副厂长
副厂长是指在某个生产或制造企业中担任副厂长一职的管理人员。副厂长通常负责协助厂长管理和监督工厂的日常运营、生产流程、人力资源、质量管理、安全环保等工作。副厂长需要与其他部门的管理人员紧密合作，协调各项工作，确保生产目标的实现。他们也需要处理生产中的问题、调整生产计划、提高生产效率和成本控制，以确保工厂的长期稳定运行。此外，副厂长也需要参与制定公司或工厂的发展战略，与上级管理层进行沟通和汇报工作。这一职位通常需要具备丰富的生产管理经验、领导才能、沟通能力和决策能力。
平均月薪
¥19400
来自全网1,072份数据
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薪资福利
副厂长收入怎么样？
平均月薪
¥19400
排名第114
副厂长一个月多少钱？平均工资为¥19400，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达36.1%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达13.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的副厂长收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于副厂长岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为13000元至20000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为10000元至16000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为12000元至19000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为17000元至26000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为23000元至34000元，不限工作经验的人群薪资区间为9000元至13000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的副厂长收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于副厂长的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为15000元至23000元，本科学历的薪资区间为20000元至30000元，硕士学历的薪资区间为90000元至113000元，不限学历的人群薪资区间为11000元至16000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
副厂长就业前景怎么样？
09月新增职位
4310
预计该职位在未来将处于强需求状态
副厂长岗位的就业前景怎么样？2025年9月副厂长新增4310个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第3名，副厂长这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
副厂长每月新增多少职位？
新增职位数
副厂长近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增705个职位，4月新增2560个职位，5月新增2885个职位，6月新增2862个职位，7月新增3345个职位，8月新增3649个职位，9月新增4310个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的副厂长的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于副厂长岗位的收入有多大影响？副厂长的年平均涨薪幅度为17%，应届生薪资为¥16800/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥13000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥15400/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥21300/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥28100/月，不限工作年限的人群薪资为¥10900/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的副厂长工作机会占比
工作年限不同，副厂长的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为1006个，占比为24%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为134个，占比为3%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为503个，占比为12%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为1224个，占比为29%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为956个，占比为23%；面向不限工作年限的人群职位开放数为402个，占比为10%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1006 | 24% |
| 1-3年 | 134 | 3% |
| 3-5年 | 503 | 12% |
| 5-10年 | 1224 | 29% |
| >10年 | 956 | 23% |
| 不限经验 | 402 | 10% |
城市对比
副厂长去哪里工作更好？
副厂长工作城市排名
副厂长在全国哪个城市的需求量最高？去宣城市工作好还是去珠海市工作好？副厂长在珠海市的需求量最高，宣城市其次，但宣城市平均房价低于珠海市，平均月薪高于珠海市，整体的竞争力指数宣城市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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