济宁车间工
车间工是在生产车间或工厂中工作的员工，他们负责操作和维护设备，执行生产任务，确保产品的质量和生产效率。车间工通常要遵守严格的安全规定，并且需具备基本的机械知识和技能，能够快速反应并解决设备故障。他们可能需要进行机器设置、装配、清洁和维护工作，以确保设备的正常运行。车间工通常要遵循生产计划，协助生产主管和其他员工完成生产任务。在一些情况下，他们可能需要参与新产品的研发和测试。总的来说，车间工在工厂生产线上扮演着至关重要的角色，为生产提供了关键的支持。
薪酬概览
平均月薪
¥7100
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5300 - ¥8900
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
12
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 12 | 100% |
热招职位
1、协助结构设计与建模：参与新能源宽体车底盘、装载机等结构的设计，运用软件完成零部件建模与图纸绘制，配合进行材料选型、简单强度校核及干涉分析优化。跟踪新能源相关部件的设计细节，确保符合产品功能与轻量化要求。
2、技术文件编制与管理：负责整理设计过程中的技术资料，协助输出采购 BOM 清单、零部件技术规范等文件，参与编制产品装配工艺、调试流程及检验标准等文档。按照企业标准完成设计计算书、图纸版本管理等基础文档的归档，保障设计信息的可追溯性。
3、样机制备与试验支持：跟进样机装配与试制全过程，协助解决现场出现的基础设计问题，记录装配过程中的设计适配性反馈。参与产品性能测试与可靠性验证，协助整理试验数据，针对结构异响、装配困难等问题提出初步优化建议。
4、跨部门协同与技术对接：配合生产、采购部门开展设计方案落地沟通，提供零部件加工工艺、装配要求等技术支持，确保设计方案的可制造性与成本可控性。
1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新。
销售经理8-15K/月
1、参与制定公司营销战略，并根据营销战略制定公司营销计划；
2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施；
3、国内潜在市场开发，区域客户开发；重大营销合同的谈判与签订；
4、组织编制并按时向上级负责人汇报营销合同签订、履行情况及指标完成情况；
5、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售计划工作，并及时作出调整。
任职资格：
1、国际贸易、市场营销等专业，本科以上学历。
2、至少5年光伏行业销售经验，2年以上部门销售经理以上岗位经验；具有丰富的国内客户资源；
3、有销售团队管理经验，至少完成的订单任务；
4、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
5、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力。
1.参与战略规划与决策支持：基于自身专业积累，及对多种行业优秀企业的了解，协助高层制定公司发展战略，从客户满意、经营利润角度，为公司战略目标制定及战略策略制定提供专业建议方案；
2.战略客户开拓、成交、维护：基于自身市场资源与丰富的打造客户满意经验，统筹公司及股东层战略生态，识别并充分理解中大型终端客户的经营特色，解决中大型终端客户的个性化诉求，为终端客户提供量身定制的产品解决方案，实现产品解决方案销售；持续提高终端客户在成交过程和使用过程的满意度，保证终端客户在未来实现复购；
3.地方政府关系维护：针对公司业务布局城市，全面负责所在地区的各级政府机构对接，争取政策支持，争取市场支持；统筹公司及股东层战略生态，以潜在客户角度挖掘产品销售机会；创造并维护公司在业务布局城市的良好经营环境；
4.负责公司领导安排的其他工作内容。
1.负责寿险综拓渠道开拓、培训、激励方案宣导，追踪负责业绩指标品质
2.渠道佣金费用结算、业务开展数据、问题件管理及沟通
3.协助渠道操作流程的规划和优化，渠道关系的维护
4.协助渠道客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
1、根据公司政策制定本店商务政策、销售目标、市场占有率、客户满意度、品牌建设、业务拓展、开发和培养人才等方面的政策，制定业务计划和激励措施以达成公司目标
酒店总经理薪资：15000～25000
1.全面负责酒店整体运营与管理，统筹前厅、客房、餐饮等一线部门工作，确保服务流程顺畅、客人满意度达标。
2.制定并落实酒店年度经营计划与预算，对营收、利润等核心业绩负责，通过灵活的市场策略提升入住率与平均房价。
3.负责团队建设与日常管理，优化排班与人力配置，组织实施员工培训，有效控制人工成本与运营费用。
4.维护良好的本地客户关系，积极拓展周边协议客户、团队及线上渠道，提升酒店在区域市场的知名度与竞争力。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
5、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1.协助管理现场人员和设施，协助负责现场无人车队的运维；
2.根据现场情况，协助反馈无人车队的问题；对车辆故障进行确认和描述；
3.协助现场人员工作，协助编制现场工作细则；
4.协助与客户沟通，完成交付后的客户期望，并对不足及时解决和反馈回公司。
财险山东-济宁中支-团财查勘定损岗6K-9K元/月
1.负责落实分公司、机构部署的理赔任务;
2.负责常规案件、小额案件的查、定、核跟踪及流程操作;
3.负责济宁、菏泽、枣庄区域内常规案件、小额案件未决管理；
4.负责落实交办的其他工作。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
分段车间工段长面议
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、 制定部组作业区年度、月度工作计划并组织、协调、管控：
1.1负责根据部门年度、月度物量计划，制定作业区具体的月生产作业计划、周生产作业计划、日程计划以及人员需求计划；
1.2负责根据部门月度计划及周计划向上道工序（准备区）提供材料需求计划；
1.3负责跟踪落实设计出图时间、以及工装等生产准备；
1.4每周根据生产计划对班组进行派工，明确工作重点、完成时间和质量要求；
1.5 负责生产重点项目计划的跟踪、协调、和外部需求的协调工作，配合解决生产缺料等问题。
1.6负责根据部门计划要求向下道工序提供配套完整的部组材料。
2、 负责部组作业区物量、劳力、成本管理：
2.1每周负责收集区域内班组物量、劳力报表，汇总人均产值、人均物量等报表；并提出实际与目标的差异分析；
2.2 每月参加班组会议，开展各物量实际完成情况与目标的差异分析，并提出改进措施及建议；
2.3负责每月办理劳务费用的结算工作。
3、负责部组作业区安全、质量等体系的有效运行：
3.1依据公司、部门的安全、质量管理体系要求，编制作业区日常安全、设备、质量等管理规定，汇总归档；
3.2依据制度要求，督促班组开展员工各项管理培训，做好员工应知应会教育。
3.3每周组织一次安全、设备及质量的各类隐患的排查，形成检查清单并督促各班组整改；
3.4做好产品的关键质量控制管控。
4、绩效考核管理：
4.1 负责协助经理制定准备作业区班组、员工的绩效考核标准，采取积极措施提升作业区的生产效率；
4.2负责组织班组开展月度绩效考核工作，每月上报至部门；
4.3负责指导、监督下属工作，考核评估下属的业务能力和工作表现。
5、 负责部组作业区TPM管理工作:
5.1 负责部组作业区TPM总体计划，改善汇总编制、设备自主保全和点检、活动看板维护等监督检查工作；
5.2 负责部组作业区5S现场监督、检查、考核管理工作。
6、作业区日常管理和团队建设工作：
6.1 根据需要适时优化工作流程和方法，建立健全规章制度，落实后勤保障等日常管理；
6.2 根据工作要求，合理调配作业区人力资源，提高作业区工作效率。
7、 负责部门领导临时交办的其它工作：
溶铜车间普工（国企+五险+免费工作餐+班车接送）5000-7000元/月
1、工作描述： 倒班，上四休2工作制，铜箔厂车间进行各类操作工作，公司以全自动设备为主，操作相对简单，此岗位不需穿无尘服；
2、薪资福利：（1）薪资：综合工资5000-7000元（每月工作时间不超过240小时），工资按月发放（15号发上月工资）（2）福利：五险、意外伤害险、班车接送（高邮市区、三垛）、全勤奖、话费补贴、学历补贴、免费工作餐3、任职要求：高中及以上学历，有责任心、沟通能力好。