南通药店收银员
药店收银员是在药店工作的专业职位，他们主要负责为顾客提供良好的购物体验，完成购买药品和其他产品的结算工作。药店收银员需要熟悉各类药品的名称、价格和特性，确保正确地为顾客收银。同时，他们也需要了解医药相关的法律法规，严格执行药品销售的相关规定，确保销售的合规性。此外，药店收银员还需要处理顾客的退货、退款和投诉等事务，提供专业、礼貌的客户服务。他们需要使用收银系统进行结算并接受各类支付方式，确保交易的准确性和安全性。总之，药店收银员在保证药店正常运营的同时，也需关注顾客的需求，并通过良好的服务提升顾客满意度。
薪酬概览
平均月薪
¥5000
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥3700 - ¥6200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
20
对比上月：岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 100% |
热招职位
会计8000-9000
招聘人数：若干
到岗时间：1个月内
年龄要求：30岁~40岁
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、负责预算报表编制及定期分析工作；
2、负责每月会计凭证编制，收集原始凭证编制记账凭证；
3、负责供应链相关凭证：付款凭证、预付款凭证，收款凭证、预收款凭证，销售收入凭证、收入凭证，采购入库凭证、领料凭证，成本结转凭证，增值税进项发票结转凭证；
4、负责员工费用报销审核、编制凭证；
5、负责本工工资计提凭证、发工资凭证、支付社保凭证、支付公积金凭证；
6、负责税款支付凭证，水电费的当月计提跨月支付凭证；
7、负责每月固定资产折旧、无形资产摊销以及结转损益；
8、负责每月按时纳税申报，进行纳税报表统计及开票统计工作；
9、负责公司每月发票开具工作；
通风（详细）设计主管工程师12000-18000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
职位描述：
1.负责船舶与海洋工程暖通空调相关的设计工作，包括空调系统、通风系统、冷藏系统；
2.负责制定本专业项目设计目录及设计计划，组织专业人员进行设计工作3.负责通风设备、附件选型，设备TA编写、与厂家进行技术沟通，签订TA4.负责与船东、船检及船厂其他业务部门的技术协调5.负责本专业重要图纸的校对工作，及承担部分设计工作6.协助部门经理负责本专业项目设计图纸及文件的质量和进度7.合同前方案设计阶段负责将下游的信息纳入方案之中；根据不同的建造厂地和生产设施主导编制详细建造方案。协助合同前项目经理编制项目建造计划；
8.合同后负责为下游传递信息直至项目交付，并将合同执行中的经验应用后续项目的合同前方案设计中。
任职要求：
1. 供热通风与空调工程技术、制冷等相关专业毕业，本科及以上学历；
2. 支持并参与船舶和海洋工程暖通空调相关三维建模；
3.熟悉至少一个常用国际船级社的规范，熟悉SOLAS等常用国际公约，能够完成通风相关的原理设计工作；
4.熟悉国际主流的HVAC设备选型、布置及设计要点；
5.可以独立进行英文资料的翻译、阅读和理解，可以进行日常英文技术交流；
6.了解下游设计、工艺、生产流程，并能够协商一致；
7.了解平行专业并能协作完成方案设计。
HR SSC专员/HR助理5000-8000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
核心工作职责
1. 档案与信息管理
o 负责集团中国区各子公司员工人事档案的集中收集、归档及保管。
o 负责员工信息在 ERP 系统的录入、更新、维护及数据定期核对，确保信息准确完整。
2. 社保公积金管理
o 统筹全国各属地员工社保、公积金账户的注册、登记、增减员及年度调基工作。
o 处理社保公积金相关的异常问题，对接当地经办机构，保障员工权益。
3. 员工入转调离管理
o 负责员工入职、转岗、调任、离职全流程的标准化办理，确保流程合规。
o 收集、整理入转调离相关文件，完成归档留存，形成完整的员工异动记录。
4. 培训与咨询支持
o 组织实施新员工入职培训，包括流程讲解、制度宣导等内容。
o 负责解答员工关于人事政策、福利制度等方面的咨询，提供专业服务。
5. 数据报表与流程优化
o 负责 HR 基础数据的统计、汇总，按要求提报各类人力报表。
o 参与 HR SSC 服务流程的优化迭代，提出改进建议，提升服务效率与员工满意度。
6. 劳动合同管理
o 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等全周期管理工作。
o 确保劳动合同内容合规，相关文件及时归档。
7. 其他HR SSC相关工作
任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验要求：1-3 年 HR 基础工作经验，有共享服务中心工作经验者优先。
3. 能力要求
o 熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策。
o 熟练操作办公软件及 HR ERP 系统，具备基础数据统计分析能力。
o 具备良好的沟通协调能力、耐心细致，有较强的责任心、团队意识、服务意识和保密意识。
o 熟悉员工入、转、调、离流程。
o 英语书面语可作为工作语言，口语流利者优先考虑。
o 有外企工作经验者优先考虑。
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
英语熟练，能跟外国船东交流，熟悉造船质量规范，协调船东报检等。
副总经理28000-40000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位职责：
1. 战略规划与业务经营协助总经理制定公司船舶与海工业务发展战略、年度经营目标及重点项目策略；分管船舶建造、船舶设计等核心业务领域，对经营指标、交付效率、盈利能力负责；定期向总经理汇报业务进展、经营分析、风险预警及资源需求，提供数据化决策建议。
2. 重大项目管理与交付管控负责海工项目（如FPSO、FSO等）的日常运营管理，确保按总经理要求推进；协调设计、采购、生产、HSE等部门，解决跨部门协作问题；对重大合同变更、超预算支出、关键节点延期等事项提出方案并上报总经理审批。
3. 市场协调与客户关系协助总经理维护船东、能源公司、合作伙伴等核心客户关系，参与高层商务对接与谈判；推动技术方案、商务条款、交付条件内部对齐，支撑市场报价与项目签约；收集市场与竞品信息，为业务策略调整提供输入。
4. 团队建设与人才管理负责所分管部门（如项目管理部、技术部、职能部门等）的组织架构管理与人才梯队建设；主导关键岗位人才的选拔、培养、考核与激励，打造高绩效、专业化团队；推动跨部门协作文化，解决团队间资源冲突与沟通壁垒；关注员工职业发展与敬业度，营造安全、高效、尊重的工程文化氛围；执行公司人力资源制度，在授权范围内参与薪酬、绩效、晋升等管理决策。
5. 风险管控与合规执行监督分管领域的安全、质量、合规运行，落实HSE管理要求，及时上报重大隐患；确保项目满足船级社规范、国际标准及行业法规，重大合规风险上报总经理统筹处理；推动项目管理、质量管理、成本管控等管理体系持续优化。
6. 总经理交办的其他工作完成总经理授权及交办的其他经营管理事项。
岗位要求：
1. 学历：本科及以上，船舶与海洋工程、机械、项目管理等相关专业优先考虑；经验：15年船舶/海工行业经验，其中5年以上中高层管理经验（如项目经理、部门总监、事业部副总等）；有完整参与大型海工或船舶项目（如FSO, FPSO等）经历者优先考虑；具备在总经理或CEO直接领导下工作的经验者优先考虑；能力要求：强大的执行力与问题解决能力，能在授权范围内独立决策；出色的跨部门沟通与团队领导力；英语可作为工作语言，适应国际化项目环境；素质要求：角色认知清晰；高度忠诚、可靠，能保守商业机密；抗压能力强，适应高强度工作节奏。
质检工程师8000-15000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.船体检验：负责船体分段、合拢、焊接、涂装、尺寸精度等过程检验与完工报检；
2.内装工程：负责舱室绝缘、围壁敷料、防火门、天花板、地板等内装材料安装检验；
3.规范执行：按船级社及船东要求出具检验记录、NCR报告及完工文件；
4.现场协调：对接生产、设计、船东及船检，处理现场质量与技术不符问题；
5.过程控制：参与焊工管理、探伤复验、内装防火/密性测试等关键节点监督。
任职要求：
1.大专及以上，船舶工程、轮机工程或相关专业；
2.熟悉船体结构、焊接检验标准（AWS、ISO）及内装材料（A60、B15等防火等级）；
3.能识读船体图纸、内装布置图，使用常规量具（测厚仪、卡尺等）；
4.2年以上船厂质检经验，至少1年内装相关经验；
5.具备沟通能力，适应分段/坞内/舱室等现场作业环境。
1.负责公司产品自动化测试的需求分析、自动化方案策划、平台系统设计；
2.使用C、python等语言进行测试平台开发实现，包括但不限于测试管理平台的开发、自动测试平台的开发、以太网测试开发、自动测试序列设计等；
3.为测试系统提出建设性意见，提升系统的易用性和用户体验。
1.负责设备电气系统设计，包括供电和控制回路等；
2.负责设备电气原理图、接线图等电气图纸设计；
3.负责PLC选型、编写PLC程序（如西门子、三菱和欧姆龙等）和PLC逻辑调试；
4.编制设备电气开发方案，参与相关的设计评审；
5.配合结构与软件工程师等完成设备电气集成与调试，现场异常问题分析及解决；
6.编制电气技术文档、操作和维护手册等标准化文档；
7.对现场技术员和维护人员进行电气相关培训。
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1. 在工厂厂长领导下，负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2. 落实安全生产。
3. 负责组织人员，按期完成生产任务。
4. 负责本部门组织建设和过程建设。
5. 贯彻落实本部门岗位职责，密切保持与计划、质量、工程等部门的工作联系，加强与生产相关部门的协作配合。
1.负责来料入厂的检验工作
2.负责SMT和组装车间的首末件和过程巡检
3.按照控制计划和作业指导书确认人、机 料法环是否正常
4.对产成品按照要求进行检验，发现异常汇报异常；
1.建立、完善和维护质量管理体系、品质制度；
2.质量部人员（PQA/SQE/DCC/QC）工作任务安排及绩效考评；
3.部门培训计划的制定和实施；
4.部门KPI设立及达成情况追踪和推动；
5.供应商来料质量、制程质量、客户端品质问题处理；
6.内外审等的接待、策划与实施，如体系/产品/过程审核、分层审核、二三方审核等；
7.安全、环境、职业健康监督管理。