南京陈列经理
陈列经理是负责管理产品陈列和陈列设计的专业人员。他们通常在零售店、展览馆、博物馆或其他产品展示场所工作。陈列经理的主要职责包括设计和布置产品展示，确保陈列空间符合销售策略和品牌形象。他们需要与销售团队合作，了解产品特点和促销活动，以便进行最佳的陈列安排。陈列经理还负责监督展示区域的清洁、维护和更新，以确保产品展示始终新颖有吸引力。此外，陈列经理还可能负责协调搭建展台和装饰活动场地，确保展示效果达到预期目标。由于陈列直接影响产品销售，陈列经理在店铺营运中发挥着重要的作用。他们需要具备良好的审美能力、销售策略理解和团队合作能力。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9400 - ¥12400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
6
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 6 | 100% |
热招职位
美团小象超市线上店店长-南京/盐城/泰州/镇江/扬州/宿迁/淮安/芜湖/马鞍山
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
教育背景及专业要求 初中以上学历，有照护师证优先工作经历与项目经验 从事临养老护理1年以上，熟悉长者的照护工作业务知识与专业技能 能进行照护技能操作通用知识与能力要求 喜欢长者，善于沟通
本科及以上学历，土木工程、道路与桥梁工程等相关专业毕业；具备1-3年以上交通安全设施设计工作经验经历者优先。熟练掌握国家及行业相关技术标准规范，精通道路勘测设计流程，能熟练运用各类等专业设计软件。具备扎实的专业技术功底和良好的职业操守，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队协作精神。工作认真细致，能适应项目出差及高强度工作节奏。应聘者需在录用前解除与原单位的劳动关系。招聘流程：简历筛选→电话通知面试→面试评估→管理层审议→拟任人选公示→办理入职手续。
维修电工7000-10000
1.养殖设备电气保障：负责蛋鸡养殖核心设备（的电路安装、日常巡检与定期维护，确保设备稳定运行。
2.故障快速排查修复：接到电气故障通知后，需在规定时间内到达现场，精准判断问题，高效完成故障排除与维修。
3.电气系统管理维护：负责厂区配电箱、电缆线路、照明系统及应急供电设备的日常检查、保养与调试，定期对电气设备进行绝缘检测、线路整理，消除安全隐患。
4.现场协调与配合：配合养殖车间、设备升级项目的现场电气施工，做好与养殖人员、施工团队的沟通对接，确保电气作业与养殖生产有序衔接。
任职条件1.持有有效电工证（高压/低压均可，高压优先），3年以上养殖行业电工工作经验；熟练掌握交直流电路原理，能看懂电气图纸、设备说明书，独立完成电路安装、调试及故障维修。
2.了解蛋鸡养殖设备（如风机、水帘、喂料线等）的电气构造者优先；具备应对养殖厂潮湿环境的电气作业经验，能针对性做好设备防潮、防腐蚀维护。
3.工作严谨细致，有强烈的责任心和安全意识，严格遵守用电安全规范；具备良好的团队合作精神，能主动沟通设备运行问题，配合团队完成运维任务。
4.身体健康，无高血压、心脏病等不适宜电气作业的疾病，能适应养殖厂日常巡检的体力要求，可接受临时应急维修值班。
1、负责所对接的人力资源模块如培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工招聘、企业文化、员工关系的工作开展；
2、深入了解核心业务，有效地支持业务工作，助力业务发展；
3、其他部门工作。
1. 协助参与智能制造或工业智能化平台后端模块的开发与测试，包括数据接口、设备管理、基础服务等；
2. 在导师指导下编写和维护 RESTful API，支持前端功能与设备数据交互；
3. 参与数据库基础操作与简单业务逻辑实现，学习微服务架构与系统设计；
4. 协助进行系统联调、Bug 修复及技术文档整理；
5. 学习并应用主流后端技术栈（如 Java/Spring Boot、Python、Node.js 等）及开发流程。
1.负责智能机器人基于ROS 2的系统架构设计、核心模块划分与通信机制定义，构建高内聚、低耦合、可扩展的软件框架，确保系统实时性与可靠性。
2.主导基于参考框架（如Autoware）的自研系统（OS）的架构演进、核心模块的定制化开发与深度优化，解决框架层面的性能瓶颈与复杂技术问题。
3.制定并推行团队内部的ROS 2开发规范、接口标准、测试流程与部署策略，提升代码质量与团队开发效率。
4.负责机器人各功能模块（感知、定位、规划、控制、人机交互等）在ROS 2框架下的集成、调试与性能优化，确保系统整体功能与性能达标。
5.跟踪ROS 2社区及机器人领域前沿架构思想，引入合适的技术与工具，持续提升系统架构的先进性。负责关键技术预研与原型验证。
6.指导中级、初级工程师进行ROS 2相关开发，进行技术培训与分享，解决开发中的架构性难题。
1.负责设计并实现基于大模型的智能体（Agent）架构，包括：单智能体/多智能体协作、任务规划、工具调用、反思与自我修正等。构建可扩展、可复用的 Agent架构；
2.大模型能力集成与优化，结合业务场景进行Prompt engineering,RAG等；
3.面向不同场景设计智能体解决方案，持续优化可用性及稳定性，建立智能体效果评估指标与后端/前端协作，推动智能体在真实业务场景中落地；
4.负责输出技术文档、实验报告、应用报告，协助专利、论文、项目撰写。
作为零售视觉执行的核心管理者，你将统筹全国终端陈列体系的搭建、落地与优化，以品牌视觉语言精准传递“专业机能+高端美学”的核心价值，通过精细化陈列管理提升店铺坪效、主推款售罄率与品牌一致性，支撑公司生意目标达成。
核心职责
一、战略与标准体系（30%）
1. 年度VM执行规划：承接品牌年度营销与商品上市节奏，根据VM道具落地计划，制定全国陈列月度规划，明确滑雪、跑步、铁三等核心品类的视觉优先级与每波段主题商品包裹的陈列方向。
2. 标准建立与迭代：主导《陈列手册》《道具使用规范》《新店开业VM标准》的编制与升级，定确保视觉输出符合高端专业调性。
3. 合规与执行管控：建立“总部-区域-门店”三级陈列巡查与考核体系，引入数字化工具（如巡店系统），确保全国门店陈列合规率≥98%，及时纠偏并沉淀优化方案。
二、终端落地与生意赋能（35%）
1. 新品与大促陈列：统筹开季新品、支持重点项目的陈列方案研发、模板制作与全国推广，联动商品部明确主推款、形象款、引流款的陈列权重，驱动售罄率与客单价提升。
2. 新店与重点店支持：支持新店开业、扩改店的陈列布局规划、道具配置与现场落地，负责标杆店打造，输出可复制的视觉标准。
3. 数据驱动优化：建立陈列效果评估模型，联动零售运营部分析陈列调整前后的销售数据（坪效、主推款销量、区域转化率等），每月输出《陈列效果复盘报告》，持续优化陈列策略。
三、团队建设与培训赋能（25%）
1. 团队管理：制定团队KPI（陈列合规率、培训完成率、店铺满意度等），培养陈列执行人才梯队建设，提升团队专业能力与凝聚力。
2. 培训体系搭建：开发覆盖“基础陈列技能、品类专业陈列、数字化工具使用”的阶梯式培训课程，组织全国季度集中培训、区域巡训与门店实操带教，确保终端人员掌握陈列标准与执行技巧。
3. 专业赋能：定期组织团队学习行业前沿趋势、竞品视觉策略与迪桑特产品科技，提升团队对品牌理念与专业机能的理解。
四、跨部门协作与品牌联动（10%）
1. 参与订货会陈列、品牌活动视觉落地（如滑雪赛事、铁三活动），确保视觉形象执行与品牌战略高度统一。
2. 对接供应商，负责陈列道具（例如模特/衣裤架/鞋撑）的设计评审、采购管控与质量验收，平衡视觉效果、成本控制与环保要求。
3. 收集终端门店陈列反馈与市场竞品动态，为品牌视觉升级、产品陈列适配性优化提供专业建议。
任职要求
一、基本资质
1. 学历：本科及以上学历，视觉传达、服装设计、陈列设计、空间设计等相关设计专业优先。
2. 经验：8年以上服装零售行业陈列工作经验，其中3年以上全国性陈列团队管理经验；有高端运动品牌或滑雪、户外品类陈列管理经验者优先。
3. 技能：精通Photoshop、Illustrator、CAD等设计软件，熟练使用Office办公软件与数字化巡店工具；具备扎实的空间规划、色彩搭配、模特造型与道具运用能力。
二、核心能力
1. 品牌与审美能力：深刻理解高端专业运动品牌的视觉调性，能精准把握迪桑特“机能与美学结合”的核心，具备优秀的审美判断力与创新能力。
2. 零售与数据思维：具备强零售运营意识，能将陈列策略与销售目标结合，通过数据复盘优化陈列方案，驱动生意增长。
3. 具备优秀跨部门沟通能力、能高效统筹全国陈列执行团队，能推动跨部门落地关键项目。
4. 抗压与执行能力：能适应高频出差节奏，在多任务并行（如新品上市、大促活动、新店开业同期推进）的情况下，确保高质量、按时交付成果。
三、其他要求
1. 热爱运动，熟悉滑雪、跑步等运动场景者优先，能深刻理解产品的专业机能与使用场景。
2. 具备强烈的责任心、敬业精神与创新意识，认同迪桑特品牌理念与企业文化。
我们提供
1. 与国际高端运动品牌并肩的职业发展平台，参与品牌高速增长的核心过程。
2. 完善的薪酬福利体系（五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、员工内购）。
3. 系统的培训体系与晋升通道，支持个人专业能力与管理能力的双重提升。
4. 丰富的员工活动（滑雪体验、铁三训练营、户外团建等），践行品牌运动理念。
作为零售视觉执行的核心管理者，你将统筹全国终端陈列体系的搭建、落地与优化，以品牌视觉语言精准传递“专业机能+高端美学”的核心价值，通过精细化陈列管理提升店铺坪效、主推款售罄率与品牌一致性，支撑公司生意目标达成。
核心职责
一、战略与标准体系（30%）
1. 年度VM执行规划：承接品牌年度营销与商品上市节奏，根据VM道具落地计划，制定全国陈列月度规划，明确滑雪、跑步、铁三等核心品类的视觉优先级与每波段主题商品包裹的陈列方向。
2. 标准建立与迭代：主导《陈列手册》《道具使用规范》《新店开业VM标准》的编制与升级，定确保视觉输出符合高端专业调性。
3. 合规与执行管控：建立“总部-区域-门店”三级陈列巡查与考核体系，引入数字化工具（如巡店系统），确保全国门店陈列合规率≥98%，及时纠偏并沉淀优化方案。
二、终端落地与生意赋能（35%）
1. 新品与大促陈列：统筹开季新品、支持重点项目的陈列方案研发、模板制作与全国推广，联动商品部明确主推款、形象款、引流款的陈列权重，驱动售罄率与客单价提升。
2. 新店与重点店支持：支持新店开业、扩改店的陈列布局规划、道具配置与现场落地，负责标杆店打造，输出可复制的视觉标准。
3. 数据驱动优化：建立陈列效果评估模型，联动零售运营部分析陈列调整前后的销售数据（坪效、主推款销量、区域转化率等），每月输出《陈列效果复盘报告》，持续优化陈列策略。
三、团队建设与培训赋能（25%）
1. 团队管理：制定团队KPI（陈列合规率、培训完成率、店铺满意度等），培养陈列执行人才梯队建设，提升团队专业能力与凝聚力。
2. 培训体系搭建：开发覆盖“基础陈列技能、品类专业陈列、数字化工具使用”的阶梯式培训课程，组织全国季度集中培训、区域巡训与门店实操带教，确保终端人员掌握陈列标准与执行技巧。
3. 专业赋能：定期组织团队学习行业前沿趋势、竞品视觉策略与迪桑特产品科技，提升团队对品牌理念与专业机能的理解。
四、跨部门协作与品牌联动（10%）
1. 参与订货会陈列、品牌活动视觉落地（如滑雪赛事、铁三活动），确保视觉形象执行与品牌战略高度统一。
2. 对接供应商，负责陈列道具（例如模特/衣裤架/鞋撑）的设计评审、采购管控与质量验收，平衡视觉效果、成本控制与环保要求。
3. 收集终端门店陈列反馈与市场竞品动态，为品牌视觉升级、产品陈列适配性优化提供专业建议。
任职要求
一、基本资质
1. 学历：本科及以上学历，视觉传达、服装设计、陈列设计、空间设计等相关设计专业优先。
2. 经验：8年以上服装零售行业陈列工作经验，其中3年以上全国性陈列团队管理经验；有高端运动品牌或滑雪、户外品类陈列管理经验者优先。
3. 技能：精通Photoshop、Illustrator、CAD等设计软件，熟练使用Office办公软件与数字化巡店工具；具备扎实的空间规划、色彩搭配、模特造型与道具运用能力。
二、核心能力
1. 品牌与审美能力：深刻理解高端专业运动品牌的视觉调性，能精准把握迪桑特“机能与美学结合”的核心，具备优秀的审美判断力与创新能力。
2. 零售与数据思维：具备强零售运营意识，能将陈列策略与销售目标结合，通过数据复盘优化陈列方案，驱动生意增长。
3. 具备优秀跨部门沟通能力、能高效统筹全国陈列执行团队，能推动跨部门落地关键项目。
4. 抗压与执行能力：能适应高频出差节奏，在多任务并行（如新品上市、大促活动、新店开业同期推进）的情况下，确保高质量、按时交付成果。
三、其他要求
1. 热爱运动，熟悉滑雪、跑步等运动场景者优先，能深刻理解产品的专业机能与使用场景。
2. 具备强烈的责任心、敬业精神与创新意识，认同迪桑特品牌理念与企业文化。
我们提供
1. 与国际高端运动品牌并肩的职业发展平台，参与品牌高速增长的核心过程。
2. 完善的薪酬福利体系（五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、员工内购）。
3. 系统的培训体系与晋升通道，支持个人专业能力与管理能力的双重提升。
4. 丰富的员工活动（滑雪体验、铁三训练营、户外团建等），践行品牌运动理念。
职位描述：
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2、负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3、定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4、定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5、参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
任职要求：
1、中高端品牌零售行业至少3年陈列从业经验
2、对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
3、较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力。
职位描述：
1、根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2、负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3、定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4、定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5、参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
任职要求：
1、中高端品牌零售行业至少3年陈列从业经验
2、对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
3、较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力。