘、培训和员工关系管理的专业人士。他们负责制定人力资源策略,确保公司拥有足够数量和合适素质的员工。人资负责人还负责监督员工绩效评估和薪酬福利等方面的工作,并协助制定公司的员工发展计划。此外,人资负责人还需要处理员工的投诉和纠纷,确保公司遵守劳动法规。他们是公司发展和员工幸福感的重要保障,需要具备卓越的沟通技巧和人际关系处理能力。
战略HR规划组织发展OD薪酬绩效体系HR三支柱人才盘点
薪酬概览
平均月薪
¥33000
中位数 ¥37500 | 区间 ¥28800 - ¥37200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年9月11日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 >30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
5-10年
>10年
影响薪资的核心维度2:学历背景
专科
本科
市场需求
10月新增岗位
4
对比上月:岗位减少11
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 4 | 100% |
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
热招职位
储备区域人力资源总监—东部区域(北控城市资源集团)1.3-2.5万
淄博本科及以上5-10年
1.根据现有编制及工作发展需求,协调、统计各部门、各项目的招聘需求,制定人员招聘方...
人力资源总监1.2-1.6万
漳州本科及以上5-10年
1、战略规划:根据公司战略规划,参与制订公司年度经营计划,并根据计划制订、实施本部门业务计划。