技术研发部总监
技术研发部总监是一家公司中负责领导和管理技术研发团队的高级管理职位。总监在技术决策和战略规划方面发挥重要作用，负责领导团队进行创新性的研究和开发工作，推动技术创新与产品研发。总监需要与其他部门合作，确保技术研发与业务目标紧密结合，同时负责制定和执行部门的预算和资源分配。此外，总监还需要关注行业发展动向和竞争对手的情况，以保持公司在技术领域的竞争优势。总监需要具备高度的技术专业知识和领导才能，能够促进团队协作和推动创新，以实现公司的长期发展目标。
平均月薪
¥44300
来自全网67份数据
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薪资福利
技术研发部总监收入怎么样？
平均月薪
¥44300
排名第48
技术研发部总监一个月多少钱？平均工资为¥44300，其中收入在30k以上的人群占比最多，达57.6%; 收入在15k至30k的人群占比适中，达42.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的技术研发部总监收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于技术研发部总监岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为26000元至41000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为200000元至300000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为23000元至38000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为40000元至57000元，不限工作经验的人群薪资区间为30000元至40000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的技术研发部总监收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于技术研发部总监的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为49000元至74000元，本科学历的薪资区间为31000元至48000元，硕士学历的薪资区间为40000元至65000元，博士学历的薪资区间为20000元至30000元，不限学历的人群薪资区间为25000元至30000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
技术研发部总监就业前景怎么样？
10月新增职位
100
预计该职位在未来将处于强需求状态
技术研发部总监岗位的就业前景怎么样？2025年10月技术研发部总监新增100个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第11名，技术研发部总监这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
技术研发部总监每月新增多少职位？
新增职位数
技术研发部总监近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增69个职位，5月新增110个职位，6月新增50个职位，7月新增76个职位，8月新增42个职位，9月新增132个职位，10月新增100个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的技术研发部总监的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于技术研发部总监岗位的收入有多大影响？技术研发部总监的年平均涨薪幅度为208%，应届生薪资为¥33200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥250000/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥30800/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥48700/月，不限工作年限的人群薪资为¥35000/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的技术研发部总监工作机会占比
工作年限不同，技术研发部总监的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为68个，占比为61%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为9个，占比为8%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为4个，占比为4%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为27个，占比为24%；面向不限工作年限的人群职位开放数为4个，占比为4%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 68 | 61% |
| 3-5年 | 9 | 8% |
| 5-10年 | 4 | 4% |
| >10年 | 27 | 24% |
| 不限经验 | 4 | 4% |
城市对比
技术研发部总监去哪里工作更好？
技术研发部总监工作城市排名
技术研发部总监在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去苏州市工作好？技术研发部总监在深圳市的需求量最高，苏州市其次，深圳市平均房价高于苏州市，平均月薪低于苏州市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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