医药销售
医药销售人员是负责向医疗机构、药店和其他医药行业客户销售药品、医疗设备和相关产品的专业人员。他们需要了解自己所销售的产品的特性、功效、用途和副作用等方面的知识，并且具备对客户进行宣传、推销和解决问题的能力。医药销售人员需要与医生、药师和其他医疗从业人员建立良好的关系，了解客户需求，协助客户解决问题并向客户提供专业建议。在销售过程中，他们需要监控市场需求和竞争对手情况，制定销售策略并达成销售目标。这一职位需要具备良好的沟通能力、销售技巧和对医药行业的深刻理解。
平均月薪
¥11000
来自全网4,441份数据
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薪资福利
医药销售收入怎么样？
平均月薪
¥11000
排名第949
医药销售一个月多少钱？平均工资为¥11000，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达57.5%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的医药销售收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于医药销售岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为8000元至14000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为14000元至23000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为11000元至17000元，不限工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的医药销售收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于医药销售的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为8000元至14000元，本科学历的薪资区间为10000元至14000元，不限学历的人群薪资区间为7000元至13000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
医药销售就业前景怎么样？
09月新增职位
14994
预计该职位在未来将处于强需求状态
医药销售岗位的就业前景怎么样？2025年9月医药销售新增14994个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，医药销售这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
医药销售每月新增多少职位？
新增职位数
医药销售近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年3月新增5935个职位，4月新增24444个职位，5月新增14996个职位，6月新增12967个职位，7月新增13603个职位，8月新增17231个职位，9月新增14994个职位。数据更新时间截止2025年09月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的医药销售的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于医药销售岗位的收入有多大影响？医药销售的年平均涨薪幅度为9%，应届生薪资为¥11200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥11100/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥12200/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥18600/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥14000/月，不限工作年限的人群薪资为¥9500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的医药销售工作机会占比
工作年限不同，医药销售的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为3186个，占比为21%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为6775个，占比为45%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为1241个，占比为8%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为251个，占比为2%；几乎没有面向工作年限10年以上的人群的职位；面向不限工作年限的人群职位开放数为3572个，占比为24%。数据截止于2025年09月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3186 | 21% |
| 1-3年 | 6775 | 45% |
| 3-5年 | 1241 | 8% |
| 5-10年 | 251 | 2% |
| >10年 | 16 | 0.1% |
| 不限经验 | 3572 | 24% |
城市对比
医药销售去哪里工作更好？
医药销售工作城市排名
医药销售在全国哪个城市的需求量最高？去沧州市工作好还是去芜湖市工作好？医药销售在沧州市的需求量最高，芜湖市其次，沧州市平均房价低于芜湖市，平均月薪高于芜湖市，整体的竞争力指数沧州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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