薪酬数据销售兰州餐饮渠道销售主管
餐饮销售需求量小

兰州餐饮渠道销售主管

餐饮渠道销售主管是一个负责管理和领导销售团队,在餐饮行业内开发渠道和促进销售的职位。他们需要制定销售策略并确保团队达成销售目标。这包括招募、培训和激励销售代表,监督销售活动、完成销售计划、搜集市场信息以及与客户建立和维护关系。此外,他们还需要与其他部门协调合作,确保产品供应和销售渠道畅通。餐饮渠道销售主管需要具有出色的沟通和领导能力,深入了解餐饮市场和行业动态,并能够制定符合企业战略的销售计划。他们还需要关注市场变化,调整销售策略,以确保企业的长期竞争力和盈利能力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 河北省
  • 黑龙江省
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 甘肃省

平均月薪

¥11300

中位数 ¥0 | 区间 ¥8800 - ¥13800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
18¥21800¥6800
91
10¥30700¥5700
71
8¥14800¥1500
68
10¥9200¥2600
67
7¥11700¥1800
55
7¥11500¥1500
53
5¥11400¥2600
50
7¥10500¥3900
50
7¥9900¥7100
42
6¥15900¥1700
42

市场需求

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11月新增岗位

15

对比上月:岗位减少4

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验10
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

餐饮渠道销售主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地餐饮渠道销售主管的招聘、薪资和就业数据。

#23 石家庄
2.5%5 个岗位
#24 苏州
2.5%5 个岗位
#25 临沂
2.5%5 个岗位
#26 重庆
2.5%5 个岗位
#27 福州
2.5%5 个岗位
#28 兰州
2.5%5 个岗位
#29 武汉
2.5%5 个岗位
#30 南京
2.5%5 个岗位
#31 潍坊
2.5%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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6、负责建议、改善续保流程,促进续保业绩的达成

置业顾问1-6K/月

兰州学历不限经验不限

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-logo

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在区域经理密切领导下,与渠道合作伙伴,重点客户一起完成负责区域的销售目标及实现市场份额提升;
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支持区域经理设计并实施市场发展计划;
管理并辅导高级推广主管/推广专员(正式编制)开展市场需求拉动;
与客户市场部共同执行市场活动;
与相关团队主动处理客户抱怨;
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1. 负责车险事故现场查勘、拍照取证、信息核实,判定事故真实性与保险责任;

2. 开展车辆定损、配件与工时核定,指导客户理赔,控制理赔风险与赔付成本;

3. 跟进案件进度,协助人伤、诉讼、追偿等复杂案件处理;

4. 遵守理赔合规要求,做好客户沟通,提升服务满意度;

5. 接受24小时值班、外勤出险、节假日及突发事故应急调度。

1.负责分公司党委党的政治建设相关工作,推动分公司党委落实主体责任年度任务安排和落实全面从严治党主体责任情况总结通报工作;

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3.负责分公司党委理论学习中心组学习服务相关工作,统筹意识形态工作、统战工作、精神文明建设、党的宣传工作、思想政治工作;

4.负责分公司工会制度、工会年度工作计划的制订和实施,负责落实上级工会相关工作部署,负责工会各类统计工作、撰写工会工作相关报告;

6.负责工会宣传、组织工会评优、召集职工代表大会;负责工会文体活动建设工作,组织开展工会劳动竞赛;

7.负责开展员工关怀,组织两节“送温暖”,落实员工日常慰问工作。

8.负责分公司公文收发流转、督办、印章、证照、合同及日常管理工作;

9.负责分公司重要会议管理工作;

10.负责分公司综合性材料起草工作;


11.负责分公司保密管理工作和机要文件管理工作;

12.负责媒体关系建立维护,宣传部门关系管理;

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15.领导交办的其他工作。

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1、拓展普惠金融业务;
2、负责产品销售、业务拓展、客户经营;
3、达成业绩目标;
4、其他领导安排的工作.

1.负责区域内目标合作商的挖掘和洽谈合作工作,并带领合作商完成美团外卖的业务目标;
2.协助合作商组建和管理团队,辅导和监督合作商做好团队的管理工作;
3.给合作商团队成员有效的培训和辅导;
4.总结梳理合作商团队工作中的关键动作,使之流程标准化并落地执行;
5.从外卖业务数据和配送数据中发现问题,持续优化合作商的业务和管理;
6.从合作商的角度出发思考问题,保证合作商与美团外卖在资源互补、目标一致的方向健康发展;
7.对合作商团队进行公平公正且有效的工作考核,对不符合考核标准的合作商进行坚决清退。