薪酬数据建筑南京智能化弱电工程师
弱电工程需求量小

南京智能化弱电工程师

智能化弱电工程师是负责规划、设计、安装和维护建筑物内部低电压系统的专业人士。他们主要负责智能化系统、安防监控系统、通信网络系统、音视频系统、楼宇自动化系统等弱电系统的设计、集成和调试工作。该职位需要具备对电气工程的专业知识和技能,并且要熟悉相关的法规和标准。智能化弱电工程师通常要与建筑设计师、项目经理和其他相关工程师合作,确保弱电系统与建筑物的整体设计相互配合。他们还需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力,以确保系统的稳定性和高效性。在面临技术更新和创新的挑战时,智能化弱电工程师需要不断学习和提升自己的专业知识。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖北省
  • 陕西省

平均月薪

¥6100

中位数 ¥0 | 区间 ¥4800 - ¥7400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
9¥12300¥5700
90
5¥14000¥2600
40
5¥13700¥7100
30
5¥11000¥2600
20
5¥12900¥6800
20
5¥7600¥2000
15
5¥8300¥3800
10
5¥8100¥1600
10
5¥9200¥3900
10
5¥6100¥3200
5

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 山东省
  • 安徽省
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  • 陕西省

5月新增岗位

5

对比上月:岗位减少3

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
25%
5-10年3
75%

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不同城市的需求分析

智能化弱电工程师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地智能化弱电工程师的招聘、薪资和就业数据。

#3 济南
8.5%5 个岗位
#4 杭州
8.5%5 个岗位
#5 广州
8.5%5 个岗位
#6 上海
8.5%5 个岗位
#7 西安
8.5%5 个岗位
#8 成都
8.5%5 个岗位
#9 武汉
8.5%5 个岗位
#10 南京
8.5%5 个岗位
#11 北京
8.5%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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2.区域代理商招商及管理:对所辖区域内有校园业务/资源的服务商进行招募、整合、培养及汰换,推动公司校园外卖业务的落地,通过对代理商的运营、赋能及管理,确保其长期健康发展;

3.协同校园外卖业务运营:结合院校的经营现状,协调校方、代理商,联动区域市场,提升外卖业务的渗透,达成公司各项经营指标;

4.行业信息调研,反哺高校业务决策:跟进高校数字化、后勤智慧化等行业变化,了解所辖区域竞争态势,辅助业务决策。

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南京学历不限1-3年

1、 负责推动分行财资管理业务营销拓展、可根据客户需求制定差别化服务方案,协助经营单位业务落地;
2、 负责分行财资管理业务创新,加速产品推广;
3、 对银行支付结算系统有一定了解,可承担基础的系统优化及实施工作;
4、 负责财资管理业务分析统计、产品运维等日常工作;
5、 能根据总分行相关产品考核要求,制定相关产品推动策略并落实。

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1、短视频拍摄
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2、视频剪辑与后期制作
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3、素材管理与归档
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5、内容优化与迭代
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。配合主播、运营团队完成内容共创。

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1. 根据公司发展与经营业务,组织开展公司行政工作

2. 负责公司办公环境维护和安全管理工作

3. 负责全面推动企业文化系统的建设工作、具体方案的制订与组织实施

4. 负责公司固定资产、办公用品、绿植等采购、管理及维护;

5. 行政费用对账、结算与数据分析

6. 组织开展公司印章与资质证照的办理,负责公司行政、后勤及对外日常事务

7. 其他日常行政类事务

储备副总经理-物业集团

南京大专及以上1年以下

1、根据集团提出的战略目标,参与制定物业区域/分公司发展战略,提出区域/分公司的业务规划、经营方针和经营形式,达成区域/分公司的各项经营业绩指标;

2、协助区域/分公司总经理负责物业公司的经营和管理工作,对经营结果负责,加强全面预算管理,完成集团下达的年度经营目标;

3、协助区域/分公司总经理主持物业公司的基本团队建设、规范内部管理;营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观;

4、督导区域/分公司各项业务推进,审核区域各项流程及会议组织;协调各横向业务部门之间、项目之间的各类资源,推动区域目标达成;

5、推动区域/分公司各项目现场品质的把控,业主满意度的提升和经营管理工作;

6、完成区域/分公司总经理交代的其他工作,做好补位工作。