薪酬数据高级管理龙岩分公司总经理
分公司负责人需求量小

龙岩分公司总经理

全面负责金融机构区域分公司的经营损益(P&L),通过制定并执行区域业务战略、统筹前中后台资源、管控信贷与合规风险,实现市场份额增长、资产质量优化与盈利能力提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 青海省
  • 甘肃省
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  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥63700

中位数 ¥0 | 区间 ¥46000 - ¥81300

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 >30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
24¥42900¥1300
93
19¥35700¥1800
86
13¥59600¥700
81
18¥30300¥2200
81
26¥26500¥6800
75
19¥32900¥1400
73
13¥31500¥7100
72
22¥26300¥1800
72
15¥25600¥3900
71
12¥33700¥5700
70

市场需求

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6月新增岗位

3

对比上月:岗位新增2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年2
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

分公司总经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地分公司总经理的招聘、薪资和就业数据。

#116 衡水
0.5%5 个岗位
#117 绵阳
0.5%5 个岗位
#118 保定
0.5%5 个岗位
#119 齐齐哈尔
0.5%5 个岗位
#120 龙岩
0.5%5 个岗位
#121 天津
0.5%5 个岗位
#122 榆林
0.5%5 个岗位
#123 荆门
0.5%5 个岗位
#124 台州
0.5%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
高级管理类高薪榜单

热招职位

质检员¥4000-6000元/月

龙岩学历不限经验不限

1. 负责产品出厂前的品质检查与验收,确保产品质量符合标准;
2. 记录并分析检验数据,提出改进建议以提升产品质量;
3. 配合生产部门对产品流程进行监督,发现异常及时反馈;
4. 熟悉质检流程和相关检测设备的使用方法;
5. 完成上级交办的其他与质量控制相关的任务。
任职要求:
1. 中专及以上学历,相关专业优先;
2. 能适应倒班工作制度,具备良好的时间管理能力;
3. 工作责任心强,具有细致观察、严谨分析和准确判断的能力;
4. 具备良好的信息收集、整理与数据分析能力;
5. 熟练操作电脑办公软件,如excel、word等,具备基础的数据处理能力。

销售代表/区域经理¥4000-12000元/月

龙岩学历不限经验不限

1、负责锂电池等产品的市场推广和销售工作,完成销售目标;
2、开拓新客户,维护老客户,建立良好的客户关系;
3、了解客户需求,提供专业的产品解决方案和技术支持;
4、收集市场信息,分析市场动态,为公司的产品研发和市场策略提供参考;
5、参与制定销售计划和营销策略,执行公司的销售政策。
任职资格1、大专以上学历,市场营销、机电一体化等相关专业优先,能适应长期出差(含省外);
2、有有3年以上锂电产品销售经验者学历可放宽;
3、具备良好的沟通能力和销售技巧,能够有效地与客户沟通和谈判;
4、有较强的市场开拓能力和客户服务意识,具备较好的承压能力;
5、销售代表/区域经理:行业经验3年以上,4-6k+提成、大区经理/总监:行业经验6年以上待遇:8-12k+提成;地点:各省及主要城市。

叉车工¥4500-5000元/月

龙岩学历不限1-3年

1、叉板条入库出库,以及装车出货。
2、能熟练使用叉车,定期对叉车进行检查保养。

龙岩分公司-设备维修岗40676

龙岩学历不限1年以下

1、根据部门/科室计划,参与规划、实施部门方案,确保设备正常使用;

2、完成班长安排的各项工作,确保部门/科室的计划完成率;

3、协助班长修订设备检修保养计划并实施,保证设备完好;

4、依据点检要求、设备保养计划,按时实施设备的点检、维护、保养等工作,确保设备及工具的正常使用;

5、完成厂区公用设施或车间设备的日常巡检和确认,保证基础设施完好;

6、分析设备运行数据,形成设备报表,并归档,保证设备运行数据真实有效;

7、识别备件需求,并申报,保证设备设施维护维修工作正常进行;

8、执行本岗位5S工作及本岗位安全工作的开展,确保本岗位责任区域现场环境良好;

龙岩分公司-车间技术员40815

龙岩学历不限1年以下

1.协助他人对质量问题进行确认,并识别关联工艺及人员开展问题的追溯;协助他人对作业指导书等标准文件进行确认,并识别过程问题对其进行解决

2.在他人的协助指导下熟练使用各种仪器;

3.在他人的协助指导下完成文件接受、产品准备;在他人的协助指导下完成SE组织;

4.了解产品特性,在指导下,协助他人对质量问题进行确认,并识别关联工艺及人员开展问题的追溯;在他人指导下了解所辖区域产品基础知识、结构、原理、生产工艺流程、关键工序要求及控制方法,在指导下能够对过程中出现的质量问题进行分析、对策、验证,实现问题的解决;

5.在他人指导下,认识本工艺的工装辅具,了解工装辅具的特性;在他人指导下,能够对工装辅具进行盘点。

龙岩分公司-安全员40935

龙岩学历不限1年以下

1.制定本部门危险源整体管理规定制定,三级危险源识别评价,管控,危险源递减机制建立、运行

2.组织本部门整体安全防错装置评审、台账建立、防错装置有效性验证管理,避免防错装置失效

3.推进对本部门安全改善整体工作,对本部门安全隐患进行改善

4.推行部门内安全锁整体工作,安全锁改进、安全锁使用情况监察,规范安全锁的使用

龙岩分公司-数据处理员41093

龙岩学历不限1年以下

1.依据维护系统自主要货物料数据,更新物料的结余,要货最小包装单元,到货频次及时间;

2.根据对物流科自主要货的物料的外物流基础数据维护、生产计划制作/打印、发布到货计划;

3.根据对内物流基础数据维护、顺建计划制作/打印;

4.依据SAP系统问题处理,账务问题处理,试装/切换/技处信息传递及确认;

5.根据到货单据的归档,COGI报错问题处理;

6.依据智能拣料系统,维护仓位基础数据,并对设备硬件日常维护。

龙岩分公司-电工47919

龙岩学历不限1年以下

1、根据车间/部门的生产计划,保质保量完成能源供应。

2、依据国家电力质量要求,监控公司用电负荷,适时调整无功补偿设备,确保供电正常。

3、依据能源管理系统要求,收集、整理厂区各部门用电量,并协助班长分析差异原因,使公司成本递减。

4、依据能源供应异常参数,记录异常处置变化点,输出异常记录单,确保设备异常及时记录。

5、依据设备应急预案执行能源设备的异常处置,确保设备在生产过程中安全有效运行。

6、依据保养指导书、保养计划对设备维护保养工作进行实施,确保设备安全有效运行。

7、依据操作要领书,执行能源供应操作,确保设备安全运行。

8、依据点检明白卡,实施班组所辖区域供电设备的巡检工作,确保设备安全运行。

龙岩分公司-生产计划岗48080

龙岩学历不限1年以下

1、能够在指导下,分解销售需求,制定中短期(3-6个月)生产模式规划及月、 旬、日生产计划。监控周/月生产进度,确保在制品在合理区间最优;

2、能够在指导下对生产中使用的系统(MES\APS等)进行准确操作,避免错误导致系统数据异常;

3、能够识别量产车客户需求及物料满足;对接采购部,核实物料到货信息,跟进风险物料监控,确保风险物料在短、中、长期内风险受控,防范工厂因物料欠料等原因停线;

4、能够在指导下,推进零部件试装与切换管理相关工作运行,安排试装计划,制作及发布切换通知;协调解决试装切换过程异常问题。

龙岩分公司-质量控制专员48151

龙岩学历不限1年以下

1.了解新产品开发流程、制造过程新产品质量管理提升流程;

2.质量工具应用能力:熟练应用8D问题解决方法、掌握质量信息统计、分析能力;

3.审核能力:深入了解对汽车制造工艺,结合质量问题,具有制造过程驱动审核能力;

4.项目管理:结合产品及工艺开发大日程,具有策划与实施工厂新产品实现过程的质量管理及提升活动能力,推进新产品按时、按质实现SOP。

龙岩分公司-HRBP

龙岩本科及以上1年以下

1、根据生产计划,制定并执行一线蓝领、现场技术人员的招聘方案并开展招聘;

2、开拓并维护多元化招聘渠道:校企合作、劳务合作、内部推荐、社会招聘等;

3、开展一线员工培养、在岗技能提升与岗位多能工培养,提升生产人员技能稳定性;

4、落地公司文化,组织策划公司级、班组级及员工级各阶段优秀评选及表彰;

5、参与人力成本预算与控制、人效分析(如人均产出、离职率、出勤率)。

文员40232

龙岩学历不限1年以下

1.承接人力资源科推动的项目性工作的落实;

2.依据勤务管理规定,对科室内考勤、考核进行监督管理,确保考勤记录数据准确;

3.人事关系材料(保险、职称、劳动合同续签)的信息传达、员工材料完整性的初步审核等;

4.科室人员入职管理、审核设置,离职管控分析;

5.科室人员台账梳理、人事调动、转正、人员配置图审核、汇总;

6.依据勤务制度对现场考勤、考核进行点检并汇总频发问题进行对策分析;

7.依据组织机构与定岗定编管理规定,对科室组织机构进行更新,确保组织机构图与现场实际相匹配;

8.总务相关工作对接、推动(车辆记录、人脸系统、住宿、用印事宜、福利政策)等;

9.根据工作需要,起草、下发相关的工作提醒及短信通知、提醒;

10.依据公司廉洁工作开展要求,组织科室内廉洁工作有序开展;


11.基于对公司业务内容的了解,协助上级做好工作的初级审核。