组织发展需求量小

九江OD经理

OD经理通常负责组织发展和员工发展。他们通过制定和执行战略计划，促进组织内部的变革和发展。他们可能负责员工招聘、培训和绩效管理，以确保员工具备必要的技能和知识来支持组织的目标。此外，他们可能负责制定福利计划、文化建设和员工关系，并确保员工的工作环境健康和积极。OD经理需要与各级别的员工合作，制定和实施战略计划，以提高员工的士气和工作效率。他们还需要监督组织内部变革的过程，并评估其对员工和业务绩效的影响。总之，OD经理是组织中关键的角色，负责确保人力资源和组织发展的有效整合。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥9600

中位数 ¥10000 ｜区间 ¥8100 - ¥11100

数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

63.6% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1东莞市	10	￥23700	￥1800	79
2无锡市	9	￥24300	￥1800	75
3苏州市	12	￥16800	￥2200	73
4厦门市	19	￥17200	￥2900	68
5杭州市	9	￥18200	￥3800	62
6九江市	11	￥9600	￥1100	62
7泰州市	9	￥34600	￥1200	58
8江门市	10	￥11500	￥1500	50
9北京市	7	￥24400	￥6900	50
10深圳市	6	￥22800	￥5500	50

市场需求

12月新增岗位

对比上月：岗位新增9

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
3-5年	10	100%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

OD经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地OD经理的招聘、薪资和就业数据。

#1 厦门		6.8%19 个岗位
#2 苏州		4.3%12 个岗位
#3 九江		3.9%11 个岗位
#4 东莞		3.6%10 个岗位
#5 江门		3.6%10 个岗位
#6 泰州		3.2%9 个岗位
#7 杭州		3.2%9 个岗位
#8 长沙		3.2%9 个岗位
#9 广州		3.2%9 个岗位