南京提醒客服
提醒客服是指协助客户处理订单、解决问题、提供信息和支持,确保客户满意的工作岗位。提醒客服负责接听客户的来电、处理客户的投诉、咨询和建议,并通过电话、邮件或在线聊天等方式与客户进行沟通,耐心解答客户问题,提供专业的服务和支持,确保客户的满意度和忠诚度。此外,提醒客服还需要记录客户的信息和反馈,协调内部团队解决问题,提供客户反馈和市场信息,以帮助公司改进产品和服务。为成为一名优秀的提醒客服,需要具备良好的沟通能力、耐心和责任心,同时具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。
薪酬概览
平均月薪
¥6900
中位数 ¥7000 | 区间 ¥5600 - ¥8300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
85.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月:岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 20% |
| 不限经验 | 8 | 80% |
热招职位
1.负责物业相关费用收缴,维护物业管理服务过程中客户关系,策划组织客户活动,接待处理业主种类投诉和服务,定期进行客户沟通和回访等服务工作,保持与住户的良好关系;
2.建立客户档案及各类台帐;保障项目服务中心提供的服务满足业主的合理需求,维护、提升服务品质;负责组织办理住户入住、装修手续操作、相关资料的归档、报修接待、维修上门、服务结果反馈等工作落实。对不符合内部管理和小区管理要求的现象,及时纠正或向上级及相关部门反映
3.制定部门工作计划,财务预算报告,严格执行财务制度与有关规定,厉行增收节支,做好预算控制;负责物业服务相关费用(往欠相关费)、租赁的收缴工作,检查和督导二级仓库的管理。负责完成部门职责范围内的各项工作,监督、检查工作执行情况,负责项目客户服务部的业务培训、考核工作,做好团队建设。实施工作质量标准考核,对工作绩效负责。
4.负责对外保单位工作的现场管理、督导、考核、合同的管理。
5.服从命令,听从指挥,积极完成公司临时指派的任务或工作。
负责全行大类资产负债配置及研究相关工作,制定全行资产负债管理方案并组织实施;承担总行资产负债管理委员会办公室相关工作,负责制定、分解、平衡、监测资产负债总量和结构目标;牵头全行资产负债管理政策制度的建设和管理;负责全行资产负债运营情况分析,包括流动性风险管理、银行账簿利率风险管理、定价管理、资本管理等方面;负责其他与资产负债管理相关的事务。
1、根据分公司工作计划和年度目标,推动机构组发工作开展,确保目标达成;
2、配合组织发展节奏,制定分公司组织发展政策、方案及下级机构分解方案,确保其有效地发挥作用;
美工面议
1.能基本独立完成网上店铺和产品的美工工作;
2.基本了解色彩构成;
3.常见的PS/CDR/AI等平面设计工具使用熟练。任职要求:大专及以上学历;相关专业毕业,优秀实习生亦可。工作地点:南京玄武区徐庄软件园699-18号,有班车,可提供住宿。简历发至邮箱:hrxslsyd@163.com
理化实验员面议
1、根据公司相关质量的程序文件,严格按照技术文件要求对原材料进行调配检测,完成检测结果报告;
2、认真做好实验室各类物品标识和质量检验记录;
3、对配料和生产涂装线的过程做好统计技术分析;
4、对错检、漏检、工作失误所造成的质量问题负责;
5、在检验过程中发现重大质量问题和批质量问题及时向领导报告,做好隔离标识、等待处理等;
6、妥善保管所属工作范围的受控图纸、技术文件、操作规程等;
7、及时完成领导布置的其它任务。
岗位要求:
1、两年以上工作经验,熟悉各种常规化学品性质,能够按照标准要求调配化学试剂;
2、了解质量管理基础知识和统计基础知识;
3、掌握所用检具、量具、检测仪器、设备工作性能和实用方法;
4、熟练掌握产品涂层手工作业和机器人作业操作规程,能够指导产品涂层操作;
5、化工及相关专业、从事过实验室工作者优先考虑。
绩效考核专员面议
1、定期对各部门绩效管理相关工作的执行情况进行调查和了解,发现问题并进行汇总及反馈,提出解决建议,保证系统执行质量。
2、提供绩效系统执行的辅导和咨询并不断进行总结和回顾:1)通过电话、面对面沟通等及时解答各方面对于系统执行过程中存在的疑问,并给予辅导和帮助;
2) 开展绩效管理初级培训,并不断完善绩效管理初级培训课件。
3、审核绩效评估结果运用公正、合理性:1)整理汇总各部门绩效评估表格原件,审核各部门、直营店绩效成绩运用结果并在公司范围内公示;2)制作并发布优秀员工名单及中高级人员名单。3)负责半年度、年度大会的奖项制作和颁发。
4、发现各级员工绩效目标制定出现的问题,并提出解决方案:1)每季度审核各部门员工绩效目标;2)对其中发现问题与部门进行沟通确认,并提出解决方案。
5、督促各部门及时展开月度业绩提升辅导并审核;
6、协助组织公司业绩分析会的召开;
7、绩效档案管理:1)建立并及时维护行政员工及直营店管理组绩效成绩库;2)对绩效评估表格原件(纸质)定期收集并建立档案。
8、协助完成绩效管理系统文件与其他绩效相关文件定期回顾和修订。
9、督促试用期员工绩效制定、评估及时操作。
10、其他绩效管理相关工作的执行:1)绩效成绩库的建立和维护;2)绩效申诉的受理和提出初步建议;3)管理并维护OA相关绩效目录。
11、定期修订及回顾公司岗位说明书,根据组织架构调整对岗位说明书及时整理,并维护相应OA目录。
12、通过绩效管理傻瓜化工具的开发和推广,推进公司整体绩效管理质量的提升。
13、上级交办的其他工作任务。
华东地区销售经理面议
1、丰富的客户资源及销售渠道(必备条件)。
2、三年以上发电行业(输配电、核电)、化工、信息技术、采矿、冶金、石油和天然气、食品和饮料、制药与生命科学、造纸业、半导体行业、铁路交通、水务管理、市政工程等相关行业经验 ,拥有以上其中之一行业经验即可。
3、具备丰富的市场推广经验及敏锐的市场洞察力,有市场预测及战略发展的能力,并对所辖区域内的经济及市场状况有较深了解。
4、能够独立创造业绩,同时具有较好的协作能力,能够扶植团队完成销售任务。
5、具有较强的沟通、组织和协调能力,责任心强,工作积极主动,实干、高效,敢于开拓创新,勇敢执着。
6、能够在压力下工作并能适应出差。
7、大专以上学历,熟悉企业过程控制流程及实时/历史数据处理者优先。
8、有软件行业背景和国网信息化相关经验者优先。
9、了解海外市场拓展,与上海电气有过合作的优先。
投资分析主管面议
1. 根据公司发展战略要求,组织搜集适合公司发展的投资领域的相关信息,进行投资形势分析,提出投资建议、组织编制项目建议书和可行性研究报告;
2. 组织公司重大投资项目的前期论证,对投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析;
3. 组织编制公司(年度)投资计划;
4. 组织公司投资决策机构的会议,呈报涉及公司重大对内对外投资问题计划;
5. 组织对下属单位重大投资项目的立项审核、投资项目可行性分析、投资回报分析等工作;
6. 负责搜集投资对方基本情况和资信调查以及合同商或供应商的选择等工作;
7. 参与投资谈判,建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好合作关系;
8. 为投资项目准备推荐性文件,编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容,并拟订项目实施计划和行动方案,供潜在合作伙伴或客户参考;
9. 负责公司投资分析相关的管理制度和流程的制定、优化;
10. 参与公司资本运作,包括资产重组. 兼并收购和投融资等活动;
11. 了解本部门投资项目管理岗位的工作内容,能够临时承担和替代其工作;
12. 完成上级交办的其他工作。任职要求:
1、金融、经济等相关专业;
2、本科及以上学历,英语要求六级以上;国家计划内全日制统招生;
3、投资管理方面相关工作三年以上者优先考虑;
4、具有金融、税收、企业管理、投资、理财、法律与数理分析等方面的知识,能够运用知识对一般技术问题或有一定难度的问题进行分析总结,提出有效的解决思路;熟悉行业该知识与技术的发展状态与具体内容;熟悉掌握国家和集团公司有关投资、金融(财务)、税收方面的法律法规及相关制度;能够熟练编制市场分析包括和投资可行性分析报告;
5、身体健康、无传染性疾病。客户企业属于国家知名央企,下辖核电工程、国内工程、国际工程三大事业部、十五个专业分公司、参(控)股单位。现有员工7000多人,其中具有中高级以上职称多人,具有国家注册建造师资质的近百人。一经录用,缴纳“五险一金”保险,分配集体公寓(或补助),其他福利待遇从优。
软件测试工程师2001-4000元/月
1.精通测试管理工具盒自动化测试工具。
2.了解Asp.Net、C#、PHP。
3.了解MicrosoftSQL2005、MicrosoftSQL2008、Mysql。
4.有大型网站测试经验者优先。
资产评估师10000至20000元/月
因业务发展的需要,现招聘资产评估师多名,要求有相关专业证书,有一定的资产评估经验,年龄不限,工资待遇高于同行,提供食宿,交五险一金,投简历或电联黄女士:******
简单易上手,长期稳定的回访专员(行政班,社保,福利好)3000-8000元/月
无责底薪:2200起+补贴+提成 综合月收入 3000---8000。新员工3000(首月3000,新员工保护机制哦~)多劳多得,让你的付出都有超值回报岗位福利:
1.朝九晚六,休6天,规律作息,既不能错过孩子成长点滴,又能轻松赚钱,家庭事业两不误2.舒适办公环境,没有职场的勾心斗角,工作氛围轻松愉悦3.成长超给力,完善培训体系,助你从客服小白变行业达人,提升自我价值4.公司人性化管理,不定期举行团建聚餐等,公司环境优美,交通便利5.带薪培训、全面提升业务能力6.社保,团建,节假日福利,商业保险6.晋升机制:坐席-主管-项目负责人任职要求:
1. 欢迎行业小白加入,公司提供全面培训,助您快速上岗。
2. 具备良好的沟通能力,能够清晰传达信息。
【晋升岗位】:专业培训+晋升通道,从萌新到主管不是梦工作内容1.回访平台老客户,促进再次合作。
2.有话术脚本,不需要自由发挥,直接照着念即可。
3.资源公司提供,业务简单,培训一天即可上岗
1、负责统筹全单位投诉处理,包括但不限于牵头制定投诉处理方案、推进投诉处理流程、提升投诉处理效率,提高投诉处理质量,以及相关指标追踪;
2、负责接收并妥善处理来自监管单位(深圳局、人行等)的举报案件处理;
3、负责推进投诉预防,对投诉发现的问题推动各相关部门进行溯源整改、举一反三;
4、负责建立健全汽融纠纷多元化解工作机制,做好与监管指导的调解单位(金调委、银促会等)的对外沟通协调等相关工作;
5、负责抵制、打击黑灰产相关工作;
6、领导交办的其它事项。




