薪酬概览
平均月薪
¥8300
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥6000 - ¥10500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
16
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 50% |
| 不限经验 | 8 | 50% |
热招职位
负责智能制造过程的工艺开发、制程开发工作，涵盖基础工艺研究、制造过程开发、新工厂、新产线建设指导，致力于打造追求卓越的工匠精神、精益求精的品质精神、奇思妙想的创造精神：
1. 负责电子封装、电子装联相关工艺领域技术的研发、验证和量产导入；
2. 在产品设计阶段，针对产品功能、性能、可制造性等需求，制定工艺路线，识别潜在生产、可靠性风险点，并依此指导相关系统、硬件、结构设计；
3. 针对具体工艺过程，对关键影响因素进行识别，并结合产品特点进行工艺过程优化设计和实验验证，满足工艺质量、稳定性、可靠性要求；
4. 对失效样件进行观察分析，从工艺、材料角度定位可能失效原因和机理，并提出相应解决方案，开展实验验证及改善。
策划、验证并持续提升产品的可靠性，工作内容包括不限于：
1. 可靠性分析与预计、数据分析；
2. 开展产品可靠性环境试验设计，策划试验方案，协助产品设计及方案优化；
3. 项目可靠性环境试验开发过程管理，委托并跟踪试验执行；
4. 项目失效分析过程管理，委托并跟踪分析进度；
3. 开展材料及电子组件失效分析技术及失效机理研究，完善分析测试能力。
5. 依据相关标准，完成各项环境可靠性试验（机械振动、温/湿度、连接器、防护类、切片分析等）；
6. 维护实验室ISO/IEC17025质量管理体系，并对其有效性进行监督和持续改进；
7. 研究实验室认可相关体系标准及法规要求。
1. 复杂产品的原型结构开发工作；
2. 复杂机电一体化系统的结构总体设计；
3. 产品落地过程过程中的相关工作：仿真、生产&装配可行性论证；
4. 跟进并解决产品落地过程中的结构类问题。
1.负责前瞻技术探索和技术创新；
2.负责传感器相关先进技术的调研和技术路线制定；
3.解决先进原型开发过程中的基础性问题。
在光学检测、光电系统设计等方向进行前瞻探索和技术创新，参与核心方案设计与技术评审：
1. 负责光电系统设计与开发，包括系统方案设计、光学参数评定、关键指标制定等；
2. 负责原型系统的设计搭建与调试，解决理论方案落地问题，实现0至1阶段产品研发；
3. 参与光学系统优化、光信号处理及信号调制解调等开发工作，实现高精度光学探测；
4. 熟悉光电检测领域，负责核心器件选型评估；
5. 跟踪行业前沿成果及方案，保持行业发展敏锐度。
（注：候选人可根据自身背景侧重以下1-2个方向）
1.控制算法设计与开发：负责机器人/自动驾驶底层及应用层控制算法的研发、部署与调试，包括但不限于运动学/动力学建模、轨迹跟踪、平衡控制、力控等；
2.自动驾驶控制：负责车辆横纵向控制算法研发（如MPC、LQR、PID等），处理复杂路况下的车辆动力学耦合问题，提升智驾系统的平顺性与安全性；
3.具身智能控制：研发双足/四足/轮式机器人的全身控制算法（WBC）、模型预测控制（MPC），实现复杂地形下的稳定行走、跑跳及抗干扰能力；
4.灵巧手与操作控制：研究多自由度灵巧手的抓取规划与控制、阻抗控制、力位混合控制，实现复杂物体的精细操作与人机安全交互；
5.前沿技术融合与落地：探索强化学习（RL）、模仿学习（IL）等AI技术与传统控制理论的结合，负责算法在仿真环境（如Isaac Sim, MuJoCo等）的训练验证，并主导向真实硬件平台的迁移部署。
1、主动开展银行公司业务各项工作，深耕客户拓展和维护工作。
2、达成各项公司业务指标，如存款、贷款、收益等。
3、具备较强的业务承接能力，能独立完成尽调报告及系统操作等流程。
4、防范业务风险，坚持内控合规操作。
1、产品创新与设计：负责宠物健康险及相关增值服务产品的规划、设计与迭代。深入分析宠物主需求，结合宠物医疗大数据，设计具有市场竞争力的保险产品形态；
2、场景化运营：依托互联网渠道，拓展合作场景，构建“保险 + 服务”的闭环生态，提升获客效率与转化率；
3、跨部门协同推动项目落地。
1、承接和维护支行分层经营的移交客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度；
2、增加财富客户，促进潜力客户升级；
3、以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；
4、全方面满足客户需求，以资产配置方式，通过精准KYC向客户推荐合适的产品，促进客户在我行资产提升；
5、积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
6、贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营、提升客户满意度。
1. 总行级战略客户“一户一策”方案设计及开发跟进。
2. 发挥专业优势，推动总行级战略客户的业务在分行落地。
3. 对总行级战略客户集团授信限额进行统筹管理。
4. 牵头协调各相关条线和部门，配套总行级战略客户经营所需的财务、风险、产品等资源和政策。
5. 协调集团内其他专业子公司市场、产品等资源，组建一体化经营敏捷队伍，开展业务协同。
6. 部门及团队长分配的其他工作。
1、搜集所辖区域产业及客户的动态讯息，完成市场开拓与营销活动；
2、执行租赁业务各项工作，包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构等，完成各项业绩指标；
3、依公司规范，拟定与租赁业务流程相关的各类文件、合同，并负责谈判与签约；
4、负责发展、协调跨部门业务合作关系，推进租赁业务积极运行；
5、持续关注客户经营状况，与客户维持良好关系，及时完成租金回收等管理工作；
6、主管交办的其他事宜。
1、完成公司下达的客户开发计划和绩效指标；
2、对所负责区域内存量客户、目标客户、渠道资源、进行有效梳理，有计划地跟踪与开发；
3、负责从项目立项、信息收集、项目评估到合同签订过程的执行，负责此阶段公司内、外部流程的推进及管理；
4、协助资产经理完成存量客户的管理、租金管理和客户巡视工作。