莆田片区负责人
片区负责人是公司在特定地区的管理者,负责监督和协调该地区的业务运营和管理工作。他们的主要职责包括制定片区发展战略和计划,确保地区内各个部门的协调运作,管理地区内的销售、市场推广、客户服务和人力资源等方面的工作。片区负责人需要领导和协调地区内的团队,确保团队成员达成业绩目标并保持良好的工作状态。此外,他们还需要与总部或其他片区负责人保持沟通,并及时向上级领导汇报工作进展和问题。片区负责人需要具备良好的团队管理能力、沟通协调能力和业务发展能力,以确保地区内的业务持续稳定发展。
薪酬概览
平均月薪
¥14000
中位数 ¥0 | 区间 ¥10800 - ¥17200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
8月新增岗位
1
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 1 | 100% |
热招职位
高中音乐教师10-20K/月
到岗时间: 2026-08-25
一、高中各科教师
1.全日制本科及以上各类院校应往届毕业生;
2.具有相应学科的教师资格证。
二、高中各学科中青年骨干名师
1.教龄八年以上,年龄不超过40周岁;
2.高中至少教过两轮毕业生,且至少有一轮是担任重点班的教学(年段全部编平衡班的不作本要求);
3.三年班主任工作经验或担任年段长、备课组长或教研组长;
4.所带班级教学质量突出,收到各种表彰。
三、清华北大、部属师范院校师范类优秀毕业生。
高中西班牙语教师6-10K/月
到岗时间: 2026-08-25
岗位职责:
1、高考西班牙语研究与教学研究以及试卷出题:
2、设计组织西班牙语高考教案编写及教研活动;
3、深入教学实际,指导教师解决教学问题、克服教学困难;帮助教师提高教学水平,促进教师专业发展。
任职要求:
1、本科以上学历,有2-3年的一线高考西班牙语教学经验,或一年以上教育行业管理及教研经验。
2、俄语专业知识能力强有相关证书。
3、扎实的专业理论基础、教学技巧及成熟的教学方法论。
4、热爱教育事业以及管理工作,为人诚实正直,品行端正。
5、表达能力强,善与沟通协调,有强烈的使命感和团队合作精神。
高中生物教师(骨干教师 学科带头人)20-40W/年
到岗时间: 2026-08-25
二、高中各学科中青年骨干名师
1.教龄八年以上,年龄不超过40周岁;
2.高中至少教过两轮毕业生,且至少有一轮是担任重点班的教学(年段全部编平衡班的不作本要求);
3.三年班主任工作经验或担任年段长、备课组长或教研组长;
4.所带班级教学质量突出,收到各种表彰。
三、清华北大、部属师范院校师范类优秀毕业生。
高中政治教师10-20K/月
到岗时间: 2026-08-25
一、高中各科教师
1.全日制本科及以上各类院校应往届毕业生;
2.具有相应学科的教师资格证。
二、高中各学科中青年骨干名师
1.教龄八年以上,年龄不超过40周岁;
2.高中至少教过两轮毕业生,且至少有一轮是担任重点班的教学(年段全部编平衡班的不作本要求);
3.三年班主任工作经验或担任年段长、备课组长或教研组长;
4.所带班级教学质量突出,收到各种表彰。
三、清华北大、部属师范院校师范类优秀毕业生。
高中地理教师10-20K/月
到岗时间: 2026-08-25
一、高中各科教师
1.全日制本科及以上各类院校应往届毕业生;
2.具有相应学科的教师资格证。
二、高中各学科中青年骨干名师
1.教龄八年以上,年龄不超过40周岁;
2.高中至少教过两轮毕业生,且至少有一轮是担任重点班的教学(年段全部编平衡班的不作本要求);
3.三年班主任工作经验或担任年段长、备课组长或教研组长;
4.所带班级教学质量突出,收到各种表彰。
三、清华北大、部属师范院校师范类优秀毕业生。
高中心理健康教师10-20K/月
到岗时间: 2026-08-25
一、高中各科教师
1.全日制本科及以上各类院校应往届毕业生;
2.具有相应学科的教师资格证。
二、高中各学科中青年骨干名师
1.教龄八年以上,年龄不超过40周岁;
2.高中至少教过两轮毕业生,且至少有一轮是担任重点班的教学(年段全部编平衡班的不作本要求);
3.三年班主任工作经验或担任年段长、备课组长或教研组长;
4.所带班级教学质量突出,收到各种表彰。
三、清华北大、部属师范院校师范类优秀毕业生。
高中韩语教师6-10K/月
到岗时间: 2026-08-25
岗位职责:
1、高考韩语研究与教学研究以及试卷出题:
2、设计组织韩语高考教案编写及教研活动;
3、深入教学实际,指导教师解决教学问题、克服教学困难;帮助教师提高教学水平,促进教师专业发展。
任职要求:
1、本科以上学历,有2-3年的一线高考韩语教学经验,或一年以上教育行业管理及教研经验。
2、俄语专业知识能力强有相关证书。
3、扎实的专业理论基础、教学技巧及成熟的教学方法论。
4、热爱教育事业以及管理工作,为人诚实正直,品行端正。
5、表达能力强,善与沟通协调,有强烈的使命感和团队合作精神。
初中数学教师(合格教师)10-20W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
***高薪诚聘***
欧氏教育集团旗下目前有莆田第四中学、砺青中学、砺成中学及一所领秀幼儿园。坚持以“砺行致远、通达天下”的企业精神,“服务社会、砥砺后人”的责任使命,“追求卓越、创办一流、全面发展”的办学理念,“高端、优质、品牌、示范”的办学定位,“精品化、专业化、多元化、优质化”的办学特色,“促进人的整体发展”的培养目标,继续加大对教育事业的投入,打造欧氏教育的办学品牌。为满足学校发展需要,欧氏教育集团现面向社会招聘各类教师。
一、任职要求
1、闽南师范大学师范类本科及以上学历,持有教师资格证等相关证件者,有获奖者优先录取;
2、普通话二乙以上(语文科二甲),语言表达能力强,文笔佳;
3、具备较强的亲和力和幽默感,上课生动活泼,善于引导学生;
4、良好的心理调节及抗压能力,责任心强;
5、身心健康,不酗酒不抽烟,有教学经验者优先。
二、薪资待遇:
1、所聘教师档案均调入莆田市人才交流中心,实行人事代理。
2、为教职员工提供有竞争力的薪酬,年薪为新入职教师 10万/年起 底薪6018元/月+其他补贴
合格教师 12万/年起 底薪6018元/月+其他补贴
准骨干教师 15万/年起 底薪6518元/月+其他补贴
骨干教师 20万/年起 底薪7018元/月+其他补贴
优秀教师 25万/年起 底薪8018元/月+其他补贴
省市名师 30万/年起 薪资可面议
具体根据教师实际工作量而定。
3、学校除了为教职员工提供有竞争力的薪酬、国家规定的五险一金。主要有: 免费提供住宿、享受法定节假、带薪寒、暑假、等补贴、班主任补贴(1500元/月)、工龄补贴、过节费;晋级、评职、评优等与公办教师享受同等待遇,且职数不受人数限制。
三、面试事项
请在网站上直接投递简历,或投企业邮箱hr@oshi.cn。
有意向者标注姓名+应聘学校+应聘科目教师等信息后投简历到 hr@oshi.cn。简历审核通过者将具体电话安排面试,请携带个人相关资料前往通知学校地点面试。
面试流程:填写个人基本资料表----做入职考核题----备课------试讲-----面谈
四、联系方式
联系电话:0594-2679222
联系邮箱:hr@oshi.cn
联系地址:莆田市荔城区延寿北路685号欧氏集团总部
欢迎热爱教育事业的同行们来电来信咨询并踊跃报名。
运营经理¥10000-15000
1.负责营销区域零售支援工作执行、落实、跟踪,保证业绩的良性提升2.组织实施零售运营标准在终端的推广,并进行落实、跟踪3.开展所辖区域出差巡检工作,跟进解决日常问题,收集分析零售数据4.开展所辖区域直营督导专业技能提升工作5.开发与推广终端各项运营手册6.完成领导临时交办的其他任务任职要求:
1.大专及以上学历,市场营销相关专业2.五年以上品牌鞋服行业区域运营管理经验3.有很强的商品数据分析能力、有零售标准制定及推广成功案例、能独立开展终端零售培训4.较强的责任感.事业心,能适应全国经常性出差
生产PMC主管¥6000-12000元/月
确保定单有料做、产线不停工、产品准时出、库存不积压1. 制定与执行企业整体生产计划,确保产品按时、按质、按量完成。
2、配合采购、主导仓储做好物料需求计划,确保生产顺利进行。
3. 协调各生产部门之间的资源分配与工作衔接,提高生产效率。
4. 监控生产进度,分析异常情况并提出改进措施,保障生产流程顺畅。
5. 优化生产排程,降低生产成本,提升资源利用率。
任职要求:
1. 大专及以上学历,机械自动化等相关专业。
2. 3年以上生产计划及机械制造业工作经验,熟悉生产运作流程。
3. 熟练掌握erp操作,具备良好的数据分析和问题解决能力。
4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,能承受一定工作压力。
5.
知识技能:
1、精通公司企划相关制度、标准、规范、工作指引;
2、精通完整的企划全流程相关知识,如活动策划、视觉品质管控、美陈设计、会员营销、舆情管理等。
经验:至少满足其一:
1、2年以上商业综合体(GRA7万方以上)项目总工作经验;
2、1年以上外部企业同等岗位任职经验;业务能力:市场洞察:能通过多种渠道了解市场环境,预判市场消费趋势变换,沉淀出不同市场环境下的有效营销活动和品牌传播的打法,提升组织整体的竞争力;创新营销:关注行业内外各类创新营销内容及渠道,洞察市场需求,统筹跨界资源开展各类重大营销活动,在活动形式、传播、美陈上打造亮点;资源维护与拓展:善于外部沟通与交际,在维护好现有外部资源的基础上,能够拓展新的异业和品牌资源,助力项目营销活动。
通用能力:追求卓越:
1、在公司下达的指标基础上,为个人和团队设置更高的内控目标;
2、紧盯目标,使命必达,想尽各种办法克服困难,完成内控目标。
协同增效:
1、面对冲突和矛盾,不急躁不逃避,能换位思考、积极应对;
2、主动协调区域内其他部门,有效利用跨区域、跨中心的内外部资源解决问题,成果可在事业部范围内推广。
善谋善为:
1、为实现企业的经营目标,保持对外部商业生态变化和内部运作的关注,敏锐地捕捉商业机会,并制定有策略性的计划以达成目标;
2、能够基于数据形成清晰判断,从而识别理清业务问题,快速形成解决方案。
工作职责:
1、负责根据公司战略方向,制定年度计划及职能目标分解,对下属项目负责人进行管理、监督工作;
2、推动各项目重点工作及关键指标的实施及达成;
3、主导各项目风险事件的预控以及重难点事件的协调处理;
4、组织召开各项目品质分析会、报事分析会、运营分析会等区域级重点会议;
5、主导各项目对外关系及重点业主关系的搭建及维护;
6、负责各项目负责人的选拔、培养以及梯队搭建、输出计划的制定及实施;
7、组织推动营造符合企业文化的团队氛围
8、上级领导下达的其他临时性工作
