薪酬数据技术眉山技术部主管
高端技术职位需求量小

眉山技术部主管

技术部主管是负责领导和管理技术部门的高级职位。他们通常负责制定技术部门的战略规划,监督技术项目的执行,协调团队成员之间的工作,并确保团队按时完成任务。技术部主管还需要与其他部门的领导和团队进行沟通,以确保技术部门的工作与整个公司的业务目标相一致。他们需要具备丰富的技术背景和管理经验,能够有效地领导团队解决技术难题,并且具备优秀的沟通和领导能力。技术部主管通常需要与公司管理层合作,制定和执行技术发展战略,推动技术创新和发展。整体而言,技术部主管在公司中扮演着关键的角色,对技术部门的运营和发展起着至关重要的作用。

 
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职业全景发展路线简历重点
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薪酬概览

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    平均月薪

    ¥19600

    中位数 ¥22500 | 区间 ¥16300 - ¥23000

    数据来源:谈职全网11份招聘数据;更新时间:2026年10月14日

    月薪分布

    63.6% 人群薪酬落在 15-30k

    TANZHI AI

    简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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    三大影响薪酬的核心维度

    影响薪资的核心维度1:工作年限

    应届
    1-3年
    3-5年
    5-10年

    影响薪资的核心维度2:学历背景

    本科
    硕士
    博士

    影响薪资的核心维度3:所在城市

    城市职位数平均月薪城市平均月租
    (两居室)
    谈职薪资竞争力指数
    185¥20900¥2200
    88
    273¥21800¥6600
    88
    153¥23300¥5700
    87
    117¥21800¥2200
    87
    79¥19400¥1800
    84
    78¥18000¥1600
    84
    32¥20600¥1400
    81
    50¥17000¥1400
    78
    73¥17100¥1700
    78
    55¥19700¥1900
    77

    市场需求

    ​

      9月新增岗位

      48

      对比上月:岗位新增46

      数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

      岗位需求趋势

      不同经验岗位需求情况

      工作年限月度新增职位数职位占比数
      应届24
      50%
      1-3年24
      50%

      岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

      赢得机会,你的简历需要更快被读懂

      查看简历职业角色判断

      不同城市的需求分析

      技术部主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地技术部主管的招聘、薪资和就业数据。

      #56 镇江
      0.3%13 个岗位
      #57 金华
      0.3%13 个岗位
      #58 南宁
      0.3%12 个岗位
      #59 唐山
      0.3%12 个岗位
      #60 眉山
      0.3%11 个岗位
      #61 宣城
      0.3%11 个岗位
      #62 贵阳
      0.3%11 个岗位
      #63 新乡
      0.3%11 个岗位
      #64 孝感
      0.3%11 个岗位
      陈晶晶重构后

      个人总结

      • 前置职业定位
      • 去除泛化表达
      • 让内容直接服务判断
      TANZHI AI

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