薪酬概览
平均月薪
¥7800
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6800 - ¥8800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
7
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 7 | 100% |
不同城市的需求分析
质检岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地质检的招聘、薪资和就业数据。
| #211 中卫 | 0.1%6 个岗位 | |
| #212 伊犁哈萨克自治州 | 0.1%6 个岗位 | |
| #213 黄石 | 0.1%6 个岗位 | |
| #214 黔西南布依族苗族自治州 | 0.1%6 个岗位 | |
| #215 黔东南苗族侗族自治州 | 0.1%6 个岗位 | |
| #216 枣庄 | 0.1%6 个岗位 | |
| #217 玉林 | 0.1%6 个岗位 | |
| #218 德州 | 0.1%6 个岗位 | |
| #219 永州 | 0.1%6 个岗位 |
热招职位
医药代表5000-10000 月薪
1、在辖区内进行公司产品的推广销售，完成销售任务；
2、根据需要拜访客户，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；
3、开拓潜在的客户，并对既有的客户进行维护；
任职资格：
1、大专及以上学历，医药、营销类相关专业；
2、具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力；
3、吃苦耐劳，勤奋努力。
4、从事OTC优先考虑。工作地区:黔东南****自治州凯里市 招聘类型:全职专业要求:药学
试验工程师10000-12000 月薪
负责项目试验检测各项工作。任职资格：能熟练操作高速公路工程各种试验,具有试验工程师资格证（道路、桥梁、材料三个专业之一或道路、桥隧两个之一，持有公路专业一级建造师证者优先考虑。
岗位使命：你不是来写文档的，而是来定义产品：什么该做、为什么做、做到什么程度、何时上市、如何被客户选择、怎样在交付后依然有价值。
岗位定位：把市场需求沉淀成产品竞争力的工程师
获得技能：产品管理、系统工程、储能集成、商业化
工作关键词：Roadmap / PRD / 认证 / 生命周期 / 服务化
校招面向人群：2025届、2026届毕业生
本科及以上学历，电气工程、自动化、能源与动力、电子信息、机械、材料或相关专业；
具备较强沟通能力，擅长跨部门驱动沟通和协作；
具有新能源/储能行业实习经历为佳；
英语workable为佳。
1.质量监督与合规：监督ADC生产全过程的质量控制执行情况，确保生产活动符合GMP、工艺规程、质量标准及公司质量体系要求。
2.记录与数据审核：审核生产批记录、辅助记录、检验记录等质量文件，确保数据完整性、准确性及可追溯性，推动记录规范化管理。
3.偏差与CAPA管理：主导车间内部偏差处理流程，组织偏差调查与风险评估，制定并跟踪纠正和预防措施，确保问题有效闭环。
4.内部自查与外部审计：策划并执行车间质量自查，识别质量风险并推动整改；迎接客户、监管机构等外部审计，准备质量文档，跟进审计缺陷项的整改落实。
5.跨部门质量协同：与生产、QA、QC、技术等部门密切协作，参与变更控制、超标结果（OOS）调查、产品质量回顾及持续确认工作。
6.验证活动支持：审核工艺验证、清洁验证、分析方法验证等方案与报告，监督验证实施过程，确保验证符合法规及内控要求。
7.技术转移质量评估：参与新产品、新工艺的技术转移，从质量风险控制角度评估工艺可行性，确保转移过程质量体系的有效衔接。
8.质量体系持续改进：运用质量工具（如FMEA、CAPA、趋势分析）推动车间质量体系优化，提升过程控制能力与产品质量稳定性。
9.质量培训与文化建设：组织开展质量法规、SOP及案例培训，提升员工质量意识与合规操作水平，推动全员质量文化落地。
1. 根据业务领域特点开展项目质量策划；
2. 项目过程质量控制，质量监控，质量改进，引导项目流程过点；
3. 质量管理体系建设、优化和维护；
4. 持续研究质量工程方法，在项目推荐合适的质量工具解决业务问题；
5. 制定质量氛围建设方案并实施落地；
1. 制定并发布全行研发质量标准、质量红线与质量军规，搭建全流程质量管控体系;
2. 建立研发质量指标体系，定期进行研发质量分析，输出分析报告，数据驱动持续改进;
3. 独立开展研发全流程质量监督与核查，严格守护质量底线，制止违规行为;
4. 参与生产故障复盘，研发质量问题调查;
5. 依据质量军规执行问责，推动问题闭环，持续提升研发质量治理能力。
1、负责撰写公司业务各项报告、拟定业务激励方案等；
2、负责分行内各经营单位间、跨分行（包括与事业部合作业务）分配协调及落实；
3、负责制定分行客户经理及营销管理人员办法，落实客户经理及团队管理；
4、负责分行各机构间交叉业务的营销管理、跨分行间客户的营销管理、总行级和分行级战略客户的营销管理及集团客户营销管理；
5、负责按照总行公司部指导方针，开展分行公司基础客户的统筹和管理工作；
6、负责开展公司条线非授信有效结算户、高价值客户等关键指标的督导和提升工作；
7、负责配合总行以及外部监管机构，开展分行内公司业务的调研、汇报、总结等工作；
8、完成上级交办的其他工作。
1.负责接收托运人提出的运输申请，了解需要运输的危险品基本信息，牵头实施危险品及特种货物运输管理工作；
2.负责特种货物（大型异形、活体动物、鲜活易腐、危险品等）标准制定和完善，负责指导特货运输，协调地服所辖航站危险品及特种货物运输事宜；
3.收集危险品及特种货物相关货物信息，整理、分析，提出优化建议和解决措施，并结合公司运行条件制定运输方案；
4.为客户特货运输提供技术支持，疏通特货渠道，发展特货市场；
5.统计危险品运输数据，编制生产报表，并向运行标准部或国外民航主管部门报送危险品数据，整理特种货物运输文件并按要求保存。
1、质量监控体系建设：建设质量监控体系，聚焦异常波动与重点问题分析，制定并落实管控机制，推动闭环改善；
2、数字化质量监控：完善质量报表工具，建立数字化质量监控平台，实现异常主动监控与风险前置预警；
3、提供系统化的数据分析能力，推动相关数据管理平台的搭建与完善；
4、通过数据分析，挖掘业务问题，并提出合理改善建议，以促进业务操作的持续优化；
5、定期输出质量分析报告，拉动异常环节进行整改，并跟进闭环改善。
职位描述
拉通成人、儿童各大商品部门，推动海外专属产品线开发，精准匹配一线商品需求，助力各大区生意增长。依据公司品牌战略方向及区域采买目标，制定商品各品类、中类的年度产能规划及重点产品策略。拉通各区域市场需求，规划全品类商品年度、季度、月度商品结构需求（含SKU、波段、价位段、款式等），并将差异化需求精准输出至各品类商品部。推动各大商品企划、设计师、工艺师完成海外独立款开发，在二选、订货会期间，针对海外独立开发款式的有效性（市场匹配度、主推产品吸引力等）提供专业意见。整合全盘货品，自一选阶段起拉通海外线上线下各渠道开展产品评审，确定海外线上线下产品策略及差异需求，实现商品效益最大化。主导海外订货会全流程工作，统筹各商品部门，负责订货指引、产品培训、组货推荐、展厅布展、客户看货等相关事宜，满足各区域订货需求。整合内外部相关资源，高效开展产销协调工作并制定针对性解决方案，跟进各品类商品到货进度，确保及时到货，满足各大区上市需求。任职要求
语言能力：具备良好的英语沟通能力，能满足海外业务沟通需求。逻辑思维：逻辑性强，对数据敏感，能精准捕捉业务核心需求及问题。行业经验：拥有3年以上运动服配行业商品规划或运营相关工作经验。全局意识：具备很强的全局意识，善于结合内外部资源统筹推动核心业务进展，责任感强。沟通协调：有丰富的跨部门沟通协调经验，具备较强的表达能力和问题解决能力，能高效推进跨部门协作。问题解决：前瞻性强，善于主动发现业务问题并制定针对性解决方案。抗压能力：能承担高强度的工作压力，高效完成各项工作任务。
职位描述
拉通成人、儿童各大商品部门，推动海外专属产品线开发，精准匹配一线商品需求，助力各大区生意增长。依据公司品牌战略方向及区域采买目标，制定商品各品类、中类的年度产能规划及重点产品策略。拉通各区域市场需求，规划全品类商品年度、季度、月度商品结构需求（含SKU、波段、价位段、款式等），并将差异化需求精准输出至各品类商品部。推动各大商品企划、设计师、工艺师完成海外独立款开发，在二选、订货会期间，针对海外独立开发款式的有效性（市场匹配度、主推产品吸引力等）提供专业意见。整合全盘货品，自一选阶段起拉通海外线上线下各渠道开展产品评审，确定海外线上线下产品策略及差异需求，实现商品效益最大化。主导海外订货会全流程工作，统筹各商品部门，负责订货指引、产品培训、组货推荐、展厅布展、客户看货等相关事宜，满足各区域订货需求。整合内外部相关资源，高效开展产销协调工作并制定针对性解决方案，跟进各品类商品到货进度，确保及时到货，满足各大区上市需求。任职要求
语言能力：具备良好的英语沟通能力，能满足海外业务沟通需求。逻辑思维：逻辑性强，对数据敏感，能精准捕捉业务核心需求及问题。行业经验：拥有3年以上运动服配行业商品规划或运营相关工作经验。全局意识：具备很强的全局意识，善于结合内外部资源统筹推动核心业务进展，责任感强。沟通协调：有丰富的跨部门沟通协调经验，具备较强的表达能力和问题解决能力，能高效推进跨部门协作。问题解决：前瞻性强，善于主动发现业务问题并制定针对性解决方案。抗压能力：能承担高强度的工作压力，高效完成各项工作任务。
1.质量监督与检查：对车间生产全过程进行实时质量监督，依据质量标准和操作规程，定期进行现场检查，确保生产活动严格符合药品生产质量管理规范（GMP）及相关法规要求。
2.质量文件管理：参与制定、修订和完善车间质量管理相关文件，确保文件的准确性、完整性和现行有效性。
3.质量数据收集与分析：收集、整理和分析车间生产过程中的质量数据，如产品合格率、不合格品率、质量偏差等，分析挖掘数据背后的质量问题，为质量改进提供数据支持和决策依据。
4.质量问题处理与改进：协同车间生产团队，及时处理生产过程中出现的质量问题，如不合格品处置、质量偏差调查等。
5.质量培训与沟通：协助车间开展质量培训工作，提高员工的质量意识和操作技能，确保员工熟悉质量管理要求和操作规范。与其他部门（如研发、采购、销售等）保持良好的沟通协作，共同解决涉及质量的问题，保障产品质量的稳定性和一致性。
1、跟踪国内养老金行业动态，牵头产品市场分析，负责养老金产品设计开发、监管报审；
2、负责养老金产品日常管理，与公司各部门协调养老金产品监管备案、运营管理及信息披露事宜；
3、及时了解市场需求，研究制作养老金产品系列行销辅助材料及培训材料，辅助养老金产品的营销推动。