宁波Account Executive
Account Executive是公司销售团队中的一员,负责与客户建立和维护良好的关系,了解客户的需求,提供解决方案并达成销售目标。他们负责开发新客户,跟进现有客户并管理客户关系,与客户进行沟通,协调内部资源以满足客户的需求,提供产品和服务的信息,解决问题,并确保客户的满意度和忠诚度。 Account Executive需要具备良好的销售技巧和沟通能力,能够理解客户需求并提供个性化的解决方案,同时要与内部团队协作,达成销售目标。
薪酬概览
平均月薪
¥12700
中位数 ¥11500 | 区间 ¥9500 - ¥15900
数据来源:谈职全网171份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60.8% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
195
对比上月:岗位新增59
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 62 | 33.7% |
| 1-3年 | 44 | 23.9% |
| 3-5年 | 41 | 22.3% |
| 5-10年 | 2 | 1.1% |
| 不限经验 | 35 | 19% |
热招职位
1、搜集所辖区域产业及客户的动态讯息,完成市场开拓与营销活动;
2、执行租赁业务各项工作,包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构等,完成各项业绩指标;
3、依公司规范,拟定与租赁业务流程相关的各类文件、合同,并负责谈判与签约;
4、负责发展、协调跨部门业务合作关系,推进租赁业务积极运行;
5、持续关注客户经营状况,与客户维持良好关系,及时完成租金回收等管理工作;
6、主管交办的其他事宜。
客户经理6000-8000元/月
职责要求1、接受并执行公司下达的业务计划目标;
2、积极开拓业务渠道,开展客户营销工作;
3、深入了解客户情况,收集客户申贷资料,协助客户进行贷款申请;
4、及时回访客户、维护良好客户关系。
任职资格:资格要求1、年龄20-35岁之间,大专以上学历,条件特别优秀者可适当降低;
2、有一年以上销售相关工作经验,优秀者可适当降低;
3、为人乐观、正直、进取,善于沟通及人际交往,能承受工作压力。
1、 全面主持支行日常经营管理工作,负责组织推动支行公司、零售等各项业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划,完成各项业务指标;
2、 按照分行制定的业务营销方向和拓展思路,根据辖区特点,创造性地拓展各项银行业务,努力打造符合支行区域特点的营销管理模式;
3、 对各条线相关业务内容进行控制和把关,保证各项业务按照监管部门及上级单位的规章制度执行;对支行授信业务的风险进行最终把控,对相关流程及执行情况进行检查和督导,保证支行业务平稳发展,防范各项风险;
4、 负责支行人员管理,落实分行各项管理制度及管理办法,并负责支行人才培养及企业文化建设等工作;
5、 完成分行及条线分配的其他工作任务。
1.研究制定跨境金融新产品或系统规划的区域性规划,推动落实新产品或新系统的研发实现;
2.组织实施跨境金融新系统或新产品的营销推广,并做好行内相关培训工作,不断提升公司客户经理的专业水平;
3.提出并实施跨境金融相关业务发展和管理方案,依据客户需求,协助经营机构制定并落实综合性金融服务方案;
4.分析跨境金融产品推广动态和市场反馈,通过优化产品及系统,不断提升客户体验;
5.负责国际结算单证业务审查、国际贸易融资审查、协助跨境结算客户服务方案落地;
注:跨境金融产品经理需满足以上1-4点,单证审查需满足以上第5点。
财险宁波-消保部/理赔客户部-人伤核损岗6K-8K元/月
负责根据相关法律法规及两核标准,在规定时效内完成机构权限的人伤案件审核;
负责协助反馈完善人伤相关理赔标准及理赔政策;
负责人伤审核条线的专业技能培训与日常作业指导;
领导交办的其他工作。
财险宁波-消保部/理赔客服部-消保服务辅助岗4K-6K元/月
1.负责对投保资料进行初审及投保信息录入;
2、负责团单业务的保批单录入及打印;
3、负责退保资料处理与移接;
4、负责承保批改系统异常处理及系统测试;
5、负责对业务员录单操作的培训;
6、负责业务单证归档、装订、台帐登记;
7、负责业务档案移交与销毁;
8、负责车险承保、理赔档案的案卷调阅管理;
9、负责对机构档案管理工作进行监督、考核与指导。
金融法务代表(双休)4K~10K/月
招聘详情:金融法务代表
工作时间:上午8:00-11:30,下午12:50-17:00,双休
工作内容:
1.主要对接金融机构,解决客户相关问题;
2.订单由公司分配,不需要自己拓客;
3.根据顾客需求定制解决方案;
要求:
1、大专以上学历,会基本办公软件操作;
2、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳,能及时地处理业务上的问题;
3、有较强的事业心,勇于面对挑战,主动性强,工作态度积极,多劳多得;
4、无该方面工作经验也可以,公司会进行培训
5、接受应届毕业生
仅投递简历可能无法及时回复,有意向者可添加微信号及电话联系,详细了解。
五险、 社保、全勤奖、压力小、有提成、双休、绩效奖金、培训、节日福利
工艺工程师(五险一金+工作餐)6000-8500元/月
1、执行公司已认定的制造工艺流程、工艺参数及产品标准;
2、督促、检查岗位操作工执行工艺流程、工艺参数及产品标准;
3、优化工艺流程,解决生产现场存在的工艺、技术问题;
4、检查各工序的工艺执行并做好记录,对现有生产技术进行必要的研究并提出改进建议;
5、负责完成产品的试产报告与工艺分析报告;
6、负责员工生产工艺培训及技能鉴定考核。
任职资格:
1、专业不限;
2、2年以上工艺技术工作经验,有外企工艺工作经验者优先;
3、掌握IE、SPC、FMEA等常用工艺工程方法与工具,熟悉生产工艺、产品性能、产品结构,具有丰富的项目开展经验,团队意识强;
4、能够阅读并解释、运用各类技术文件及说明,具备解决现场故障的能力,统计调查分析能力,善于发现、寻找并解决问题;
5、有责任心,能吃苦耐劳。
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消控员(节日福利+加班补助+晋升空间)3500-3750元/月
福利待遇:监控室不准抽烟3500-3750+节日福利1、管理小区监控。
2、要求会操作电脑,调用监控等。岗位职责
1. 负责小区监控系统的日常管理与操作,确保系统正常运行。
2. 定期检查监控设备,及时发现并处理异常情况。
3. 根据需要调取监控录像,协助处理突发事件。 工作时间12小时两班倒节假日补贴+高温补贴+节日福利。
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压铸车间主管面议
◆负责组织对车间人员的合理分工,明确职责,编制车间管理文件并监督检查;◆负责组织对车间人员的岗前操作、规范条例、安全教育、产品质量教育培训并考核;◆负责编制设施设备的维护保养计划并组织实施;◆负责组织新项目的开发试生产,对开发中的技术质量提出合理化建议;◆负责不定期召开班前班后会;◆对本车间的生产任务安排及产品质量负责;◆生产部经理交办的其它事务;任职资格:◆大专以上学历,机械、机电或相关专业(对于有相当经验者学历要求可以适当放宽)◆3年以上压铸车间主管经验,有5年以上生产管理经验;◆熟悉锌铝合金压铸模具保养与维修.◆独立工作能力强.善于沟通与交流◆熟知产品行业标准和规范、生产制程及科学的操作规范,接受过ISO培训,具备过硬的质量意识;◆具有作业现场人员管理能力和一定的行政管理能力,有较强的团队领导力和带动力,能很好的分析问题和解决问题;◆具有较强的组织、沟通、协调能力。
制冷工程师面议
1. 制冷工程师3名。要求制冷暖通转业大专及以上学历,有一定工作经验,能独立完成暖通设计。公司可提供学习平台。年薪10万以上,基本工资+订单设计提成+研发奖励,本科以上学历并具有中级以上职称的另享受岗位津贴。
具体要求:
1. 良好的识图与动手能力,懂得暖通制冷、机械原理与基础电气知识,熟练应用绘图软件AutoCAD和SolidWorks。
2.能熟练应用压缩机,风机等选型软件。
3.有3-5年工作经验,从事过中央空调、热泵、螺杆机等设计开发工作。能独立完成开发设计。有团队协作精神,性格开朗大方。岗位上班时间8:00-16:30,固定周日休息,按规定缴纳社会保险,享受年假及各节日福利,待遇优厚!欢迎有志之士加入!



