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薪酬数据人力资源晋中人资负责人

人力资源管理需求量小

晋中人资负责人

人资负责人是负责招聘、培训和员工关系管理的专业人士。他们负责制定人力资源策略，确保公司拥有足够数量和合适素质的员工。人资负责人还负责监督员工绩效评估和薪酬福利等方面的工作，并协助制定公司的员工发展计划。此外，人资负责人还需要处理员工的投诉和纠纷，确保公司遵守劳动法规。他们是公司发展和员工幸福感的重要保障，需要具备卓越的沟通技巧和人际关系处理能力。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥23400

中位数 ¥0 ｜区间 ¥19200 - ¥27700

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

1-3年

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

本科

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	93	￥29600	￥6700	87
2深圳市	72	￥31400	￥5500	86
3苏州市	69	￥29900	￥2200	84
4广州市	88	￥28200	￥3800	83
5常州市	21	￥38900	￥1600	78
6成都市	77	￥22500	￥2600	78
7南京市	39	￥26500	￥3200	78
8宁波市	36	￥27900	￥2200	77
9鄂尔多斯市	15	￥42200	￥1400	76
10东莞市	39	￥23200	￥1800	76

市场需求

8月新增岗位

6

对比上月：岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

抱歉，岗位需求趋势暂无数据

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不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
1-3年	1	16.7%
3-5年	1	16.7%
5-10年	4	66.7%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

人资负责人岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人资负责人的招聘、薪资和就业数据。

#101 宜宾		0.3%6 个岗位
#102 丽水		0.3%6 个岗位
#103 宣城		0.3%6 个岗位
#104 衡阳		0.3%6 个岗位
#105 晋中		0.3%6 个岗位
#106 萍乡		0.3%6 个岗位
#107 潜江		0.3%6 个岗位
#108 沈阳		0.3%6 个岗位
#109 吉林		0.3%6 个岗位

相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称

晋中人力资源专员晋中HRBP

陈晶晶重构后

个人总结

前置职业定位
去除泛化表达
让内容直接服务判断

TANZHI AI

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