济源区域分公司总经理

一、 岗位职责：

全面经营管理：负责所在区域公司的全盘运营，制定并执行区域年度经营计划，对分公司的营收、利润及市场占有率目标负责。

市场拓展与拿单：主导区域内的项目信息搜集、招投标及商务谈判，建立稳固的战略合作关系。

团队建设与管控：组建并管理高效的项目管理及业务团队，完善区域内部管理体系，确保项目高质量交付。

政府关系维护：负责区域内住建系统、行业协会及相关职能部门的公共关系维护，营造良性的外部经营环境。

风险控制：把控项目经营风险，确保合规运营，处理突发事件及危机公关。

二、 任职要求：

我们寻找的不是简单的管理者，而是具备“狼性”市场嗅觉和高端客户服务意识的领导者：

综合素质：结果导向，抗压能力强，具备卓越的沟通协调能力和商务谈判技巧。

学历要求：统招本科及以上学历，市场营销等相关专业优先。

三、 我们提供：

极具竞争力的薪酬：“高底薪 + 高额绩效提成 + 年终分红”，充分回报您的每一分贡献。

广阔的发展平台：集团授权充分，给予区域总经理极大的经营自主权，是真正的“一方诸侯”。

完善的福利面谈！
四、 工作地点：

全国布局：根据候选人资源及意向，分配至京津冀、长三角、珠三角、成渝、长江中游等重点城市群的核心城市。

注：本岗位需常驻对应区域分公司所在地。

佳伟建设集团有限公司

1、有地板行业5-8年工作经验，熟悉建材市场；

2、具有较强的的团队管理能力；

3、适应长期出差；

4、大专及以上学历，营销管理专业优先。

浙江永吉木业有限公司

1.负责制定电力市场交易方案；
2.认真贯彻执行电价政策，负责电费回收管理和客户的电费电价查询工作；
3. 在月初月末电费核算工作中，负责电费数据抄表复核、电费审核发行；
4.负责制订电费回收措施，督促检查按时完成电费回收任务；
5.负责审核退补电费申请，按权限办理退补电费手续；
6.负责公司电价、电费测算工作；
任职资格：
1.电气工程及其自动化、发电厂及电力系统、新能源发电等电力相关专业2.电气工程、电力相关专业中级工程师以上职称3.有开展售电业务，电力用户关系维护和签订购售电协议经验；
4.熟悉电力市场政策，熟练掌握广西电力市场交易规则；电力市场交易工作经验5年以上；
5.具有电力现货辅助决策软件分析需求、设计开发的工作经验者；
6.参与过电力市场交易报价；有市场行情收集、分析的能力；
7.精通各类办公软件、能熟练编写文件；
8.具有较强的组织协调和沟通能力，良好的口头表达和文字能力。

玉林市华龙电力有限公司

1.分别分管砂石料、拌合站、广告经营等业务方向，全面负责各子公司的日常运营管理、经营目标达成及业绩考核；
2.制定子公司年度经营计划及目标，并组织实施，对经营业绩负责；
3.统筹生产运营、质量管控、成本控制及安全生产，确保合规运营；
4.开拓市场渠道，维护重点客户关系，提升业务规模及品牌影响力；
5.负责团队建设、人员管理及绩效考核，培养业务骨干；

6.协调内外部资源，处理重大突发事件及上级交办的其他工作任职资格：
1.大专及以上学历（砂石料/拌合站方向以采矿、建材、机械、土木工程为佳；广告方向以设计、市场营销为佳）；
2.5年以上相关行业管理经验，其中2年以上企业负责人或同等岗位经验；
3.熟悉本业务领域的生产流程、设备管理、质量安全及成本控制；
4.具备市场开拓、客户管理及商务谈判能力；
5.具备团队管理、抗压能力及合规经营意识；

青田县交通建设工程有限公司

1、协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调工作。 
2、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 
3、起草企业各阶段工作总结和策划公司年度工作目标和方案，上报总经理审批。
4、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
5、按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅。
任职资格1、本科或以上学历，3年以上同等职位工作经验； 
2、有食品相关行业工作背景，对该领域发展有深刻理解（硬性条件）； 
3、 有较强的沟通协调能力，有较强的团队管理意识；  
4、会熟练操作office 办公软件,有一定的文字功底，外交、协调能力强，能为总经理出谋划策，独立执行公司规定任务； 请求职人员认真查看岗位要求，不要盲目投简历；公司会对合格的进行筛选，若3天内未回复即表示不符合要求。

黄山佳龙绿色食品有限公司

1. 拥有一定的组织协调能力。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能高效完成工作任务。

东钫文化科技

1. 协助总经理统筹酒店整体运营管理，负责前厅、客房、餐饮、销售、工程、后勤等各部门日常工作监督与协调，保障酒店服务标准统一落地。
2. 参与制定酒店年度经营计划、营收目标、成本管控方案，跟进业绩数据，分析经营问题，提出优化整改措施，完成酒店营收、利润指标。
3. 把控酒店服务品质，建立服务质检体系，处理重大宾客投诉与突发事件，维护酒店品牌口碑，提升宾客满意度。
4. 负责团队建设管理，制定各部门人员培训、绩效考核制度，优化人员架构，提升员工专业能力与团队凝聚力。
5. 对接酒店总部各项管理要求，落实品牌标准、运营规范；协调对外关系，维护与渠道、合作单位、周边政企的良好合作。
6. 监督酒店物资采购、能耗控制、财务成本核算，严控运营开支，提升酒店盈利水平。总经理缺位时，全权代行管理职责。
任职要求1. 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先；5年以上中高端星级酒店同层级管理经验，熟悉全服务酒店运营全流程。
2. 具备独立统筹前厅、客房、餐饮多部门管理能力，有较强的经营意识，能够独立制定营销、增收、节流方案。
3. 优秀的沟通协调、危机处理能力，服务意识强，注重宾客体验，具备处理复杂客诉、突发事件的经验。
4. 具备出色的团队管理、培训及绩效考核能力，善于激发团队积极性，拥有良好的职业素养与抗压能力。
5. 熟悉酒店PMS管理系统，了解酒店行业政策、消防、安全运营规范，严守酒店各项管理制度。
6. 工作严谨负责，具备全局思维，执行力强，能够适应酒店轮班、节假日值守工作。工作地点江苏扬州高邮希尔顿惠庭酒店

高邮希尔顿惠庭酒店

职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）

金拱门（中国）有限公司

餐饮

职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）

金拱门（中国）有限公司

餐饮

1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩

2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成

3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案

4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况

5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会

6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03

7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等

8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。

任职要求

1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势

3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等

4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展

5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件

6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力

7. 热1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩

2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成

3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案

4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况

5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会

6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03

7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等

8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。

任职要求

1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势

3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等

4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展

5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件

6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力

7. 热

1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩

2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成

3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案

4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况

5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会

6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03

7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等

8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。

任职要求

1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势

3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等

4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展

5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件

6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力

7. 热1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩

2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成

3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案

4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况

5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会

6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03

7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等

8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。

任职要求

1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势

3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等

4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展

5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件

6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力

7. 热

安踏（中国）有限公司

1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。

华润三九

1.与相关部门、行业机构等建立长期、良好的沟通与合作关系；

2.跟进网络视听业务相关的政策要求和行业发展趋势，深刻理解并正确传导政策要求，推进公司网络视听领域业务合规发展；

3.开展网络视听相关项目的风险评估工作，将政策和发展理念相互融合，保障网络视听业务稳健发展。

深圳市腾讯计算机系统有限公司

互联网