济源项目财务经理
项目财务经理是负责项目财务管理和战略规划的专业人士。他们在项目启动阶段负责预算编制和资金筹集工作，监督项目执行过程中的财务活动并提供财务咨询，同时也要负责项目结束后的财务总结和报告工作。项目财务经理需要与项目经理合作，确保项目运作符合预算和财务目标。此外，他们还需要与各部门合作，确保项目资金的合理使用和财务风险的控制。项目财务经理需要具备财务规划、预算管理、投资分析、风险评估等方面的专业知识，以及良好的沟通技巧、解决问题的能力和团队合作精神。他们在企业中扮演着至关重要的角色，可以推动项目的成功实施和长期发展。
薪酬概览
平均月薪
¥7300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6800 - ¥7800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 1 | 100% |
热招职位
1. 财务支持：深入了解业务，与业务团队密切合作，参与商业模式、销售策略、专项项目的全面评估，构建有效的预测和分析模型，提供针对性建议并推动解决方案落地，全面支持业务决策和流程管理。
2. 经营分析：结合销售线特性制定关键业财指标和分析体系，提供多维度财务分析，深度解读业务表现，与业务部门建立双向反馈机制，输出有决策价值的财务建议。
3. 财务控制：负责或协同制定、落地、优化销售线财务流程，提高财务管理对业务发展的保障效率；对业务方案进行风险评估，维护业财数据跟踪体系，围绕重点策略和项目定期提供进展反馈。
4. 预算管理：联合业务编制年度运营计划，通过精细化预算管理确保策略对齐与资源合理分配；负责滚动预测的颗粒度设计与持续迭代优化，提升预测准确性，支持经营目标实现并引导长期战略达成，对经营活动和结果进行动态监控与偏差分析。
5. AI工具应用：主动将AI工具融入日常工作，使用Agent优化提效和增加产出，例如：工作流优化、数据处理与分析、报表/看板搭建、测算/分析模型搭建、项目管理、知识库建设。
6. 其他工作：与跨部门积极协调，协助解决业务问题与挑战，保障财务工作顺利推进。
1. 工程造价与预算- 根据工程组提报的设计施工方案，审核工程造价、概算预算合理性；- 审核工程量清单、计价依据合理性；- 熟练使用AI辅助工具（如大模型、智能造价软件）进行工程量清单核查、预算合理性分析，提升审核效率；- 能够结合AI预测模型，对工程造价趋势进行预判，辅助决策。
2. 成本及风险管理- 审核设计标准合理性，结构化门店配置清单，建立合理化成本评估标准；- 参与集采招标，评估报价方案，选择最优供应商；- 监控施工进度、成本变化，识别工程管理中的风险点；- 建立工程、设备全生命周期成本评估机制；- 持续完善优化工程结算流程；- 运用AI/数据分析工具对供应商报价、采购数据进行智能比价与风险识别；- 借助AI手段构建门店成本评估模型，实现成本异常的自动预警与识别；- 推动AI工具在工程结算流程中的落地应用，持续提升工作自动化水平。
3. 行业研究- 通过行业调研了解行业通行的门店工程设计方案、功能标准、成本水平，结合公司业务要求，持续寻求合理优化机会；- 能够利用AI工具进行行业信息检索，辅助行业研究与洞察提炼。
1，预算与预测管理：深度参与采购部财务管理工作，准确编制财务预测及年度预算。持续跟踪预算执行情况并开展差异分析，协助业务在预算范围内高效达成目标。2，财务流程优化与变革推动：深入了解采购业务场景，围绕公司层面的付款、发票、账务等流程，主动识别体系性、制度性问题，并积极推动跨部门协作，驱动公司层面流程与系统的持续优化变革。3，数据治理与经营分析：负责公司层面采购数据的维护与质量提升，搭建稳健的数据底座。结合不同品类的业务特点制定关键经营指标与分析体系，定期出具多维度经营分析及业务运营报告，与业务建立双向数据反馈机制。4，数智化探索与创新：对 AI 技术在财务及业务分析领域的应用保持主动探索意识，善用 AI 工具创新分析方法与工作模式，推动财务支持工作的数智化转型。5，业务伙伴协同：与采购业务团队建立紧密的合作关系，深入理解业务策略，能够独立输出有价值的财务判断与建议，支持业务决策与过程管理。
1. 负责战略与投资平台及创新业务的财务预算与分析工作，包括预算、预测、财务模型搭建及分析、日常财务管控与经营分析报告输出；
2. 深入了解业务，建立关键指标体系，有独立思考和判断，支持业务决策和过程管理；
3. 审批预算及合同，进行成本费用追踪；
4. 建立业务运营风险控制机制，识别合同、运营、合规等各类风险，并协同业务制定风险应对方案；
5. 推动财务流程与系统优化，规避经营风险及提升业、财沟通效率。
财务主管8000-15000元/月
全面管理公司的财务业务。任职要求：
1.掌握会计、税务等方面知识；
2.拥有会计专业技术资格（中级及以上）；
3.过去从事过科长级别业务者优先考虑。
财务经理（五险一金、双休）14000-19000元/月
Main missions 主要任务 1 - Establish & coordinate different administrative services of the subsidiary- 建立和协调子公司的不同行政服务 - Supervises account-keeping, compliance with legal requirements and Group standards, management of accountancy services and preparation of consolidated financial statement, in accordance with Group reporting standards;- 根据集团报告标准，监督账户管理，遵守法律要求和集团标准，会计服务管理和编制合并财务报表;- Guarantees reliability and lead times for publication of company economic data ( budget, reporting and consolidation according to Group standards, Social audits according to local accounting requirements, local tax returns, cash flow, medium-term plan);- 保证公布公司财务数据的可靠性和交付时间（根据集团标准进行预算，报告和合并，根据当地会计要求进行社会审计，当地纳税申报，现金流量，中期计划）等;- Manages & Optimises cash with the support of the Business Unit / Corporate Treasury. Implements all means enabling funding of the subsidiary (contact with banks, search for funding, search for subventions)- 在BU和企业财务部的支持下管理和优化现金。实施一切手段，为子公司提供资金（与银行联系，寻找资金，寻找补助金）。- Ensures that all means are implemented to recover debts of the company (customer due payments, etc.)- 确保实施所有手段以追回公司债务（客户到期付款等）- Guarantees reliability of cash forecasts in the short term (6 months) medium term (12 months) and in the scope of the medium term plan of the subsidiary.- 保证短期（6个月）中期（12个月）现金预测的可靠性以及子公司中期计划的范围。- Accountable for the management control of the site and interface with the Financial network. - 负责工厂的管理控制以及与财务网络的对接。- Supervises local IT. -管理工厂IT。2 - Support Partner to the Operations - 支持运营合作伙伴- Is a strong partner of the Plant Manager and the team to set and meet financial & operational targets, improve hourly rates, enforce internal controls & processes;- 是工厂经理和团队的强大合作伙伴，负责制定和实现财务和运营目标，提高每小时费率，实施内部控制和流程;- Prepare & challenge medium & budget plans, forecasts, hourly rates or all plan-specific financial studies/projects, with a lead on associated action plans;- 准备并挑战中期和预算计划，预测，小时费率或所有计划特定的财务研究/项目，并带头制定相关的行动计划;- Validates profitability of investments and products;- 验证投资和产品的盈利能力;- Advises Plant Director / Business Unit / Finance network where appropriate (within field of expert knowledge)- 酌情向工厂厂长/BU/财务网络提供咨询（在专业知识领域内）- Carries out specific analysis at the request of the Plant Manager and Financial network. - 应工厂经理和财务网络的要求进行具体分析。- Represents the company as delegation of authority for tax and administrative organizations in the country concerned, banks and local insurance companies, local courts in the event of disputes/proceedings involving the company.- 代表公司作为有关国家的税务和行政组织、银行和当地保险公司、地方法院在涉及公司的争议/诉讼时下放权力。 3 - Manage their Business Activity - 管理他们的业务活动- According to the business activity objectives, establishes action plans and coordinates the missions of his/ her team in a consistent way. - 根据业务活动目标，制定行动计划并以一致的方式协调其团队的任务。- Proposes and controls the annual operational activity budget. - 提出并控制年度业务活动预算。- Proposes necessary resources to achieve objectives and implements necessary actions for any changes in staff (recruitment, transfers, dismissals) and investments according to budget and social constraints.- 根据预算和社会约束，提出必要的资源以实现目标并对工作人员的任何变化（招聘，调动，解雇）和投资实施必要的行动。- Follows activity performance indicators, implements corrective actions if necessary, and communicates them to teams.- 遵循活动绩效指标，必要时实施纠正措施，并将其传达给团队。- Carries out the annual appraisal interviews, lays down the objectives of his/her team, by associating the functional ones, then ensures the deployment to the L-1 and L-2 levels.- 进行年度评估面试，与相关的职能经理一起，确定他/她的团队的目标，然后确保部署到L-1和L-2级别。- Develops employee skills and proposes necessary training to maintain performance working with the Staff Manager.- 培养员工技能并提出必要的培训，以保持员工经理合作的绩效。- Advises employees on their career development in agreement with the staff manager and promotes internal mobility.- 与员工经理协商，为员工的职业发展提供建议，并促进内部流动。- Proposes wage increases, in agreement with the Staff Managers and within the framework of the HR Group policy.- 根据人事经理和集团人力资源政策框架，提议增加工资。- Applies appropriate disciplinary measures to staff if necessary.- 必要时对员工采取适当的纪律措施。 - Strives to maintain team motivation and a positive working atmosphere.- 努力保持团队的积极性和积极的工作氛围。- Controls and approves expenses (trips, etc.), absence requests for their team.- 控制和批准费用（出差等），批复团队成员的请假申请。- Ensures updates of job definitions according to Group processes.- 确保根据集团流程更新作业定义。- Prepares reports and reporting documents for the activity.- 为活动准备报告和报告文件。 4 - Internal Control- 内部控制- Ensures existing internal control rules are applied (segregation of duties, rights management, etc.).- 确保适用现有的内部控制规则（职责分离，权利管理等）。- Proposes improvements when necessary.- 必要时提出改进建议。- Implement processes to embed internal controls- 实施嵌入内部控制的流程
职位类别：经济技术类
所属公司：海外事业部
工作地点：非洲
任职要求：
岗位要求：
1、会计、税务、财务等相关专业的本科及以上学历。
2、熟悉国际财务报告准则、非洲塞拉利昂的会计准则和税法。
3、良好的中英文听说读写能力。
4、熟练使用办公软件(尤其是Excel)。
5、能高效解决问题，具备良好的沟通能力。
工作地点：非洲
联系人：李小姐
联系方式：lixiao@ganfenglithium.com
1、建设和优化财务管理报表体系，推动财务报告和分析能力的线上化和数据化，确保财务信息的实时性和准确性；
2、深入理解业务模式，结合财务数据与业务指标，提供多维度的财务分析与决策支持；
3、负责制定和执行财务计划、预算和预测，确保公司财务目标的实现；
4、对业务关键指标、重点项目进行评估，提供财务建议，帮助管理层决策，以优化公司的财务表现；
5、AI工具应用，主动将AI工具融入日常工作，使用Agent优化提效和增加产出，例如：工作流优化、数据处理与分析、报表/看板搭建、测算/分析模型搭建、项目管理、知识库建设。
1.负责品牌在分公司的财务工作；
2.根据集团财务管理要求，结合业务实际制定、规范财务流程和管理制度；
3.搭建分析框架及模型，评估渠道、产品的投入产出，支持业务的发展；
4.定期出具经营分析报告，提前识别业务风险，为经营决策提供支持。
1、根据物流店配业务特点，梳理并制定应收应付结算系统规则与操作流程，确保计费逻辑符合业务实际；
2、主动收集各业务区域结算需求，分析评估形成可落地方案，并拉通财务、运营、技术等部门推动需求闭环解决及系统功能上线；
3、参与结算系统功能设计与迭代测试，输出业务需求文档，配合完成规则配置及上线验证；
4、基于业务发展需要，制定并发布结算规则、计费标准及异常处理机制，保障结算公平准确；
5、向各业务区宣贯结算规则及系统操作流程，解答日常业务咨询（不含对账类工作）；
6、推动结算信息化建设，梳理并优化应付计费自动化、流程线上化及数据标准化需求，提升结算效率与准确性；
7、完成上级交办的其他结算相关工作。
