质量部实习生
质量部实习生是质量管理领域的实习岗位，通常由大学生或研究生担任。在这个岗位上，实习生将参与质量管理团队的日常工作，并且得到指导和培训。具体工作内容可能包括协助制定和改进质量管理流程、参与产品质量检验和测试、收集和分析质量数据、协助处理质量异常和客户投诉等工作。质量部实习生需要具备细致认真的工作态度，具备基本的质量管理知识，具备良好的沟通能力和团队合作精神。通过实习，实习生将获得质量管理实践经验，提升质量意识和问题解决能力，为将来从事相关职业打下基础。
平均月薪
¥8700
来自全网56份数据
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薪资福利
质量部实习生收入怎么样？
平均月薪
¥8700
排名第550
质量部实习生一个月多少钱？平均工资为¥8700，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达53.5%; 收入在15k至30k的人群占比小部分，达8.9%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的质量部实习生收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于质量部实习生岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为7000元至10000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至9000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为11000元至17000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的质量部实习生收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于质量部实习生的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为6000元至9000元，本科学历的薪资区间为8000元至12000元，硕士学历的薪资区间为6000元至8000元，不限学历的人群薪资区间为6000元至8000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
质量部实习生就业前景怎么样？
07月新增职位
123
预计该职位在未来将处于强需求状态
质量部实习生岗位的就业前景怎么样？2025年7月质量部实习生新增123个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第32名，质量部实习生这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
质量部实习生每月新增多少职位？
新增职位数
质量部实习生近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年1月新增114个职位，2月新增198个职位，3月新增63个职位，4月新增97个职位，5月新增209个职位，6月新增100个职位，7月新增123个职位。数据更新时间截止2025年07月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的质量部实习生的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于质量部实习生岗位的收入有多大影响？质量部实习生的年平均涨薪幅度为6%，应届生薪资为¥8700/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥6800/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥8600/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥13600/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥8300/月，不限工作年限的人群薪资为¥6100/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的质量部实习生工作机会占比
工作年限不同，质量部实习生的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为49个，占比为40%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为24个，占比为20%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为24个，占比为20%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为12个，占比为10%；面向不限工作年限的人群职位开放数为12个，占比为10%。数据截止于2025年07月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 49 | 40% |
| 1-3年 | 24 | 20% |
| 3-5年 | 24 | 20% |
| 5-10年 | 12 | 10% |
| 不限经验 | 12 | 10% |
城市对比
质量部实习生去哪里工作更好？
质量部实习生工作城市排名
质量部实习生在全国哪个城市的需求量最高？去苏州市工作好还是去江门市工作好？质量部实习生在苏州市的需求量最高，江门市其次，苏州市平均房价高于江门市，平均月薪低于江门市，整体的竞争力指数苏州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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