薪酬概览
平均月薪
¥7000
中位数 ¥0 | 区间 ¥5400 - ¥8600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
7月新增岗位
4
对比上月:岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 75% |
| 不限经验 | 1 | 25% |
热招职位
1、负责售前工作的整体运作,确保用户满意;
2、制定策略,实现公司制定的业绩目标;
3、负责建立销售服务体系,完善各项工作管理流程和程序;
4、领导和激励下属员工,使所有员工的思维和行动都以客户为中心;
5、根据每月实际目标达成情况进行总结,分析,并制定与落实。
负责组织并审核地方商管公司各项职能工作年度、月度计划的制定,并对计划的执行过程和执行结果全面负责。负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作,保证制度流程在地方商管公司的宣贯、执行,并对制度流程提出优化调整建议。负责组织开展地方商管公司业务的培训,指导和帮助分管部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。负责组织考核和考评地方商管公司各级员工绩效,调动员工工作积极性,增强公司员工的凝聚力。负责制定、分解经营指标,并监督检查各部门的完成情况,对指标完成过程和结果负直接责任。负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。负责协调地方商管公司内部各部门及商管总部各中心/部门、其他地方商管公司之间的工作。负责完成商管总部总经理室交办的其他工作任务。
1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;
2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;
3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;
4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;
5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;
12.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境
【2026】绿城小镇集团理想生-营销管培生(舟山)(J21886)面议
1.负责公司项目的销售与推广,负责在直播间讲解楼盘卖点,维护项目及品牌形象;
2.负责公司抖音、小红书、视频号等新媒体账号运营,推出符合品牌形象和新媒体平台属性的优质内容;
3.根据营销计划,完成销售指标;
4.主动开拓客户渠道,维护现有客户,开拓挖掘新客户,积极参与市场和推广项目计划;
5.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
1、营销实践与技能成长
销售方向:快速掌握产品知识与销售技巧,参与客户开发、需求沟通、方案推介等全流程销售工作,积累实战经验。
运营方向:掌握京东、天猫、抖音等主流平台运营逻辑,参与平台日常运营、内容搭建、活动执行及流量推广相关工作,积累营销实战经验。
2、客户服务与关系建立
销售方向:协助维护现有客户,及时响应咨询与反馈;主动挖掘潜在客户需求,建立信任关系,提升客户满意度。
运营方向:负责客户精细化运营,通过平台运营动作、营销内容触达及用户互动,提升客户活跃度、复购率与品牌认可度。
3、市场与落地执行
销售方向:收集行业动态、竞品信息,协助分析市场趋势;参与策划推广、展会宣传等活动,执行落地并跟进效果,为销售策略提供数据支持。
运营方向:分析市场趋势、用户需求及竞品动态,协助策划并执行平台日常活动、店铺促销等营销活动;跟踪店铺销售数据、流量数据及活动效果,及时反馈运营问题并协助优化运营方案。
4、团队协作与能力提升:与产品、运营等部门协同业务;定期整理数据,输出工作总结;积极参与团队经验分享,快速提升沟通、谈判与问题解决能力。
任职要求1、本科及以上应届毕业生,专业不限,市场营销等商科专业优先;有销售、电商运营类实习或校园商业实践经历者更佳。
2、具备出色沟通与谈判能力,能快速学习产品知识和行业动态;抗压性强,目标感明确,愿深耕营销领域。
3、性格主动热情,易于与客户、同事建立友好关系,迅速融入团队。
1、 本科及以上学历,市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业优先。
2、具备良好的沟通协调能力
3、英语沟通能力良好,可作为工作语言;具备 AI 工具使用能力、熟悉新区域市场规则者优先。
4、接受长期在新指定区域办公或出差,具备较强的抗压能力和创新意识。
【2026】华东区域集团理想生-营销管培生(苏州)(J21915)面议
1.负责公司项目的销售与推广;
2.根据营销计划,完成销售指标;
3.主动开拓客户渠道,维护现有客户,开拓挖掘新客户,积极参与市场和推广项目计划;
4.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
5.承担新媒体推广工作,通过微信视频号、抖音、小红书等工具,积极推广项目信息,促成宣传、达成销售指标。
【2026】浙江区域集团理想生-营销管培生(浙东)(J21853)面议
1.负责公司项目的销售与推广;
2.根据营销计划,完成销售指标;
3.主动开拓客户渠道,维护现有客户,开拓挖掘新客户,积极参与市场和推广项目计划;
4.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
【2026】浙江区域集团理想生-营销管培生(浙北)(J21854)面议
1.负责公司项目的销售与推广;
2.根据营销计划,完成销售指标;
3.主动开拓客户渠道,维护现有客户,开拓挖掘新客户,积极参与市场和推广项目计划;
4.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
【2026】浙江区域集团理想生-营销管培生(安徽)(J21857)面议
1.负责公司项目的销售与推广;
2.根据营销计划,完成销售指标;
3.主动开拓客户渠道,维护现有客户,开拓挖掘新客户,积极参与市场和推广项目计划;
4.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
【2026】华北区域公司理想生-营销管培生(天津)(J21871)面议
本管培生岗位有“销售经纪人”及“新媒体”两个方向一、销售经纪人岗位职责:
1、负责项目的销售推广,根据市场营销计划,完成销售目标;
2、负责客户接待和追访,并维护客户关系,实现销售转化;
3、负责或参与项目市场推广和销售活动的策划和执行;
4、主动开拓新渠道,挖掘新客户资源;
5、负责市场信息的收集及竞品项目的分析。
二、新媒体岗位职责:
1、完成短视频拍摄及直播任务,负责项目信息讲解、政策解读及互动答疑;
2、参与直播及视频拍摄的整体策划,包括但不限于脚本撰写、流程设计、提炼产品卖点及活动亮点等,确保内容符合用户需求,保持吸引力;
3、负责小红书图文攻略、抖音短视频标题优化等跨平台内容创作;
4、整理客户线索及后台数据,建立用户意向分级档案,持续跟踪并提升转化率;
产品推广高级专员
工作职责:
1、协同商品、零售等部门,参与制定品类整合营销计划;参与商品头脑风暴,为商品源头提供品牌输入、故事与相关支持;将商品的产品故事转化为消费者语言推广故事包;
2、制定品类整合传播策略(包含目标人群、预算投入方向、推广核心点等),主导产品推广活动策划及落地,包括但不限于广告制作、媒介采买、公关传播、落地活动、社交媒体平台种草策略等,并和市场部内部各部门协同推进推广活动落地执行;
3、负责品类社媒种草传播及媒介采买,有效触达核心客群,带动品牌声量及互动量;
4、负责产品推广的内容和创意素材策略,打造符合品牌定位和调性的内容素材,协同创意部门一同指导供应商进行拍摄执行和后期制作,包括平面、视频、公众号推文等物料,提升品牌形象和消费者认知。
任职资格:
1、3年以上、运动鞋服或服饰行业相关岗位工作经验;热爱运动,熟悉骑跑类产品优先;
2、本科及以上学历,市场营销、广告学、市场分析等专业优先;
3、出色跨团队协调沟通能力,精准表达和主动沟通能力。
产品推广高级专员
工作职责:
1、协同商品、零售等部门,参与制定品类整合营销计划;参与商品头脑风暴,为商品源头提供品牌输入、故事与相关支持;将商品的产品故事转化为消费者语言推广故事包;
2、制定品类整合传播策略(包含目标人群、预算投入方向、推广核心点等),主导产品推广活动策划及落地,包括但不限于广告制作、媒介采买、公关传播、落地活动、社交媒体平台种草策略等,并和市场部内部各部门协同推进推广活动落地执行;
3、负责品类社媒种草传播及媒介采买,有效触达核心客群,带动品牌声量及互动量;
4、负责产品推广的内容和创意素材策略,打造符合品牌定位和调性的内容素材,协同创意部门一同指导供应商进行拍摄执行和后期制作,包括平面、视频、公众号推文等物料,提升品牌形象和消费者认知。
任职资格:
1、3年以上、运动鞋服或服饰行业相关岗位工作经验;热爱运动,熟悉骑跑类产品优先;
2、本科及以上学历,市场营销、广告学、市场分析等专业优先;
3、出色跨团队协调沟通能力,精准表达和主动沟通能力。
1. 了解云计算行业的商业运转逻辑,在明确云计算及相关业务策略打法和动因基础上,协同业务团队及数据上下游链路,沉淀业务标准化的数据运营可视化看板,确保业务核心链路和关键决策数据口径准确、指标规范、业务数据语言体系一致;
2. 熟悉MaaS产品及市场需求,基于分析将业务场景提炼结构化为产品需求,对市场需求和资源供给可以形成定向判断与分析;
3. 通过数据分析,挖掘客户转化各环节的效能增长点和异动追因,找到关键要素,并输出有效建议。




