人力资源管理需求量小

九江人力资源HRBP

人力资源HRBP是负责与业务部门合作，制定和执行人力资源战略的专业人员。他们负责与业务领导者合作，了解业务目标和需求，为业务部门提供专业的人力资源咨询和支持。他们需要具备深厚的人力资源知识和扎实的业务理解，能够有效地协助业务部门实施人力资源政策和流程，确保人力资源战略与业务发展保持一致。此外，他们还负责解决业务部门的人力资源问题，包括招聘、绩效管理、员工关系和培训等方面的工作。他们的目标是通过有效的人力资源管理，为业务部门提供支持，帮助实现企业的战略目标。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥15000

中位数 ¥12500 ｜区间 ¥11500 - ¥18500

数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

54.5% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

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当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	276	￥17200	￥6700	90
2苏州市	217	￥14700	￥2200	89
3北京市	89	￥15800	￥6900	84
4深圳市	80	￥15200	￥5500	82
5广州市	197	￥13600	￥3800	81
6东莞市	122	￥15300	￥1800	81
7宁波市	83	￥12700	￥2200	79
8杭州市	100	￥13500	￥3800	79
9南京市	104	￥12800	￥3200	78
10惠州市	52	￥15100	￥1400	76

市场需求

6月新增岗位

对比上月：岗位减少12

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	9	60%
3-5年	2	13.3%
5-10年	4	26.7%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人力资源HRBP岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人力资源HRBP的招聘、薪资和就业数据。

#54 大连		0.4%13 个岗位
#55 温州		0.4%13 个岗位
#56 海口		0.3%12 个岗位
#57 扬州		0.3%12 个岗位
#58 九江		0.3%11 个岗位
#59 安庆		0.3%11 个岗位
#60 兰州		0.3%11 个岗位
#61 连云港		0.3%11 个岗位
#62 洛阳		0.3%10 个岗位