EHS安全主管
EHS安全主管是负责环境、健康和安全管理的专业人士，通常在工业和制造业企业中担任职务。他们的主要职责包括制定、实施和监督公司的健康与安全政策，确保企业遵守当地、国家和国际的安全规范和标准。EHS安全主管负责评估潜在的安全风险，进行安全培训和教育，制定应急响应计划，并监督安全设备和工作环境的维护。另外，他们也要与管理层和员工合作，推动公司的安全文化，以确保所有员工都能遵守安全标准，并积极参与安全管理。这一职位需要对安全管理和法规有深入的了解，以及良好的沟通和领导能力。
平均月薪
¥10800
来自全网311份数据
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薪资福利
EHS安全主管收入怎么样？
平均月薪
¥10800
排名第2330
EHS安全主管一个月多少钱？平均工资为¥10800，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达54%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达1.9%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的EHS安全主管收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于EHS安全主管岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为9000元至13000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至13000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至19000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为24000元至31000元，不限工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的EHS安全主管收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于EHS安全主管的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至11000元，本科学历的薪资区间为11000元至16000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至9000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
EHS安全主管就业前景怎么样？
10月新增职位
719
预计该职位在未来将处于强需求状态
EHS安全主管岗位的就业前景怎么样？2025年10月EHS安全主管新增719个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第19名，EHS安全主管这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
EHS安全主管每月新增多少职位？
新增职位数
EHS安全主管近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增235个职位，5月新增462个职位，6月新增275个职位，7月新增267个职位，8月新增395个职位，9月新增428个职位，10月新增719个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的EHS安全主管的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于EHS安全主管岗位的收入有多大影响？EHS安全主管的年平均涨薪幅度为31%，应届生薪资为¥11000/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥8300/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11000/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥16000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥27100/月，不限工作年限的人群薪资为¥8500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的EHS安全主管工作机会占比
工作年限不同，EHS安全主管的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为329个，占比为46%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为54个，占比为8%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为68个，占比为9%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为18个，占比为3%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为9个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为238个，占比为33%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 329 | 46% |
| 1-3年 | 54 | 8% |
| 3-5年 | 68 | 9% |
| 5-10年 | 18 | 3% |
| >10年 | 9 | 1% |
| 不限经验 | 238 | 33% |
城市对比
EHS安全主管去哪里工作更好？
EHS安全主管工作城市排名
EHS安全主管在全国哪个城市的需求量最高？去苏州市工作好还是去珠海市工作好？EHS安全主管在苏州市的需求量最高，珠海市其次，苏州市平均房价低于珠海市，平均月薪低于珠海市，整体的竞争力指数苏州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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