设备销售工程师

设备销售工程师是负责销售各类设备的人员,要求具备良好的市场开发能力、营销技巧和客户服务经验,能够有效地推广公司产品。主要职责包括识别市场需求,根据客户需求制定和提出合理的销售方案,完成销售活动,跟踪潜在客户,维护客户关系,进行客户满意度调查,及时反馈客户反馈,定期参与市场活动。此外,要求具备良好的沟通协调能力,能够与客户和团队成员保持良好的沟通。

平均月薪

¥9800

来自全网49份数据

最低¥7200
¥9800
最高¥12400

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薪资福利

设备销售工程师收入怎么样?

平均月薪

¥9800

排名第482

查看销售类全部排名

设备销售工程师一个月多少钱?平均工资为¥9800,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达77.7%; 收入在0k至8k的人群占比小部分,达22.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

不同年限的设备销售工程师收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于设备销售工程师岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为7000元至12000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为8000元至15000元,不限工作经验的人群薪资区间为8000元至16000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
不限经验

不同学历的设备销售工程师收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于设备销售工程师的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为7000元至13000元,本科学历的薪资区间为8000元至13000元,不限学历的人群薪资区间为4000元至6000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

设备销售工程师就业前景怎么样?

08月新增职位

130

排名第17
预计该职位在未来将处于强需求状态

设备销售工程师岗位的就业前景怎么样?2025年8月设备销售工程师新增130个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第17名,设备销售工程师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

设备销售工程师每月新增多少职位?

新增职位数

设备销售工程师近七个月中每个月新增开放多少职位数?2025年2月新增42个职位,3月新增45个职位,4月新增51个职位,5月新增68个职位,6月新增115个职位,7月新增154个职位,8月新增130个职位。数据更新时间截止2025年08月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不同工作年限的设备销售工程师的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于设备销售工程师岗位的收入有多大影响?设备销售工程师的年平均涨薪幅度为9%,应届生薪资为¥9700/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥9200/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥11400/月,不限工作年限的人群薪资为¥11800/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

不同工作年限的设备销售工程师工作机会占比

工作年限不同,设备销售工程师的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为65个,占比为42%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为39个,占比为25%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为26个,占比为17%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为13个,占比为8%;面向不限工作年限的人群职位开放数为13个,占比为8%。数据截止于2025年08月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届65
42%
1-3年39
25%
3-5年26
17%
5-10年13
8%
不限经验13
8%
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城市对比

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设备销售工程师工作城市排名

设备销售工程师在全国哪个城市的需求量最高?去济南市工作好还是去上海市工作好?设备销售工程师在上海市的需求量最高,济南市其次,但济南市平均房价低于上海市,平均月薪低于上海市,整体的竞争力指数济南市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
9¥12500¥14800
91
26¥14100¥63300
90
8¥10600¥18300
88
11¥10200¥15200
87
13¥10500¥17200
67
6¥11100¥61800
59
6¥12000¥36800
50
9¥12000¥21400
46
6¥10800¥21700
44
6¥9800¥11500
43

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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