泸州招商运营总经理
招商运营总经理是负责招商业务方面的管理和运营工作的高级管理职位。主要职责包括制定和执行招商战略、招商业务的规划、推动项目招商、管理招商团队,并负责与客户、合作伙伴及其他利益相关者的关系管理。招商运营总经理需要具备出色的战略规划能力、商务谈判技巧、团队管理能力和市场洞察力。此外,他们还需要与其他部门紧密合作,确保招商业务与企业整体运营目标的一致性。招商运营总经理需具备较强的领导力和沟通能力,能够有效协调各方资源,推动业务发展,实现公司的招商目标,并为业务的持续增长做出贡献。
薪酬概览
平均月薪
¥20400
中位数 ¥13500 | 区间 ¥14700 - ¥26200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
12月新增岗位
10
对比上月:岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 10 | 100% |
热招职位
高中信息技术教师5-6K/月
到岗时间: 2026-08-20
岗位详情:
拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,专业素养深厚,有强烈的上进愿望和开拓创新精神;身体健康,具有健全的人格;遵纪守法,具有良好的思想品德和职业道德;认同高中教育理念,服从学校工作安排,有较强事业心和责任感,较好沟通和组织协调能力,对工作充满热情。基本要求如下。
1.大学本科及以上学历,计算机科学与技术、信息技术等相关专业;具有高中教师资格证。
2.具备扎实的信息技术专业知识,熟悉计算机硬件、软件及网络维护;
3.具备良好的教学能力和沟通能力,同时能够胜任高中通用(信息)技术课程的教学工作;
4.有相关教学经验者优先考虑。
监理员4-6K/月
1、土建、安装或工程相关类专业。
2、中专以上学历,有相应岗位所需的资格证书者优先,身体健康,能适应现场工作需要;
3、吃苦耐劳,诚实可信,工作认真负责,有团队合作精神,良好的敬业精神和职业道德
招商运营部经理20000-30000元/月
1、负责招商经营部的整体项目工作的定位、调研与策划;
2、负责制定和分解项目招商指标,并监督检查完成情况;
3、负责招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、监督、检查、落实;
4、负责安排本部门员工对商户的开发、维护和优化工作;
5、负责购物中心各项业务流程及操作规范的执行,落实销售管理、现场管理及与商户的日常沟通和关系维护等工作;
6、负责考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力;
1. 本科以上学历,2年以上商家的商家招募或运营经验,有产业带运营经验优先;
2. 有商务BD能力,具备互联网思维,对各大电商平台有一定认知;
3. 熟悉电商运营方法,熟悉行业供给资源,了解行业或平台品类规划/品牌/产业带/商业化等关键环节,有较强的商家赋能和牵引能力。
4. 具备较好的数据分析能力,能从数据中发现问题并寻找解决方案
5. 表达能力强、成熟自信,敢于挑战,具备良好的沟通及跨团队协同能力;适应一定程度的出差。
1. 本科及以上学历,3年以上电商/跨境平台招商或B端运营经验,家电/家居品类背景者优先;
2. 熟悉跨境电商生态及招商流程,具备从0到1搭建招商体系的能力,有成功品牌合作案例者优先;
3. 熟练使用数据分析工具,能通过数据驱动选品、定价及策略优化,具备系统性思维与结果导向意识;
4. 具备家电家居客户的良好沟通能力,能独立协调多方资源,推动招商高效落地;
5. 具备快速学习能力与抗压性,适应灵活工作节奏,认同平台型业务协作模式,有互联网大厂经验者优先。
1. 本科以上学历,2年以上商家招募或运营经验,有产业带运营经验优先;
2. 有商务BD能力,具备互联网思维,对各大电商平台有一定认知;
3. 熟悉电商运营方法,熟悉行业供给资源,了解行业或平台品类规划/品牌/产业带/商业化等关键环节,有较强的商家赋能和牵引能力。
4. 具备较好的数据分析能力,能从数据中发现问题并寻找解决方案
5. 表达能力强、成熟自信,敢于挑战,具备良好的沟通及跨团队协同能力;适应一定程度的出差。
1、完成业态招商指标;
2、现场运营管理;
3、建立商户档案,做好与商户的沟通,及时解决商户的问题;
4、协助相关部门做好能源、设备设施的管控;
5、完成领导交办的其他工作。
招商营运经理1-1.5万
1、负责分管区域的品牌招商及调整撤柜工作;
2、负责参与讨论分管区域的品牌布局规划;
3、负责分管区域大店招商、品牌引进、调整及合作条件的洽谈工作;
4、负责分管区域施工现场的指导监督和检查工作;
5、定期进行市场调查,积极捕捉市场信息、收集整理有关资料,提出业务拓展、品牌引进等意见和建议;
6、负责实施分管区域重点商户及末位商户的回访沟通工作;
7、做好与其他部门协调工作,加强沟通配合;
8、负责完成分管区域各店各项创收指标;
9、门店营销活动的配合。
1、具有大专以上学历,有较强的整体品牌规划能力;
2、有丰富的百货商场业务招商、卖场规划经验;
3、有较强沟通能力和商务洽谈能力;
4、对品牌有丰富的熟悉程度;
招商运营专员(江津)4000-8000元
1、工作职责
2、岗位要求
1. 本科及以上学历,2年以上电商商家招募或运营经验,有产业带驻点经验者优先。
2. 具备成熟的BD谈判技巧与主人翁意识,熟悉主流电商平台的商家生态与运营规则,能快速和商家建立信任关系。
3. 拥有品类视角和经营者思维,能结合商家痛点设计成长方案,通过政策、资源、培训等手段牵引商家实现GMV增长。
4. 熟练使用数据分析工具及AI辅助手段,识别机会与风险,制定可落地的优化策略并验证效果。
5. 皮实、自信、表达清晰,具备跨团队协同与资源整合能力,适应高频出差与线下走访场景,能在复杂环境中保持目标感与执行力。
商业招商运营主管7000-10000元
1、负责项目商业综合体招商工作;
2、掌握市场动态,积极适时地开辟新客户,拓宽招商渠道;
3、积极开展市场调查、分析和预测,为上级及时提供有效的商业信息;
4、根据市场发展需要,制定经营区域规划、调整及宣传方案;
5、随时了解客户经营信息及经营动态,与客户建立良好的业务关系;
6、具备连锁品牌、代理商资源储备,对商业业态组合、项目认知有较成熟的判断和逻辑;
7、操盘过街区项目的调改及具备配套、餐饮、教培、亲子类资源。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、优秀的招商谈判技能;
3、良好的谈判沟通能力与团队合作精神;
4、山东省范围内招商经验佳,能够匹配属地资源。
商场招商运营管理员4000-6000元
1、依照劳动合同法签订劳动合同,缴纳社会保险。
2、试用期为三个月,试用期间月薪面议。
3、试用期满被录用者,按岗位定制绩效工资。
4、根据任职岗位确定工资薪酬。
三、工作时间:
工作模式:部分岗位两班倒(正常班7:30-17:30/下午班12:30-21:30)
休假:月休2天,可自由选择,公司会有相应加班费,节假日也有加班费。
