物理教师
物理教师是一个非常重要的职位，他们负责教授和研究物理学知识，包括宇宙物理学、粒子物理学、凝聚态物理、原子物理学、比较物理学等领域。他们需要准备课堂教学资料，并创造有趣的教学方法，以激发学生的兴趣。他们还要定期进行实验，以检验学生的理论知识。此外，他们还负责组织实习计划，为学生提供实践机会，帮助他们更好地理解物理学原理。物理教师还需要编写和发表文章，对学科发展做出贡献。总之，物理教师的职责是提供物理学理论知识，帮助学生理解物理学原理，并培养学生的实践能力。
平均月薪
¥12200
来自全网249份数据
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薪资福利
物理教师收入怎么样？
平均月薪
¥12200
排名第438
物理教师一个月多少钱？平均工资为¥12200，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达48.5%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.8%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的物理教师收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于物理教师岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为11000元至16000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至16000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为11000元至17000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至20000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为18000元至25000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的物理教师收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于物理教师的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至8000元，本科学历的薪资区间为10000元至16000元，硕士学历的薪资区间为13000元至18000元，博士学历的薪资区间为13000元至15000元，不限学历的人群薪资区间为4000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
物理教师就业前景怎么样？
10月新增职位
288
预计该职位在未来将处于强需求状态
物理教师岗位的就业前景怎么样？2025年10月物理教师新增288个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第9名，物理教师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
物理教师每月新增多少职位？
新增职位数
物理教师近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增103个职位，5月新增499个职位，6月新增400个职位，7月新增200个职位，8月新增386个职位，9月新增403个职位，10月新增288个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的物理教师的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于物理教师岗位的收入有多大影响？物理教师的年平均涨薪幅度为13%，应届生薪资为¥13500/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥12300/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥14000/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥16500/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥21500/月，不限工作年限的人群薪资为¥10200/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的物理教师工作机会占比
工作年限不同，物理教师的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为128个，占比为42%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为45个，占比为15%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为27个，占比为9%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为4个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为100个，占比为33%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 128 | 42% |
| 1-3年 | 45 | 15% |
| 3-5年 | 27 | 9% |
| 5-10年 | 4 | 1% |
| 不限经验 | 100 | 33% |
城市对比
物理教师去哪里工作更好？
物理教师工作城市排名
物理教师在全国哪个城市的需求量最高？去成都市工作好还是去上海市工作好？物理教师在成都市的需求量最高，上海市其次，成都市平均房价低于上海市，平均月薪低于上海市，整体的竞争力指数成都市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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