薪酬概览
平均月薪
¥8900
中位数 ¥9000 | 区间 ¥7000 - ¥10800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月:岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 15.4% |
| 1-3年 | 11 | 84.6% |
热招职位
1.负责股权投资基金客户的直接营销和关系维护;
2.负责牵头对接总行股权投资基金团队,做好分行股权投资基金生态圈建设;
3.负责牵头制定股权投资基金的风险预警体系,监测与总分行优质股权投资基金客户相关的风险事件,提示、预警及协助推动相关风险处置工作。
外贸业务员2000-3000元/月
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售......
销售内勤面议
1、按公司制订的销售业务流程执行进销存系统的开单、发货等系统操作。
2、对销售订单的履行、资金回笼等执行情况进行跟踪、督促,汇总每个销售订单的《订单执行统计表》,编制每个月、季、年度订单履行情况的统计表。将结果上报市场管理经理/区域销售总监,及通报给销售人员。
3、督促业务员的资金回笼;根据订单编制应收帐款明细,对应收帐款实施管理。
4、监督业务费用按规定使用,依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务,如出差费用的结算、报销等工作。并对业务费支出情况进行统计和上报。
5、根据销售订单与仓库调度、安排送货,了解产品发货情况,及时向销售部及客户反馈信息。
6、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理,做好售后服务。在系统中建立用户档案包括联系人、合同明细等。
7、协助销售人员编写商务文档,编制投标文件。
8、对存根单据的装订及管理;其他内勤行政事务。
任职资格:
1、熟练使用各种办公设备及相应的办公软件;
2、熟悉市场拓展、销售管理专业知识;
3、熟悉国家相关法规及本地相关政策。
4、最好是北京当地人,如可接受宁波地区外派亦可工作时间:工作时间:9:00-17:30,双休福利:五险(按宁波标准缴纳)、年休假等工作地点:北京市海淀区北京友谊宾馆雅园公寓64443室
外贸业务员面议
1、本科学历,国贸或英语及小语种专业优先考虑;
2、具备熟练的英语应用及对话能力,口语流利,能独立与国外客人进行沟通,大学英语六级以上; 3 善于交流、沟通,工作态度端正,积极,团队合作精神强,责任心强!
4、具有较强的谈判力、说服力,亲和力及人际敏感度。 请将简历发送至:lucky.wang@auxgroup.com 邮箱,谢谢。
销售人员面议
1. 市场营销或相关计算机专业。2. 热爱销售工作。性格外向,高度的工作热情,良好的团队合作精神,逻辑、条理性强; 3. 优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;4. 工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;熟练使用相关办公软件。5. 待遇面议。
业务员面议
职责:
1、负责公司销售产品的全面分析,包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进,提高产品的销售量和市场份额;
2、制定营销计划,完成销售指标;
3、开拓市场,开发新客户,维护及增进客户关系;
4、收集行业、市场信息。
要求:
1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力;
2、性格开朗、抗压能力强,执行力高;
3、热爱销售,并专注于销售工作;薪资面谈,按销售额提成。工作时间7:30-17:00单休
业务员(五险一金+餐补+包住)7000-12000元/月
福利待遇:7000-12000+五险一金+餐补+包住岗位职责
1. 负责区域客户开发与维护,完成销售目标
2. 收集市场信息,分析客户需求并反馈
3. 协同团队推进项目落地,提升客户满意度 任职要求
1. 市场营销或相关专业
2. 具备良好的沟通能力与谈判技巧
3. 熟悉当地市场,有销售经验者优先 工作时间 周一至周五8:30-12:00,14:00-18:00只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的!
房地产置业顾问5K~5.5K/月
1. 负责公司合作一手新房楼盘的专属销售推广工作,依托案场接待、渠道拓客、线上引流等方式,精准挖掘意向购房客户,深度匹配楼盘户型、楼层、价位等需求,全力促成认购与签约成交;
2. 配合公司完成房源录入、客户信息归档、销售数据统计等基础工作,遵守公司各项规章制度与销售流程。
3. 负责案场日常客户接待工作,热情引导到访客户,全面讲解楼盘核心优势、项目规划、户型细节、周边配套、学区资源、交通利好、产权属性及购房政策,打消客户疑虑,建立专业信任。
1. 连锁品牌开发:负责城市内10-50家门店连锁品牌的从0到1开发;识别品牌总部KP制定整体方案,一次谈判覆盖全品牌门店,而非逐店攻坚。
2. 客户关系深耕:维护签约连锁品牌的核心客情,定期触达关键决策人;通过数据监测识别门店运营异常,推动解决并挖掘二次开发价值,实现客户生命周期价值最大化。
3. 资源整合与跨部门协同:主动联动前后线及跨部门资源,为客户提供整体全局解决方案;将内外部资源转化为稳定的新客户获取渠道。
4. 数据分析与谈判落地:结合客户历史数据与信息,制定个性化报价方案;运用顾问式销售挖掘客户真实痛点,平衡双方利益,推动合同签约落地。
5. 市场洞察与复盘迭代:持续收集区域行业动态和市场布局,定期复盘客户跟进节奏,从成功/失败案例中提炼可复用方法论。
职业店长¥4-6000
1、负责对新开店铺员工进行培训,将公司规范和制度逐步传授给员工,使员工掌握如何运作shanshan店铺。
2、负责对整改店铺全方位的给予扶持,包括陈列督导、人员管理、货品管理等方面。
任职资格:
1、能适应出差的工作,无经验亦可。(公司将提供全方位的培训)2、有较强的学习能力,对服装行业有很高的热情。
3、公司总部在浙江宁波,日常工作根据公司安排在新开店铺当地扶持店铺运营(全国范围),定期回宁波开会、培训学习。
储备干部面议
参与公司各部门轮岗学习,熟悉业务流程与运营模式。
· 协助部门主管完成日常管理工作,如团队协调、任务分配等。
· 接受公司系统的管理课程培训及导师辅导。
大专及以上学历,具备较强的学习能力、沟通协调能力及抗压能力;认同公司文化,愿意从基层做起。

