售后安装
售后安装是指在产品销售后为客户提供安装和调试服务的工作岗位。售后安装人员需要具备良好的产品知识和安装技能，能够熟练使用相关工具和设备进行安装工作。他们需要与客户进行沟通，了解客户的需求，确保产品能够正确安装并正常使用。同时，售后安装人员需要对安全和质量负责，保证安装过程中的安全和质量标准。在安装完成后，他们还会进行调试和演示，确保客户能够熟练运用和理解产品功能。此外，售后安装人员还需协助客户解决安装过程中的问题，并提供相关产品的使用建议和维护指导。总之，售后安装人员在产品销售后为客户提供全方面的安装、调试和服务支持。
平均月薪
¥8400
来自全网1,417份数据
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薪资福利
售后安装收入怎么样？
平均月薪
¥8400
排名第2158
售后安装一个月多少钱？平均工资为¥8400，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达59.1%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的售后安装收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于售后安装岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为7000元至11000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为17000元至30000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至9000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的售后安装收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于售后安装的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至10000元，本科学历的薪资区间为8000元至12000元，硕士学历的薪资区间为8000元至15000元，不限学历的人群薪资区间为6000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
售后安装就业前景怎么样？
09月新增职位
3421
预计该职位在未来将处于强需求状态
售后安装岗位的就业前景怎么样？2025年9月售后安装新增3421个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，售后安装这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
售后安装每月新增多少职位？
新增职位数
售后安装近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增2572个职位，4月新增6773个职位，5月新增7157个职位，6月新增5601个职位，7月新增5769个职位，8月新增5045个职位，9月新增3421个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的售后安装的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于售后安装岗位的收入有多大影响？售后安装的年平均涨薪幅度为33%，应届生薪资为¥8900/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥7700/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥9600/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥11900/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥23500/月，不限工作年限的人群薪资为¥7100/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的售后安装工作机会占比
工作年限不同，售后安装的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为1056个，占比为32%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为1039个，占比为32%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为452个，占比为14%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为134个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为603个，占比为18%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1056 | 32% |
| 1-3年 | 1039 | 32% |
| 3-5年 | 452 | 14% |
| 5-10年 | 134 | 4% |
| 不限经验 | 603 | 18% |
城市对比
售后安装去哪里工作更好？
售后安装工作城市排名
售后安装在全国哪个城市的需求量最高？去北京市工作好还是去济南市工作好？售后安装在济南市的需求量最高，北京市其次，但北京市平均房价高于济南市，平均月薪高于济南市，整体的竞争力指数北京市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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